Demi keselamatan karyawan mereka, pandemi memaksa pengusaha untuk memperkenalkan konsep bekerja dari jarak jauh kepada mereka yang secara tradisional bekerja di dalam ruang kantor. Beberapa individu beradaptasi dengan perubahan ini lebih mudah daripada yang lain, dan beberapa perusahaan perlu menggunakan sedikit lebih banyak kreativitas untuk membuat model bisnis mereka bekerja dari pengaturan jarak jauh.
Jadi sekarang pembatasan dicabut dan vaksin menjadi lebih banyak tersedia, seperti apa masa depan pekerjaan?
Untuk Google, sepertinya apa pun yang diinginkan karyawan.
Tapi bagaimana dengan bisnis lain? Apakah ada contoh di mana bekerja dari jarak jauh tidak mungkin? Apakah ada saat-saat di mana bekerja dari jarak jauh dapat menghemat uang perusahaan? Haruskah karyawan memiliki suara di mana bisnis pergi dari sini?
Kami akan melihat keuntungan dari pekerjaan jarak jauh permanen dan melihat apakah ruang tamu karyawan Anda adalah ruang kantor masa depan.
bagaimana menemukan editor untuk buku saya
Sikap Google tentang Bekerja dari Jarak Jauh
Google telah lama menjadi perusahaan yang memilih untuk melakukan sesuatu secara berbeda. Dari gondola ski mereka di kantor Zurich hingga pod tidur khas mereka , mereka tidak pernah menjadi ruang kerja tradisional.
Mereka tampaknya melanjutkan tren memimpin industri di ruang kerja kreatif saat mereka mengumumkan itu model mereka ke depan mengikuti mantra fleksibilitas dan pilihan. Mereka menyadari bahwa bagi sebagian orang, ruang kantor adalah apa yang mereka butuhkan untuk mencapai produktivitas puncak mereka. Namun, mereka juga menyadari bahwa bagi sebagian orang, waktu bekerja dari rumah mengarah pada peningkatan produktivitas dan karyawan yang lebih bahagia. Sekelompok karyawan lain mungkin menemukan bahwa model hibrida bekerja paling baik. Mungkin mereka bekerja dari kantor satu hari dalam seminggu dan sisanya mereka habiskan untuk bepergian ke berbagai tempat kerja yang paling cocok untuk mereka.
Sikap yang diambil oleh Google ini menunjukkan pengakuan mereka bahwa pendekatan satu ukuran untuk semua tidak berlaku untuk karyawan mereka. Karyawan bukanlah modal kerja, tetapi individu dengan kebutuhan berbeda yang akan berkembang dalam situasi yang berbeda. Bagi sebagian orang, cara terbaik untuk melayani Google adalah ketika mereka memilih untuk bekerja dari rumah tanpa batas waktu. Beberapa membutuhkan ruang kerja bersama untuk berkolaborasi dengan rekan satu tim dan tetap fokus.
ganti garam biasa dengan garam halal
Google telah memberi karyawan mereka kekuatan untuk memilih apa yang tepat untuk mereka: apa pun bentuknya.
Keuntungan Bekerja dari Jarak Jauh
Ada berbagai faktor yang menentukan apakah pekerja jarak jauh penuh waktu akan sukses bagi individu dan perusahaan secara keseluruhan atau tidak. Di beberapa industri, pekerjaan jarak jauh tidak memungkinkan; seseorang yang menyediakan tenaga kerja untuk perusahaan atap tidak dapat benar-benar masuk dari kantor pusat.
Namun, karena sebagian besar hari kita telah menjadi berbasis komputer — mulai dari panggilan video hingga obrolan grup hingga pembuatan konten hingga kolaborasi antar kantor dan internasional — mengapa orang tidak dapat bekerja dari rumah? Selama mereka memiliki koneksi internet, beberapa posisi dapat dilakukan dengan cara yang persis sama di rumah seperti di kantor. Karyawan dapat bekerja sama efisiennya, atau terkadang bahkan lebih efisien saat mereka bekerja dari rumah.
Berikut adalah beberapa dari banyak keuntungan membiarkan orang bekerja dari rumah tanpa batas waktu.
