Sebagai seseorang dengan gelar ganda dalam Bahasa Inggris dan Komunikasi dan kegemaran untuk menghapus kesalahan tata bahasa, saya memiliki kecintaan yang lebih dalam pada bahasa dan hukumnya daripada kebanyakan orang.
Namun, terlepas dari kursus yang membahas perlunya koma Oxford dan berjam-jam dihabiskan untuk menuangkan manuskrip untuk menghapus semua kesalahan dan kejanggalan yang dirasakan, saya harus tunduk pada kebenaran yang mahakuasa: semua bahasa dibuat-buat.
Bahasa adalah konstruksi yang dibuat untuk menyampaikan makna. Dan yang terkadang membuat saya cemas — seperti ketika suami saya dari Pennsylvania Belanda menjatuhkan kopula untuk mengatakan bahwa pakaian ini perlu dicuci — jika maknanya disampaikan tanpa halangan, bahasa, terlepas dari aturannya, telah memenuhi tujuannya.
Tidak ada yang suka mengambil posisi ahli bahasa lebih dari seseorang yang melawan kata ganti tunggal mereka.
Sangat menyenangkan bagi saya yang menyukai bahasa Inggris, kata ganti orang ketiga jenis kelamin telah menjadi pembicaraan di kota. Sementara saya akan senang jika orang memilih untuk menjadi ngotot untuk bahasa Inggris demi bahasa, saya sangat kecewa karena tujuan mereka tidak berakar pada menciptakan kejelasan tetapi dalam menyebarkan kebencian dan transfobia mereka.
Mari kita lihat mengapa para pejuang keyboard ini tidak hanya sangat tidak peka tetapi juga secara tata bahasa salah.
Sejarah Kata Ganti Gender
Kata ganti mereka telah digunakan sebagai kata ganti tunggal sejak sebelum menjadi pilihan yang diterima secara luas sebagai kata ganti yang dipilih.
Dimana Sarah?
Mereka di sana membeli es krim.
Meskipun kata ganti saya adalah dia, penggunaan kata ganti netral gender masih berfungsi.
Kami sedang mencari kandidat dengan hasrat untuk posisi ini. Mereka harus memiliki pengalaman dalam AutoCAD dan membuat draft submittals.
Orang yang mencari kandidat menggunakan kata ganti mereka karena mereka tidak yakin dengan identitas gender pelamar mereka.
Dan saya menggunakan kata ganti mereka karena saya tidak tahu jenis kelamin agen perekrutan fiktif yang saya buat sebagai hipotetis.
Bahkan orang-orang sangat menentang penggunaan mereka / mereka menggunakannya sehari-hari, kadang-kadang dalam argumen mereka tentang identitas gender dan kata ganti orang. Mereka hanya tidak suka ketika itu diterapkan pada seseorang karena pilihan.
Kata ganti mereka/mereka benar secara tata bahasa. Dan bahkan jika tidak, Dennis Baron, seorang profesor linguistik terkenal dari University of Illinois Urbana-Champaign, dengan elegan menyatakan bahwa bahasa adalah demokrasi yang dinamis, bukan benteng yang dikuasai oleh para ahli.
Bahasa itu cair dan sering dibentuk oleh orang-orang yang menggunakannya. Tujuannya adalah untuk bekerja untuk orang-orang, tidak duduk terkunci di menara, tidak berubah oleh waktu.
Dan jika kita perlu melanggar aturan untuk membuat bahasa bekerja untuk orang-orang, maka saya dengan senang hati akan mengambil tempat saya dalam antrean untuk meruntuhkan gerbang besi.
cara mencetak musik untuk film
Identitas Gender di Tempat Kerja
Apakah mereka telah keluar kepada Anda atau tidak, kemungkinan Anda bekerja dengan seseorang yang mengidentifikasi sebagai non-biner atau transgender. Untuk alasan keamanan, orang trans dan non-biner dapat lulus sebagai jenis kelamin yang ditetapkan saat lahir di ruang profesional karena takut akan berbagai bentuk diskriminasi, mulai dari pengucilan hingga kehilangan pekerjaan.
Pikirkan tentang ruang kerja Anda dan cobalah untuk melihatnya melalui mata seseorang dengan identitas gender yang berbeda dari apa yang mereka miliki sejak lahir.
Apakah mereka akan merasa tidak aman karena…
- Ada kehadiran yang ketat untuk peran gender tradisional?
- Orang dengan orientasi seksual selain heteroseksual mengalami mikroagresi atau menjadi bahan lelucon?
- Orang berbicara tentang biner gender seolah-olah hanya ada dua jenis kelamin?
Mungkin salah satu alasan paling umum orang memilih untuk tidak mengungkapkan kata ganti mereka yang benar?
Tidak ada yang bertanya.
Untuk menciptakan lingkungan yang inklusif, menanyakan kata ganti seseorang harus sama biasa dengan menanyakan nama mereka. Anda tidak mendekati seseorang yang belum pernah Anda temui dan membuat tebakan liar tentang nama mereka.
