Konsep dunia menjadi desa global telah ada selama beberapa dekade sekarang. Namun, belum pernah ada waktu ketika dunia terhubung seperti sekarang ini, dan diperkirakan akan semakin terhubung.
Saat dunia semakin terhubung, akses ke talenta menjadi jauh lebih kompetitif karena organisasi top berusaha untuk merekrut dan mempertahankan talenta top dari belahan dunia mana pun.
dalam model aliran melingkar sederhana,
Sebagai akibat, branding pemberi kerja telah menjadi sama pentingnya dengan pemasaran , dan perusahaan berinvestasi dalam menciptakan reputasi yang akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Apa itu Branding Perusahaan?
Employer branding mengacu pada upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan wajah organisasi sebagai tempat yang bagus untuk bekerja. Beberapa majikan bingung merek majikan dengan proposisi nilai karyawan, tetapi ada perbedaan mencolok antara keduanya.
Proposisi nilai karyawan adalah janji organisasi kepada karyawan sebagai imbalan atas komitmen untuk bekerja dengan organisasi. Di sisi lain, branding pemberi kerja, sering dilakukan melalui video dan gambar branding, adalah janji yang dibuat untuk semua orang yang berhubungan dengan merek agar mereka memahami apa yang diharapkan saat bekerja untuk organisasi.
Contoh Organisasi Teratas yang Unggul dalam Branding Pemberi Kerja
Google adalah pemimpin global dalam dunia teknologi. Konon, ini adalah perusahaan impian bagi banyak orang di industri teknologi. Rata-rata, Google menerima lebih dari tiga juta resume setiap tahun, tetapi mungkin tidak banyak slot yang harus diisi dalam setahun.
Dengan begitu banyak orang yang ingin bekerja untuk Google, Anda akan mengira mereka tidak terlalu peduli dengan branding perusahaan. Ini hanya akan benar jika mereka mencari bakat rata-rata. Google mempublikasikan tunjangannya kepada karyawan untuk menarik talenta terbaik meskipun ada tekanan negatif yang didapat secara konsisten.
Beberapa tunjangan paling luar biasa yang ditawarkan oleh Google kepada karyawan termasuk kebijakan cuti orang tua yang murah hati, paket 401k yang murah hati, aktivitas kesehatan di tempat, tiga kali makan gourmet sehari, dan pembelajaran dan pertumbuhan karyawan yang berkelanjutan.
- Starbucks
Starbucks adalah raksasa kopi kelahiran Seattle yang telah menjadi nama rumah tangga di Amerika. Starbucks memiliki resume yang bagus di dunia perusahaan yang paling dikagumi, mendapatkan tempat di daftar sepuluh besar dalam daftar Fortune tahun 2022.
Kinerja perusahaan sebagai pemberi kerja yang dikagumi tidak terjadi begitu saja. Mereka berinvestasi cukup banyak dalam menciptakan kehadiran online. Perusahaan menggunakan jangkauan online yang luas untuk menampilkan karyawannya berbagi pengalaman otentik mereka di perusahaan, yang melayani dua tujuan: menarik bakat baru dan menunjukkan budaya yang menarik bagi pelanggan, yang membuat pelanggan terus mengalir.
Perusahaan, selama bertahun-tahun, telah menjadi penganjur besar untuk inklusivitas di semua cabangnya, yang berarti talenta terbaik dari semua warna kulit, kelamin, dan orientasi seksual menemukan lingkungan yang aman untuk bekerja.
- Microsoft
Microsoft adalah pemimpin dunia lainnya dalam industri teknologi yang masuk dalam daftar perusahaan dengan strategi branding pemberi kerja yang paling baik. Strateginya memanfaatkan kehadiran media sosialnya yang luar biasa di semua platform.
Hirarki kebutuhan manusia menurut maslow termasuk
Contoh yang bagus adalah Instagram, di mana perusahaan memiliki lebih dari tiga juta pengikut, yang digunakannya untuk berbagi pembaruan penting perusahaan dengan audiensnya dan mengintip budaya kerja perusahaan.
Perusahaan juga memiliki blog yang dikelola karyawan yang memberikan platform kepada karyawannya untuk memamerkan pengalaman mereka bekerja di perusahaan dan tentang apa perusahaan itu, yang melukiskan perusahaan secara positif kepada calon kandidat. Konten tidak harus tentang Microsoft sebagai merek; itu menampilkan beberapa kategori konten, mulai dari memasak hingga keberlanjutan dan keterampilan.
Kata Akhir
Meskipun Anda mungkin tidak dapat menawarkan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan dalam daftar ini, Anda dapat meminjam contoh dari strategi mereka untuk digunakan di organisasi Anda agar menonjol dari pemberi kerja lain di bidang Anda. Ingat, perusahaan Anda hanya bisa sehebat kualitas karyawan Anda.
