Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak: Bagaimana Keduanya Relevan dengan Pekerjaan Anda

Ada dua jenis keterampilan yang akan dicari oleh manajer perekrutan pada aplikasi pekerjaan: keterampilan keras dan keterampilan lunak. Secara luas, hard skill adalah keterampilan teknis yang dapat dipelajari, sedangkan soft skill lebih merupakan keterampilan interpersonal bawaan. Mempelajari cara menonjolkan keahlian Anda sendiri di kedua kategori akan membantu membedakan Anda sebagai calon karyawan dan membuat pasar kerja lebih mudah dinavigasi.

Belajar dari yang terbaik

Langsung Ke Bagian To

• Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak: Apa Bedanya?
• Mengapa Soft Skill dan Hard Skill Penting?
• Cara Menyoroti Keterampilan Keras dan Lunak Anda
• Ingin Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bisnis?

Dalam 17 pelajaran video, Diane von Furstenberg akan mengajari Anda cara membangun dan memasarkan merek fesyen Anda.

Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak: Apa Bedanya?

Keterampilan keras adalah kemampuan yang dapat diajarkan dan keterampilan yang dapat ditransfer yang biasanya dipelajari dalam program pelatihan atau pengaturan sekolah . Keterampilan keras mencakup hal-hal seperti pemrograman komputer, analisis data, dan pembukuan. Ini adalah keterampilan teknis khusus pekerjaan yang membutuhkan pelatihan khusus.

Soft skill, di sisi lain, biasanya merupakan ciri kepribadian dan keterampilan interpersonal yang berkembang dari waktu ke waktu dan melalui pertumbuhan pribadi dan kedewasaan. Pengusaha menghargai soft skill karena tidak semudah diajarkan seperti hard skill dan jauh lebih didasarkan pada kepribadian dan moral seseorang. Contoh soft skill termasuk berpikir kritis, mendengarkan secara aktif, dapat diandalkan, dan kecerdasan emosional. Memiliki seperangkat soft skill yang kuat biasanya membuat seseorang menjadi pemain tim yang lengkap yang memiliki keterampilan orang yang baik dan etos kerja yang kuat.

Baik hard skill maupun soft skill diprioritaskan oleh perekrut pekerjaan dan dicantumkan dalam lowongan pekerjaan. Pekerja yang ideal akan memiliki keterampilan di kedua kategori.

Mengapa Soft Skill dan Hard Skill Penting?

Penting bagi Anda untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan lunak dan keras karena rangkaian keterampilan ini sering kali bekerja bersama-sama. Jika Anda memiliki pengetahuan teknis tentang HTML atau Java, pemberi kerja tahu bahwa Anda akan mampu memahami proyek relevan yang ditugaskan kepada Anda. Dan jika Anda juga menunjukkan akal sehat, pemikiran kreatif, dan keterampilan mendengarkan, pemberi kerja akan percaya bahwa Anda akan menyelesaikan proyek teknis ini tepat waktu sambil berkolaborasi dengan rekan kerja dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang harmonis. Pengusaha melihat kedua jenis keterampilan sebagai dua sisi dari mata uang yang sama, dan penting bagi Anda untuk menampilkan daftar keterampilan keras Anda dan daftar keterampilan lunak pelengkap selama proses perekrutan.

Cara Menyoroti Keterampilan Keras dan Lunak Anda

Ada banyak cara berbeda untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan profesional teknis dan keterampilan komunikasi antarpribadi. Meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan keras dan lunak yang lengkap sangat memengaruhi potensi kerja Anda. Berikut adalah beberapa cara Anda dapat menunjukkan hard dan soft skill Anda:

• Di resume Anda : Resume adalah tempat yang tepat untuk menyisipkan bagian pengalaman untuk mencantumkan pekerjaan sebelumnya dan keterampilan yang relevan dari program pelatihan luar. Dengan membaca sekilas resume Anda, calon majikan harus memahami keterampilan keras Anda. Selain itu, Anda dapat memasukkan daftar soft skill dengan keterampilan khusus seperti manajemen waktu yang baik dan keterampilan organisasi yang kuat.
• Dalam wawancara kerja job : Proses wawancara adalah waktu untuk membicarakan beberapa soft skill tidak berwujud Anda seperti komunikasi yang efektif dan resolusi konflik. Keterampilan lunak lebih sulit untuk ditunjukkan daripada keterampilan keras, jadi menjelaskan bagaimana Anda memiliki kualitas ini dalam wawancara kerja adalah suatu keharusan. Majikan potensial Anda mungkin juga mengajukan pertanyaan wawancara tentang bagaimana Anda akan menangani situasi tertentu untuk mengukur keterampilan kepemimpinan dan kemampuan pemecahan masalah Anda. Juga ingat bahwa bahasa tubuh dan komunikasi nonverbal Anda dapat menunjukkan sikap positif dan keinginan untuk siapa pun yang melakukan wawancara Anda.
• Pada surat pengantar : Surat lamaran adalah tempat yang tepat untuk menunjukkan soft skill utama yang mungkin Anda miliki, seperti pengambilan keputusan yang baik atau etos kerja yang kuat. Pelamar kerja juga dapat menggunakan surat lamaran untuk menyoroti contoh keterampilan keras seperti penambangan data atau keterampilan pemasaran yang mungkin berlaku untuk pekerjaan tertentu yang dimaksud.
• Melalui referensi profesional : Memiliki referensi profesional yang kuat yang dapat membuktikan atribut pribadi Anda dan keterampilan teknis penting adalah suatu keharusan bagi pencari kerja. Sebelum Anda memasuki pencarian kerja, pastikan Anda memiliki daftar mantan majikan atau rekan kerja yang dapat menjamin soft skill Anda yang kuat, seperti sikap positif dan kemampuan memecahkan masalah. Pengusaha sering beralih ke referensi untuk mengukur soft skill daripada hanya mengambil karyawan potensial pada kata-kata mereka. Mendapatkan referensi akademis atau pelatih dari program yang mungkin telah Anda hadiri juga dapat menyoroti keterampilan keras tertentu kepada perekrut.

Kelas Master

Disarankan untuk Anda

Kelas online yang diajarkan oleh para pemikir terhebat di dunia. Perluas pengetahuan Anda dalam kategori ini.

Mengajarkan Membangun Merek Fashion

Mengajarkan Jurnalisme Investigasi

Mengajarkan Desain Busana

Ajarkan Strategi Kampanye dan Pesan

Ingin Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bisnis?

Dapatkan Keanggotaan Tahunan MasterClass untuk akses eksklusif ke pelajaran video yang diajarkan oleh tokoh bisnis, termasuk Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour, dan banyak lagi.