Perusahaan membuat dorongan untuk memiliki keragaman dan inklusi di garis depan budaya bisnis mereka. Beberapa tempat melakukan ini dengan baik dan dengan niat baik, sementara upaya lain dipaksa dan dibangun dengan buruk.
Jika Anda ingin perusahaan Anda membuat perubahan ini menuju budaya yang lebih inklusif, perubahan tersebut harus dibuat secara autentik, bukan hanya untuk pengaruh.
Jika Anda ingin membuat beberapa perubahan dalam budaya perusahaan Anda, khususnya dengan keragaman dan inklusi, berikut adalah beberapa saran tentang cara membuat kantor menjadi ruang yang aman di mana semua orang merasa nyaman dan dihargai.
Saran Keanekaragaman Dan Inklusi
1. Rekrut Karyawan yang Beragam
Yang satu ini tampak jelas. Bagaimana Anda bisa memiliki ruang kerja yang beragam dan inklusif ketika semua orang yang dipekerjakan terlihat sama?
Ini tidak sesederhana memasang daftar pekerjaan dan berharap beragam kandidat melamar. Ada beberapa langkah yang perlu Anda ambil untuk memastikan cantuman Anda dapat diakses oleh semua orang.
- Buat daftar tersedia di papan pekerjaan gratis. Tidak semua orang mampu membayar untuk situs pekerjaan. Pastikan orang yang menggunakan layanan gratis seperti Indeed tetap bisa melihat postingan lowongan tersebut.
- Pastikan daftar diformat dengan cara yang ramah text-to-talk. Meskipun lucu untuk membuat posting pekerjaan dengan gambar di Instagram, orang-orang dengan gangguan penglihatan tidak dapat membaca daftar tersebut. Jika Anda membuat postingan dan menggunakan grafik, tulis semua yang Anda sertakan dalam deskripsi sehingga orang yang menggunakan fitur text-to-talk dapat mendengarkan dan menerapkannya.
- Masukkan persyaratan pekerjaan yang realistis. Beberapa perusahaan hanya menumpuk daftar pekerjaan dengan persyaratan aplikasi acak; adalah umum untuk daftar untuk meminta beberapa tahun pengalaman dari sebuah program yang bahkan belum ditemukan selama bertahun-tahun.
- Tinjau aplikasi secara membabi buta. Kita semua hidup dengan bias implisit. Ada penelitian yang menunjukkan di mana seseorang mengirimkan dua aplikasi ke banyak perusahaan, satu dengan nama yang terdengar putih dan satu dengan nama yang terdengar hitam. Yang dengan nama putih terpilih pada tingkat yang jauh lebih tinggi. Hapus segala kemungkinan bias rasial atau gender dengan menyunting nama pada aplikasi.
- Pertimbangkan aplikasi yang tidak memiliki banyak pengalaman. Beberapa orang tidak mampu untuk mengambil magang yang tidak dibayar, yang membuat peluang ini hanya tersedia untuk orang-orang yang mampu untuk tidak bekerja. Jelas, Anda ingin mempekerjakan orang yang memenuhi syarat tetapi cobalah untuk mempertimbangkan hak istimewa yang diperlukan untuk mendapatkan pengalaman tambahan.
Keragaman di tempat kerja mencakup orang-orang dari semua orientasi seksual, jenis kelamin, usia, etnis, agama, kemampuan, dan latar belakang sosial. Sebisa mungkin, hilangkan bias kemampuan, seksisme, homofobia, rasisme, klasisme, dan usia dari proses perekrutan untuk memastikan setiap orang memiliki kesempatan yang adil saat melamar.
apa yang dimaksud tema dalam karya sastra
2. Sertakan Kata Ganti dalam Perkenalan
Anda tidak akan menebak-nebak nama seseorang saat pertama kali bertemu dengan mereka; mengapa Anda menebak kata ganti mereka? Bagian dari angkatan kerja yang beragam mencakup orang-orang dengan identitas gender yang berbeda dari Anda sendiri. Inklusi di tempat kerja untuk orang trans dan non-biner dimulai ketika kata ganti menjadi normal .
Cara yang bagus untuk meminta kata ganti seseorang saat Anda pertama kali bertemu dengannya adalah dengan menawarkan kata ganti Anda sendiri.
Hai, nama saya Brad dan saya menggunakan kata ganti dia. Bolehkah saya bertanya bagaimana Anda ingin ditangani?
Ciptakan budaya di kantor di mana berbagi kata ganti adalah hal biasa. Meminta agar orang menambahkan kata ganti ke…
- Tanda tangan email mereka
- Tag nama mereka
- bios mereka
Menormalkan penyertaan kata ganti memungkinkan orang yang menggunakan kata ganti yang berbeda dari yang ditugaskan saat mereka lahir untuk menjelaskan kata ganti mereka tanpa menarik terlalu banyak perhatian pada diri mereka sendiri. Ini memberi rasa memiliki bagi orang-orang yang mungkin takut dikucilkan karena kata ganti mereka.
