Saat ini sepertinya kita hidup dalam masyarakat di mana kita bisa menuntut siapa pun untuk apa pun. Budaya 'menyalahkan dan mengklaim' terutama tampaknya marak di tempat kerja. Apakah Anda pernah mengalami kecelakaan di kantor atau Anda yakin bahwa majikan Anda adalah pemecatan secara tidak adil Anda, tampaknya ada begitu banyak alasan untuk membawa pemilik perusahaan ke pengadilan. Tapi apakah itu benar-benar layak? Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda mungkin berpikir dua kali untuk membawa atasan Anda ke pengadilan:
Apakah Anda Yakin Anda Diperlakukan Secara Ilegal?
Meskipun Anda merasa bos Anda sangat tidak adil, ada kemungkinan kecil bahwa mereka bertindak melawan hukum. Lagi pula, mereka tidak dapat mengambil risiko dibawa ke pengadilan dan dipaksa untuk membayar sejumlah besar kompensasi. Untuk mengetahui apakah Anda diperlakukan secara ilegal atau tidak, Anda perlu memahami sepenuhnya hak-hak Anda. Kenali dengan tepat apa yang menjadi hak Anda dan bagaimana hukum mendefinisikannya diskriminasi di tempat kerja . Anda mungkin terkejut menemukan bahwa atasan Anda sepenuhnya berada dalam hak mereka!
Bagaimana Jika Bos Anda Membalas?
Pernahkah Anda mendengar desas-desus bahwa bos Anda mungkin memasukkan Anda ke daftar hitam karena mengajukan gugatan terhadap mereka? Itu berarti bahwa mereka memberikan nama Anda kepada perusahaan lain di area tersebut untuk memastikan bahwa mereka tidak akan pernah mempekerjakan Anda. Atau mungkin Anda khawatir bos Anda akan memecat Anda begitu mereka mendengar bahwa Anda menuntut? Nah, situs web Pengacara Pekerja Brooklyn mengatakan tidak perlu khawatir tentang pembalasan majikan karena sangat jarang terjadi. Faktanya, pembalasan dari majikan seringkali ilegal, dan mereka tidak akan dapat bereaksi dengan cara ini.
Bisakah Anda Benar-Benar Membayar Semua Biaya Hukum?
Bahkan jika Anda hanya menuntut perusahaan dengan jumlah uang yang sangat terbatas, Anda masih akan menghadapi biaya hukum yang besar. Biaya ini akan datang dari pengadilan dan dari pengacara Anda. Apakah Anda yakin bahwa Anda benar-benar mampu membayar semua biaya ini? Bahkan jika Anda memiliki asuransi hukum, sebagian besar polis tidak akan menanggung seluruh biaya Anda, dan Anda mungkin masih harus membayar jumlah yang mengejutkan. Jika Anda tidak mampu membayar tagihan hukum apa pun, maka Anda akan lebih baik mencoba memperbaiki situasi Anda secara internal.
Apakah Anda Siap Seumur Hidup Anda Untuk Dicermati?
Terkadang seorang pengacara mungkin menyarankan Anda untuk menambahkan klaim untuk tekanan emosional. Ini dapat membantu Anda mendapatkan lebih banyak uang dalam penyelesaian kompensasi. Namun, ada satu kelemahan besar dalam hal ini – seluruh hidup Anda akan diperiksa, bukan hanya kehidupan pribadi Anda. Apakah Anda yakin akan mampu menangani ini? Penting untuk diingat bahwa keluargamu mungkin akan dinilai juga, jadi Anda harus yakin bahwa mereka juga baik-baik saja dalam menjalani semuanya.
Akankah Lebih Mudah Menyelesaikan Di Luar Pengadilan?
Membawa majikan Anda dan perusahaan ke pengadilan dapat menyebabkan banyak pergolakan bagi semua orang yang terlibat. Anda dan majikan Anda perlu mengambil waktu jauh dari kantor, dan itu akan menghabiskan banyak uang bagi Anda berdua. Apakah Anda yakin tidak ada cara yang lebih sederhana untuk menyelesaikan masalah Anda? Misalnya, kepentingan terbaik Anda dan majikan Anda untuk mencoba dan menyelesaikan di luar pengadilan. Tentu, ini berarti Anda mungkin tidak mendapatkan kompensasi sebanyak jika Anda telah membawa seluruh kasus ke pengadilan, tetapi itu pasti akan membuat seluruh situasi jauh lebih sedikit stres. Namun, tidak hanya itu, itu akan mencegah atasan Anda menjadi terlalu pahit pada Anda karena menyebabkan banyak masalah atas sesuatu yang bisa dengan mudah diselesaikan jauh dari ruang sidang.
Akankah Rekan Kerja Anda Melawan Anda?
apa arti analogi dalam sastra
Kami semua pernah ke sana sebelumnya, bersosialisasi dengan rekan kerja kami dan mengeluh tentang manajemen dan pemilik perusahaan. Tapi, lebih sering daripada tidak, itu adalah di mana ia berakhir. Tidak ada yang akan mengharapkan gosip dan obrolan ini berlanjut lebih jauh. Terutama untuk tidak pergi ke pengadilan! Ketika Anda memutuskan apakah layak atau tidak untuk membawa keluhan Anda ke pengadilan karyawan, Anda perlu mempertimbangkan bagaimana rekan kerja Anda akan bereaksi. Meskipun mereka mungkin memiliki keluhan yang sama tentang bos Anda, mereka mungkin tidak pernah membayangkan mereka menjadi dasar kasus pengadilan. Akibatnya, Anda mungkin menemukan bahwa ada reaksi terhadap Anda di kantor . Ini terutama terjadi jika kolega Anda perlu pergi ke pengadilan untuk memberikan bukti. Mereka mungkin tidak ingin mengungkapkan semua keluhan mereka kepada publik, terutama jika mereka harus melakukannya di depan atasan Anda. Mereka mungkin juga tidak senang dengan semua waktu yang mereka miliki untuk mengambil cuti kerja dan menghabiskan waktu jauh dari keluarga untuk pergi ke pengadilan.
Hal-Hal Mungkin Sama Buruknya Dalam Pekerjaan Baru
Bahkan jika Anda membawa sesuatu ke pengadilan, memenangkan kasus Anda, dan keadaan membaik di tempat kerja, Anda mungkin akan kembali ke titik awal jika Anda pernah mendapatkan posisi baru dengan perusahaan yang berbeda. Jadi, sebelum Anda membawa kasus Anda ke pengadilan, Anda perlu memikirkan masa depan Anda dengan perusahaan Anda saat ini. Apakah Anda akan tinggal di sana secara permanen jika hasil kasus pengadilan memperbaiki keadaan? Jika demikian, maka itu layak untuk diperjuangkan. Namun, jika Anda hanya melihat diri Anda bertahan selama beberapa tahun lagi, itu mungkin tidak sepadan.
Seperti yang Anda lihat, pergi ke pengadilan mungkin bukan pilihan terbaik, tidak peduli betapa tidak adilnya Anda merasa diperlakukan. Ini benar-benar akan membayar untuk menyeimbangkan semua pro dan kontra dari pergi ke pengadilan dan mengambil tindakan hukum terhadap majikan Anda. Masih tidak yakin apa yang harus dilakukan? Mintalah seorang pengacara karir untuk nasihat lebih lanjut. Mereka akan dapat dengan jelas menjelaskan apa yang diharapkan dari proses dan semua berbagai biaya yang mungkin Anda keluarkan. Setelah mengobrol dengan mereka, Anda harus bisa mengambil keputusan.
