Pelecehan seksual di tempat kerja telah menjadi sorotan oleh gerakan #MeToo, media dan Hollywood. Sementara kasus-kasus terkenal membantu menarik perhatian pada masalah ini, banyak wanita dan pria lain yang kasusnya tidak mendapatkan liputan media menghadapi konsekuensi pelecehan setiap hari. Untungnya, undang-undang memberikan pemulihan atas kesalahan yang disebabkan oleh diskriminasi di tempat kerja, terlepas dari posisi Anda dalam organisasi atau status dalam masyarakat.
Kasus Pelecehan Seksual di Berita
Film Bombshell yang baru-baru ini dirilis menceritakan kisah tentang bagaimana dua wanita di mata publik - Megyn Kelly dan Gretchen Carlson - menghadapi Roger Ailes, pendiri kerajaan media Fox News, dan menang. Ailes dituduh melecehkan Kelly dan Carlson secara seksual, di antara banyak lainnya. Hasilnya: Jutaan dolar dibayarkan untuk menyelesaikan berbagai tuntutan pelecehan seksual terhadap Ailes, dan dia mengundurkan diri dari jabatannya di Fox News.
Carlson dan Kelly juga menyoroti masalah penting lainnya ketika mereka menyerukan penyelidikan independen atas tuduhan yang dibuat terhadap Matt Lauer, mantan pembawa acara Today Show, alih-alih bagaimana NBC News menangani keluhan melalui proses penyelidikan internal. Investigasi independen atas klaim pelecehan seksual mutlak diperlukan untuk mendapatkan hasil yang tepat bagi korban dan majikan, meskipun untuk alasan yang berbeda.
Majikan memiliki kewajiban untuk menyelidiki keluhan, tetapi bagaimana mereka melakukannya tidak diamanatkan. Terlibat dalam penyelidikan pihak ketiga tidak hanya membantu korban dalam hal keadilan dan ketidakberpihakan, tetapi juga demi kepentingan terbaik pemberi kerja — baik untuk menunjukkan bahwa mereka menanggapi pengaduan dengan serius dan, yang lebih penting, untuk menghindari konflik dan implikasi bias. jika mereka berencana untuk menggunakan penyelidikan sebagai pembelaan.
Sebaliknya, penyelidikan internal secara signifikan meningkatkan kemungkinan bahwa penyelidik akan terpengaruh dan kesimpulan yang mendukung organisasi yang melanggar. Berkali-kali, personel sumber daya manusia (SDM) mengatakan mereka menyelidiki tuduhan tetapi tidak dapat membuktikannya. Beberapa departemen SDM bahkan mengatakan kepada korban bahwa jika mereka tidak dapat membuktikan bahwa apa yang mereka katakan benar-benar terjadi, tidak ada lagi yang bisa dilakukan. Ketika itu sikap mereka, HR mungkin tidak mengambil langkah untuk menyelidiki sama sekali.
bisakah satu kalimat menjadi paragraf?
Apa yang Dapat Anda Lakukan
Jika Anda yakin Anda adalah korban pelecehan seksual, penting untuk mendokumentasikan apa yang terjadi untuk membangun kasus yang efektif. Berikut adalah tiga cara Anda dapat melaporkan dan mendokumentasikan pelecehan tersebut.
- Sampaikan keluhan Anda secara tertulis. Gunakan email, jika memungkinkan, untuk membangun jalur komunikasi. Kirim email ke direktur SDM atau karyawan tingkat senior di departemen. Jika perusahaan Anda tidak memiliki departemen SDM, lihat apakah perusahaan memiliki kebijakan tentang cara mengajukan keluhan dan dengan siapa. Jika tidak ada kebijakan, kirim email ke pejabat tertinggi di perusahaan, atau pemiliknya. Ini juga merupakan ide yang baik untuk membuta copy (bcc) diri Anda sendiri, atau meneruskan keluhan email Anda ke alamat email rumah Anda. Anda ingin dapat mengakses komunikasi email yang relevan tanpa harus melalui atasan Anda untuk mendapatkannya.
- Gunakan hotline. Jika perusahaan Anda mengalihdayakan fungsi SDM, mungkin ada hotline yang dapat Anda gunakan untuk mengajukan laporan. Jangan membuat laporan secara anonim. Pastikan untuk mengidentifikasi diri Anda dan mencatat tanggal dan waktu Anda mengakses hotline, bersama dengan catatan telepon yang mendokumentasikan panggilan tersebut.
- Rekam panggilan telepon. Jika Anda tidak dapat melaporkan pelecehan melalui email, atau hotline tidak tersedia, Anda mungkin dapat merekam percakapan saat Anda mengajukan keluhan melalui telepon. Namun, undang-undang negara bagian berbeda tentang masalah yang disebut persetujuan pihak ketiga. Artinya, tergantung pada keadaan Anda saat melakukan panggilan, dan keadaan pihak lain, Anda mungkin perlu mendapatkan izin mereka sebelum menekan tombol rekam. Misalnya, Georgia adalah negara bagian persetujuan satu pihak, jadi Anda dapat merekam tanpa memberi tahu siapa pun di panggilan bahwa Anda akan melakukannya — selama Anda adalah pihak dalam percakapan dan semua orang dalam panggilan berada di Georgia juga. Intinya: Periksa hukum sebelum Anda merekam.
Terkadang sulit untuk mengetahui apa yang harus dilakukan. Anda mungkin berpikir Anda memiliki mengalami atau menyaksikan pelecehan seksual di tempat kerja, tetapi Anda mungkin tidak yakin atau mungkin merasa ragu untuk melaporkannya. Percayai naluri Anda, dan konsultasikan dengan pengacara yang dapat membantu Anda menyaring dan memilah-milah fakta dan situasi. Melawan struktur kekuatan yang terasa jauh lebih besar dari Anda bisa jadi sulit, dan menakutkan, namun begitu banyak klien saya merasa itu sepadan. Saya pasti percaya itu.
