Mempekerjakan anggota staf yang sesuai biasanya merupakan salah satu hal terpenting yang akan dilakukan pemilik bisnis. Namun, banyak dari mereka tidak menyadari bahwa mereka akan merekrut dengan cara yang agak mundur. Mempekerjakan bukan tentang mendapatkan seseorang semuda mungkin sehingga Anda dapat membayar mereka dengan jumlah yang sangat rendah, atau mempekerjakan seseorang yang benar-benar menginginkan pekerjaan itu hanya karena mereka membutuhkan pekerjaan. Berikut adalah beberapa petunjuk untuk dipertimbangkan:
Luangkan Waktu Anda Untuk Menemukan Kandidat yang Tepat
Terburu-buru mencari kandidat tidak akan pernah berhasil. Anda benar-benar harus meluangkan waktu jika ingin menemukan orang yang tepat. Kualifikasi memang penting, tetapi Anda juga ingin memastikan bahwa kepribadian dan keahlian mereka akan membawa sesuatu yang baru dan unik ke dalam tim. Jangan pernah mengabaikan untuk melihat latar belakang calon karyawan, karena Anda mungkin menemukan sesuatu yang merupakan pemecah kesepakatan.
Apa pun yang Anda lakukan, pastikan setiap kandidat memiliki pengalaman positif dengan Anda. Ini berarti memastikan staf Anda menyambut mereka dan membuat mereka merasa diterima, bahwa Anda mencakup semua pangkalan, dan Anda memberi mereka informasi, bahkan jika mereka tidak mendapatkan pekerjaan itu. Ini bisa merusak bisnis Anda lebih dari yang Anda sadari jika Anda gagal melakukan ini.
Mempertimbangkan Penyewaan Tenaga Kerja
Karena perekrutan dapat memakan waktu, perekrutan tenaga kerja menjadi pilihan yang bahkan lebih populer. Ini memungkinkan pemilik bisnis untuk mendapatkan pekerja berkualitas tinggi dengan kumpulan keterampilan yang besar, dan mencobanya sebelum benar-benar mempekerjakan siapa pun. Lihatlah infografis untuk mempelajari lebih lanjut!
Menyimpan