3. Dengarkan Suara Marjinal
Tidak peduli seberapa terbangunnya Anda, penelitian Anda tidak mengalahkan pengalaman hidup seseorang. Anda tidak bisa memutuskan apa yang menyinggung dan apa yang tidak menyinggung.
Saat Anda menjalankan misi untuk membangun lingkungan kerja yang beragam, sayangnya, akan ada orang yang tidak tertarik untuk membuat tim yang beragam merasa diterima.
cara melipat celana dengan tangan untuk pemula
- Jika seorang wanita mendekati Anda untuk mengatakan bahwa Brad membuat komentar tidak nyaman tentang penampilannya, ambil tindakan. Tergantung pada tingkat keparahan dan frekuensinya, Brad mungkin perlu berbicara dengan HR, seminar wajib tentang pelecehan di tempat kerja, penangguhan, atau bahkan kehilangan pekerjaannya.
- Jika orang trans mendekati Anda untuk mengatakan bahwa mereka mendengar lelucon yang sangat menyinggung di ruang istirahat, ambil tindakan. Miliki email, rapat, atau pelatihan di seluruh perusahaan tentang komentar yang tidak pantas di tempat kerja. Jika mereka tahu siapa yang membuat komentar, pastikan mereka langsung dihukum.
- Jika sebuah orang latinx mendekati Anda untuk mengatakan bahwa seseorang membuat komentar yang meremehkan tentang imigran, ambil tindakan. Kirim orang itu ke HR untuk mendapatkan penjelasan profesional tentang bagaimana komentar rasis tidak akan ditoleransi di tempat kerja.
Jika orang-orang ini mendekati Anda, mereka percaya bahwa Anda akan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memperbaiki suasana di kantor. Jika Anda menginginkan retensi karyawan yang baik, secara aktif ciptakan budaya di mana perilaku yang tidak pantas dihukum dan suara-suara yang terpinggirkan dibangkitkan dan didukung.
Jangan biarkan mereka kecewa atau memutuskan bahwa mereka bereaksi berlebihan.
Anda tidak bisa melakukan panggilan itu.
4. Jadikan Kantor Dapat Diakses Secara Fisik
Banyak ruang kantor tidak dibangun dengan mempertimbangkan penyandang disabilitas lainnya. Jika seseorang dengan kursi roda tidak dapat menavigasi kantor, mereka bahkan tidak akan dapat melakukan wawancara. Cobalah untuk melihat kantor dari sudut pandang seseorang dengan kondisi kesehatan dan gangguan mobilitas yang berbeda.
adalah biola dan biola instrumen yang sama persis
Seberapa mudah akses kantor bagi seseorang yang menggunakan kruk lengan bawah? pejalan kaki?
Pastikan ada…
- Ruang yang cukup di antara deretan meja agar kursi roda dapat bernavigasi dengan aman.
- Pilihan jalan atau lift setiap kali ada tangga.
- Meja yang dapat disesuaikan agar sesuai dengan persyaratan ketinggian apa pun.
Lakukan perubahan ini sebelum diperlukan. Tunjukkan bakat Anda yang beragam yang datang untuk wawancara bahwa Anda siap untuk seseorang dengan kebutuhan mereka untuk mulai bekerja sesegera mungkin.
5. Beri Ruang untuk Ritus Keagamaan
Agama Hindu mengharuskan anggota yang berlatih untuk berdoa setidaknya tiga kali sehari. Proses ini disebut Nitya dan terjadi pada waktu tertentu . Sementara sebagian besar melakukan ini di dalam rumah, jika pekerjaan bertepatan dengan waktu sholat, mereka akan membutuhkan tempat untuk melakukan sholat secara pribadi.
Pastikan para karyawan ini memiliki tempat yang aman dan ditentukan di mana mereka dapat menyelesaikan sholat mereka jika mereka memintanya.
Ada banyak persyaratan agama lain yang dibutuhkan oleh denominasi yang berbeda. Jika seseorang mendekati tentang akomodasi untuk puasa, shalat, pembatasan diet, atau haji, lakukan semua yang Anda bisa untuk menghormati kebutuhan ini. Jadikan lingkungan kerja yang menghormati kebutuhan unik mereka dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengakomodasi mereka.
Keragaman dan Inklusi Meningkatkan Bisnis Anda
Jika semua orang melihat masalah dari sudut yang sama, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan banyak jawaban serupa. Setelah Anda memperkenalkan orang-orang dari latar belakang dan pengalaman hidup yang unik, Anda akan mendapatkan jawaban yang jauh lebih beragam. Anda mendapatkan rangkaian keahlian dan perspektif yang lebih luas saat mempekerjakan orang yang beragam, yang membantu bisnis Anda tumbuh dan berkembang.
Setelah mereka dipekerjakan, pastikan pengalaman karyawan mereka adalah salah satu penerimaan. Anda akan mendapatkan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi ketika karyawan merasa dihargai dan dihormati.
Jadikan keragaman dan inklusi sebagai bahan pokok di kantor Anda untuk memastikan kesuksesan Anda di masa depan.
