Ini mungkin tampak tidak berbahaya pada awalnya. Seorang rekan kerja menyebutkan apa yang mereka mendengar tentang karyawan lain yang tidur dengan supervisor atau eksekutif untuk mendapatkan pekerjaan, kenaikan gaji, atau promosi. Anda membagikannya dengan orang lain — bahkan mungkin hanya satu orang yang Anda percayai — seperti halnya mereka, dan desas-desus itu menyebar hingga akhirnya menjadi rahasia umum di kantor bahwa peristiwa semacam itu mungkin terjadi.
Tapi apakah itu? Dan apa pengaruhnya terhadap karyawan yang menjadi subyek rumor atau gosip?
Dampaknya bisa signifikan, bahkan jika Anda tidak pernah melihat sejauh mana dampaknya. Karyawan wanita telah lama menjadi sasaran pelecehan seksual dan bentuk-bentuk pelecehan lainnya sebagai akibat dari rumor tempat kerja. Faktanya, lingkungan bisa menjadi sangat beracun sehingga dia merasa tidak punya pilihan selain berhenti. Dia mungkin ditolak promosi yang dia peroleh berdasarkan prestasi, atau dipecat sebagai pembalasan karena melaporkan pelecehan kepada sumber daya manusia.
Jenis insiden ini merusak reputasi, menghentikan atau menghentikan karier, dan memiliki efek dunia nyata. Keuangan keluarga dapat berubah menjadi negatif karena kehilangan pekerjaan atau penolakan posisi gaji yang lebih baik. Melibatkan sistem hukum untuk membersihkan namanya atau mendapatkan keadilan atas kerugian yang dideritanya dapat menjadi proses panjang yang intensif secara finansial dan emosional. Seringkali pasangan dan anak-anak wanita terpengaruh oleh apa yang terjadi pada istri dan ibu mereka, dan kesejahteraan mereka dipengaruhi oleh miliknya.
Implikasi Hukum dari Gosip di Tempat Kerja
Pengadilan cenderung memihak pengusaha daripada karyawan dalam hal klaim pelecehan dan diskriminasi seksual. Dan seringkali hakim tidak menemukan bahwa desas-desus atau gosip di tempat kerja naik ke tingkat yang memerlukan upaya hukum.
Namun, keputusan dari Pengadilan Banding Sirkuit Keempat awal tahun ini menonjol dengan latar belakang sejarah yang suram ini. Setelah diberhentikan oleh tiga pengadilan yang lebih rendah, Sirkuit Keempat membatalkan pemberhentian Parker v. Reema Consulting Services, Inc. dan menemukan bahwa terdakwa (majikan) dapat dimintai pertanggungjawaban atas gosip di tempat kerja yang bersifat diskriminatif secara seksual berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil.
Dalam keputusannya, pengadilan menyatakan, ... pertanyaan utama yang diajukan adalah apakah rumor palsu bahwa seorang karyawan wanita tidur dengan bos prianya untuk mendapatkan promosi dapat menimbulkan tanggung jawab majikannya berdasarkan Judul VII untuk diskriminasi 'karena jenis kelamin.' Kami menyimpulkan bahwa tuduhan pengaduan karyawan dalam kasus ini, di mana majikan dituduh berpartisipasi dalam penyebaran desas-desus dan menindaklanjutinya dengan memberikan sanksi kepada karyawan, berimplikasi pada tanggung jawab tersebut.
apa perbedaan antara mascarpone dan krim keju?
Dengan preseden ini sekarang, waktu akan memberi tahu bagaimana hal itu dapat membentuk keputusan masa depan tentang desas-desus di tempat kerja, dampaknya, dan kemampuan korban karyawan untuk menemukan keadilan dalam sistem hukum.
Apa yang Dapat Anda Lakukan
Anda mungkin berpikir, saya satu orang. Apa yang dapat saya?
Jadilah bagian dari solusi daripada masalah. Jangan ambil bagian dalam gosip. Jika Anda mengetahui adanya gosip yang melecehkan atau diskriminatif secara seksual, laporkan. Biarkan mereka yang terlatih untuk menyelidiki (SDM, pengacara, penyidik, dll) melakukan tugasnya. Jika Anda diminta untuk menyampaikan apa yang Anda saksikan atau dengar, jelaskan apa itu fakta, apa itu rumor, dan apa pendapat sejauh pengetahuan Anda.
Ingatlah bahwa ada orang-orang nyata, dengan perasaan nyata, yang menderita konsekuensi nyata sebagai akibat dari desas-desus yang dibisikkan. Dan jika Anda menemukan diri Anda menjadi sasaran diskriminasi atau pelecehan seksual sebagai akibat dari pernyataan palsu atau gosip di tempat kerja, konsultasikan dengan pengacara hukum ketenagakerjaan yang dapat menawarkan saran tentang solusi hukum yang mungkin tersedia untuk Anda.