Pekerjaan Jarak Jauh Mengakomodasi Beberapa Penyandang Disabilitas
Beberapa orang dari komunitas penyandang disabilitas merasa frustrasi dengan seberapa cepat perusahaan beradaptasi untuk mengakomodasi pekerja yang memilih untuk bekerja dari jarak jauh karena mereka telah meminta akomodasi tersebut selama bertahun-tahun. Bagi sebagian orang yang hidup dengan disabilitas, kantor di rumah adalah lingkungan yang lebih aman dan lebih produktif. Bekerja dari rumah menghilangkan kebutuhan untuk bepergian ke kantor — tugas yang sulit bagi seseorang yang tidak dapat mengakses transportasi tradisional — dan kantor di rumah akan memiliki lebih sedikit kebisingan dan gangguan bagi mereka yang berjuang dengan stimulasi berlebihan atau kecemasan. Alih-alih mengenakan pakaian yang terasa membatasi dan membatasi, pergi ke kantor, dan berjuang untuk menjadi yang paling produktif di siang hari, mereka bisa bangun, memulai rutinitas yang terasa nyaman bagi mereka, dan mulai bekerja.
tanda naik dalam astrologi
Menghemat Biaya Overhead Kantor
Banyak perusahaan yang benar-benar sukses menggunakan model yang benar-benar jauh. Jika Anda dapat sepenuhnya menghilangkan kebutuhan akan kantor, Anda dapat mengalokasikan kembali modal itu dalam berbagai cara yang sangat berdampak.
- Bayar karyawan lebih banyak. Ketika Anda membayar karyawan lebih banyak, mereka merasa dihargai, dihormati, dan akan bekerja lebih keras. Tidak ada cara yang lebih baik untuk membangun loyalitas perusahaan selain memberi karyawan Anda sesuatu yang lebih tinggi dari sekadar upah layak; jika mereka diberi kompensasi yang adil, mereka akan melakukan semua yang mereka bisa untuk mempertahankan pekerjaan itu. Kandidat terbaik akan menunjukkan minat pada perusahaan Anda jika mereka merasa bahwa keterampilan mereka akan dikompensasi sesuai dengan nilai mereka.
- Tingkatkan internet karyawan. Setelah Anda tidak lagi harus membayar internet di kantor, Anda dapat menggunakan dana tersebut untuk menutupi biaya internet berkecepatan tinggi untuk karyawan Anda di kantor rumah mereka. Jika tidak ada yang harus menunggu di router yang rusak atau kecepatan yang lambat, produktivitas kolektif akan meningkat.
- Berinvestasi dalam program untuk meningkatkan produktivitas. Dengan semua orang yang bekerja di luar kantor, sangat penting bahwa mereka diberikan semua alat komunikasi yang diperlukan mereka harus bekerja paling baik dengan tim jarak jauh mereka. Temukan program yang paling cocok untuk Anda dan investasikan dalam program seperti Microsoft Teams, Slack, dan Zoom.
- Mempekerjakan lebih banyak karyawan untuk meningkatkan kapasitas produksi. Cara terbaik untuk membangun bisnis Anda adalah dengan meningkatkan kapasitas Anda untuk menerima klien baru. Satu-satunya cara Anda dapat menangani alur kerja tambahan itu adalah dengan meningkatkan tenaga kerja Anda. Sekarang Anda tidak membayar sewa, Anda dapat berinvestasi kembali ke perusahaan dengan menambahkan karyawan baru ke staf.
- Meningkatkan iklan web. Saat Anda tidak membayar untuk bangunan fisik, Anda dapat mengalokasikan lebih banyak uang untuk menemukan klien dengan beriklan di tempat mereka berada: online. Saat Anda menarik lebih banyak klien, Anda sekarang dapat menangani peningkatan beban kerja dengan karyawan baru dan lebih produktif.
Mengakomodasi Karyawan Dengan Keluarga
Sementara beberapa orang tua membutuhkan kantor perusahaan yang ditunjuk untuk kewarasan mereka sendiri, beberapa orang tua menemukan bahwa fleksibilitas yang datang dengan bekerja dari rumah sangat membantu; mereka dapat mengatur ulang jadwal mereka di sekitar waktu penjemputan, janji dengan dokter, dan keadaan darurat tak terduga yang muncul.