Betapa anehnya jika seseorang mendekati Anda dan berkata Senang bertemu dengan Anda! Anda terlihat seperti ... seorang Debora, dan mereka terus memanggil Anda seperti itu setiap hari selama sisa pekerjaan Anda?
Jadi mengapa Anda menebak jenis kelamin seseorang?
Ketika Anda bertanya, Anda menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk memperlakukan mereka sesuai dengan identitas aslinya. Dengan bertanya, Anda menunjukkan bahwa Anda peduli untuk membuat seseorang nyaman, membuka ruang kantor bagi mereka untuk menjadi diri mereka yang sebenarnya.
Perlakukan meminta kata ganti seperti Anda menanyakan seseorang untuk nama mereka. Pertama, perkenalkan diri Anda, lalu tanyakan apakah mereka tidak keberatan membagikan kata ganti mereka dengan Anda.
Hai, nama saya Todd, dan kata ganti saya adalah dia/mereka. Maukah Anda berbagi dengan saya bagaimana Anda ingin diperlakukan?
Dan saat bertanya, jangan gunakan frasa kata ganti pilihan, karena sudah ketinggalan zaman. Jenis kelamin seseorang bukanlah preferensi.
Mereka mungkin tidak segera memberi Anda kata ganti mereka yang sebenarnya. Mereka mungkin ingin menilai kantor terlebih dahulu dan melihat apakah itu benar-benar tempat yang aman bagi mereka untuk menjadi diri mereka sendiri. Apa pun kata ganti yang mereka berikan kepada Anda, gunakan itu.
Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda lakukan dan hal-hal yang tidak boleh Anda lakukan untuk menciptakan ruang kantor yang ramah.
- Mengerjakan: Letakkan kata ganti Anda di tanda tangan email Anda. Bahkan jika Anda seorang individu cis, menambahkan kata ganti Anda membantu menormalkan latihan.
- Jangan: Asumsikan orang trans dan non-biner perlu tampil sebagai jenis kelamin mereka yang sebenarnya. Jangan berasumsi laki-laki dengan penampilan maskulin tradisional menggunakan kata ganti he/him. Dia tidak berutang kepada Anda tampilan feminin tradisional untuk diterima sebagai identitas gendernya yang sebenarnya.
- Mengerjakan: Letakkan kata ganti Anda pada tag nama. Dalam situasi bertemu dan menyapa, menempatkan kata ganti Anda pada tag nama Anda mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama dan membuat acara lebih inklusif gender.
- Jangan: Meminta maaf berulang kali karena menggunakan kata ganti yang salah. Orang-orang membuat kesalahan. Praktik terbaik setelah menggunakan kata ganti yang salah adalah dengan cepat meminta maaf, mengoreksi diri sendiri, dan melanjutkan.
- Mengerjakan: Gunakan bahasa yang inklusif gender ketika berbicara tentang individu hipotetis. Misalnya, saat membahas klien yang belum diperoleh atau karyawan yang belum dipilih, gunakan kata ganti mereka/mereka. Anda tidak tahu dengan siapa Anda akan bekerja, jadi jangan mengelompokkan mereka ke dalam jenis kelamin saat mereka masih hipotetis.
- Jangan: Biarkan orang-orang di kantor lolos dengan lelucon dan komentar seksis, homofobia, atau transfobia. Anda tidak pernah tahu siapa yang mendengar komentar ini. Mungkin seseorang di bilik adalah transgender dan belum keluar. Mungkin seseorang yang lewat memiliki saudara laki-laki yang panseksual. Orang-orang yang membuat komentar ini akan terus melakukannya sampai seseorang menentang mereka, dan mereka hanya menciptakan lingkungan kerja yang memecah belah, bermusuhan, dan diskriminatif ketika mereka berbagi keyakinan ini, terlepas dari apakah ada orang yang mendengar atau tidak.
Jadilah Sekutu dan Gunakan Kata Ganti Gender yang Benar
Setiap orang di setiap tingkat perusahaan memiliki kekuatan untuk mempengaruhi budaya organisasi. Anda tidak perlu menjadi manajer untuk menanyakan kata ganti seseorang, mengoreksi rekan kerja dengan lembut ketika mereka salah menilai seseorang dan angkat bicara ketika rekan kerja mengatakan sesuatu yang transfobia.
Orang memilih kata ganti mereka karena itu adalah bahasa yang mereka rasa paling nyaman mencakup hubungan mereka dengan identitas gender mereka. Ini adalah momen sakral ketika seseorang memilih untuk membiarkan bahasa berbicara untuk mereka, dan itu benar-benar sesuatu yang istimewa ketika orang non-biner atau transgender memilih untuk membagikan kata ganti itu dengan Anda. Ucapkan terima kasih atas kepercayaan mereka pada Anda; Anda menghormati kepercayaan itu setiap kali Anda merujuk seseorang dengan bahasa yang mereka berikan kepada Anda.
Orang-orang tidak kesulitan memanggil Margaret dengan nama panggilan pilihannya Maggie. Kami tidak akan mencapai kesetaraan dan penerimaan gender sampai kami memiliki sikap yang sama terhadap kata ganti yang dipilih dan nama yang dipilih untuk orang trans juga.
