Ada dua jenis keterampilan yang dicari manajer perekrutan dalam wawancara kerja dengan calon karyawan baru: keterampilan lunak dan keterampilan keras. Keterampilan keras adalah keterampilan teknis yang harus dipelajari melalui pelatihan eksternal dan biasanya khusus untuk pekerjaan. Soft skill mencakup ciri-ciri berbasis kepribadian yang merupakan aspek kunci dari apa yang membuat seseorang cocok untuk peran tertentu dan rekan kerja yang produktif dalam lingkungan kerja kelompok.
Kami Paling PopulerBelajar dari yang terbaik
Dengan lebih dari 100 kelas, Anda dapat memperoleh keterampilan baru dan membuka potensi Anda. Gordon Ramsaymemasak saya Annie LeibovitzFotografi Aaron SorkinPenulisan naskah Anna WintourKreativitas dan Kepemimpinan mau mati5Produksi Musik Elektronik Bobbi BrownDandan Hans ZimmerPenilaian Film Neil GaimanSeni Bercerita Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinBbq Gaya Texas Misty CopelandBalet Teknis Thomas KellerTeknik Memasak I: Sayuran, Pasta, Dan TelurMemulaiLangsung Ke Bagian To
- Apa Itu Soft Skill?
- 4 Alasan Soft Skill Itu Penting
- 14 Contoh Soft Skill
- Ingin Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bisnis?
Dalam 17 pelajaran video, Diane von Furstenberg akan mengajari Anda cara membangun dan memasarkan merek fesyen Anda.
Belajarlah lagi
Apa Itu Soft Skill?
Soft skills umumnya masuk dalam kategori interpersonal skills dan inner values. Tidak seperti keterampilan keras , soft skill umumnya tidak dipelajari dalam program pelatihan profesional dan biasanya bawaan atau diperoleh melalui pengembangan pribadi. Seseorang dengan soft skill yang kuat biasanya memiliki kemampuan komunikasi yang baik atau etos kerja yang kuat. Ketika majikan berbicara tentang pemain tim, mereka biasanya mengacu pada seseorang yang soft skillnya menonjol. Orang-orang ini biasanya memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan keterampilan kepemimpinan. Keterampilan lunak kunci umumnya bekerja bersama-sama dengan seperangkat keterampilan keras yang kuat. Jika seseorang dapat melengkapi keterampilan orang dan kemampuan pemecahan masalah mereka dengan kemampuan teknis khusus dan keterampilan keras lainnya, mereka menghadirkan perekrutan yang sangat menarik ketika mereka berada di pasar kerja.
4 Alasan Soft Skill Itu Penting
Pentingnya soft skill tidak dapat dilebih-lebihkan dalam hal kelayakan kerja seorang kandidat. Pengusaha melihat soft skill sebagai prognostikator yang baik untuk pertumbuhan masa depan calon karyawan dan potensi kesuksesan karir. Menyoroti daftar soft skill dalam surat lamaran atau bagian keterampilan resume Anda dapat memisahkan Anda dari calon karyawan lain dan membuat pencarian pekerjaan Anda menjadi lebih mudah. Alasan mengapa soft skill penting bagi pengusaha meliputi:
- Keterampilan lunak menunjukkan kekuatan inti . Memiliki soft skill kunci menunjukkan bahwa nilai-nilai batin dan kompas moral seseorang kuat. Meskipun soft skill lebih sulit untuk ditunjukkan daripada hard skill, jika Anda dapat menunjukkan dalam wawancara atau surat lamaran Anda bahwa Anda memiliki soft skill dan atribut pribadi yang penting, pemberi kerja cenderung melihat Anda sebagai orang yang solid dan dapat diandalkan secara fundamental.
- Soft skill lebih sulit untuk diajarkan . Ciri-ciri kepribadian seperti keterampilan mendengarkan dan keterampilan membuat keputusan bukanlah keterampilan yang dapat ditransfer dengan cara yang sama seperti banyak kemampuan teknis. Pengusaha menghargai seseorang dengan keterampilan komunikasi yang kuat dan keterampilan lunak lainnya karena keterampilan itu jauh lebih sulit untuk diajarkan.
- Soft skill membuat hard skill lebih mudah untuk dicapai . Memiliki soft skill yang penting umumnya menjadi pertanda baik bagi kemampuan karyawan untuk belajar dan mengembangkan seperangkat hard skill khusus pekerjaan. Keterampilan khusus seperti komunikasi verbal yang baik dan ketergantungan berarti bahwa seseorang diperlengkapi dengan baik untuk menerima pelatihan keterampilan keras dan kemungkinan tumbuh dengan cepat dalam suatu pekerjaan.
- Soft skill dapat menutupi kurangnya pengalaman . Jika Anda mencari pekerjaan baru tetapi tidak memiliki pengalaman yang relevan, menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki soft skill yang kuat dapat menghilangkan keraguan yang mungkin mereka miliki tentang Anda. Soft skill juga bisa menjadi pembeda utama untuk dua pelamar dengan kredensial yang sama.
14 Contoh Soft Skill
Apakah soft skill tercantum dalam deskripsi pekerjaan atau tidak, kemungkinan majikan mencari seseorang dengan soft skill yang kuat. Sebagian besar keterampilan komunikasi verbal dan sosial yang berlaku di tempat kerja berada di bawah payung soft skills. Beberapa contoh soft skill antara lain:
- Berpikir kritis
- Keteguhan
- Sikap positif
- Keterampilan memecahkan masalah
- Etos kerja yang kuat
- Keterampilan mendengarkan
- Akal sehat
- Berpikir kreatif
- Komunikasi yang efektif
- Kepemimpinan yang kuat
- kepositifan
- Kecerdasan emosional
- Resolusi konflik
- Manajemen waktu
Artikel Menarik