Kemampuan untuk membantu keluarga tidak terbatas hanya pada mereka yang memiliki anak. Jika salah satu karyawan Anda memiliki orang tua lanjut usia yang mereka rawat atau pasangan mereka memiliki kondisi medis kritis, bekerja dari rumah dapat sangat membantu. Alih-alih khawatir dari kantor tentang orang tua dengan demensia, mereka dapat bekerja dengan orang tua hanya satu kamar. Mereka dapat beristirahat untuk membantu orang tua dan memastikan mereka tetap aman.
Jika mereka memiliki pasangan dengan kondisi medis yang parah, mereka dapat membantu mereka dengan terapi atau obat-obatan yang berbeda di siang hari dan mengatur ulang jadwal mereka di sekitar terapis atau kunjungan dokter. Fleksibilitas ini dapat berdampak besar pada kemampuan mereka untuk bekerja sambil juga merawat anggota keluarga mereka.
Peningkatan Kepuasan Karyawan
Beberapa orang lebih bahagia ketika mereka mulai bekerja dari rumah. Mereka merasa nyaman di ruang mereka sendiri, mereka bisa mengenakan piyama jika mereka mau, atau mereka mulai bekerja dari sofa di sebelah anjing mereka. Seorang karyawan tidak memerlukan kondisi medis atau alasan konkret untuk menikmati pengalaman bekerja dari rumah. Beberapa orang hanya menikmati kebebasan untuk mengatur hari mereka berdasarkan kebutuhan mereka.
Memberi karyawan kesempatan untuk bekerja dari mana pun mereka bekerja paling baik memberi mereka rasa kontrol. Mereka dapat memilih apa yang cocok untuk mereka dan memberi diri mereka lingkungan yang paling ideal untuk menyelesaikan pekerjaan terbaik mereka. Jika mereka merasa bos mereka memercayai mereka untuk bekerja dengan baik tanpa pengawasan, mereka mungkin merasa diberdayakan dan termotivasi.
Karyawan yang bahagia umumnya adalah karyawan yang produktif.
cara menunjukkan emosi dalam tulisan
Tidak Dibatasi untuk Karyawan Lokal
Saat Anda memilih untuk mempekerjakan karyawan jarak jauh, Anda membuka diri terhadap kumpulan kandidat yang jauh lebih besar. Jika karyawan Anda dapat bekerja dari mana saja, mereka juga dapat tinggal di mana saja. Anda dapat memiliki karyawan di seluruh negeri, atau bahkan di seluruh dunia, bergabung dengan tim Anda, dan itu adalah prospek yang sangat menarik bagi perusahaan Anda.
Anda dapat memiliki yang terbaik dari yang terbaik, tanpa batasan lokasi. Anda juga tidak perlu membayar biaya relokasi jika ingin menerbangkan seseorang ke luar negeri.
Ide ini juga membawa kemungkinan untuk memperluas pasar Anda. Jika Anda dapat mempekerjakan seseorang di Spanyol, mengapa Anda tidak dapat memperoleh klien di Spanyol?
Internet benar-benar membuka dunia kemungkinan.
Haruskah Anda Beralih?
Apakah Anda memilih untuk pergi dengan model tatap muka, hibrida, atau sepenuhnya jarak jauh akan bergantung pada apa yang terbaik untuk bisnis Anda dan karyawan Anda . Anda mungkin tidak bekerja di industri di mana bekerja dari rumah dapat bekerja dalam jangka panjang. Terkadang memiliki pekerja kantoran adalah solusi terbaik.
seberapa panas ayam jika sudah matang
Namun, apa pun pilihan yang Anda buat untuk perusahaan, konsultasikan terlebih dahulu dengan karyawan Anda. Merekalah yang paling berdampak. Anda ingin melakukan yang terbaik untuk bisnis Anda, tetapi karyawan Anda adalah inti dari perusahaan. Anda ingin memastikan mereka puas, kebutuhan mereka terpenuhi, dan mereka merasa bahagia dan percaya diri dengan keputusan apa pun yang Anda buat ke depan.
