Apa yang membuat kita bangun dari tempat tidur di pagi hari? Apa yang membuat kita bekerja? Apa yang membuat kita melakukan hobi kita? Ada banyak teori motivasi, dan satu teori populer disebut teori penentuan nasib sendiri, yang menjelaskan dua jenis motivasi—ekstrinsik dan intrinsik—yang keduanya berfungsi dalam kehidupan kita secara teratur.
Langsung Ke Bagian To
- Apa itu Motivasi Ekstrinsik?
- Bagaimana Motivasi Ekstrinsik Bekerja?
- Kapan Harus Terlibat dan Menggunakan Motivasi Ekstrinsik
- 2 Batas Motivasi Ekstrinsik
- Pelajari Lebih Lanjut Tentang Kelas Master Paul Krugman
Paul Krugman Mengajar Ekonomi dan Masyarakat Paul Krugman Mengajar Ekonomi dan Masyarakat
Ekonom pemenang Hadiah Nobel Paul Krugman mengajarkan Anda teori ekonomi yang mendorong sejarah, kebijakan, dan membantu menjelaskan dunia di sekitar Anda.
Belajarlah lagi
Apa itu Motivasi Ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik dimotivasi oleh faktor eksternal (juga disebut penghargaan ekstrinsik), seperti menerima hadiah atau menghindari hukuman. Hal ini berbanding terbalik dengan motivasi intrinsik , di mana Anda dimotivasi oleh keinginan internal seperti kesenangan atau kepuasan.
Motivasi ekstrinsik berarti bahwa orang tersebut melakukan tugas bukan karena mereka menikmatinya, tetapi karena mereka berharap mendapatkan sesuatu darinya. Dalam teori motivasi ini, motivasi ekstrinsik tidak dicirikan oleh penentuan nasib sendiri tetapi oleh tekanan, kewajiban, atau pengekangan.
Ada banyak jenis penghargaan ekstrinsik. Yang paling jelas adalah penghargaan berwujud, seperti mendapatkan gaji atau menerima diskon dalam program loyalitas, tetapi ada juga banyak penghargaan tidak berwujud yang merupakan motivator ekstrinsik, seperti pujian atau pengakuan publik.
Bagaimana Motivasi Ekstrinsik Bekerja?
Motivasi ekstrinsik adalah motivasi terbaik untuk situasi yang sangat spesifik: ketika Anda tidak memiliki minat pribadi dalam tugas yang harus Anda selesaikan. Ambil contoh, seorang montir mobil yang pergi bekerja bukan karena mereka merasa bekerja pada mobil itu menarik (yang akan menjadi motivasi internal) tetapi karena mereka menginginkan gaji sehingga mereka dapat membayar sewa dan tagihan lainnya (hadiah eksternal). Dalam situasi ini, meskipun montir mobil tidak menikmati pekerjaannya, mereka akan tetap bekerja setiap hari karena motivasi ekstrinsik untuk menerima hadiah.
Paul Krugman Mengajar Ekonomi dan Masyarakat Diane von Furstenberg Mengajar Membangun Merek Fashion Bob Woodward Mengajar Jurnalisme Investigasi Marc Jacobs Mengajar Desain FashionKapan Harus Terlibat dan Menggunakan Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik mudah untuk terlibat dalam situasi apa pun, karena mudah untuk memberi diri Anda atau orang lain penghargaan eksternal—apa pun mulai dari hadiah hingga bonus gaji—untuk menyelesaikan tugas.
Ada situasi tertentu di mana motivasi ekstrinsik adalah cara yang bagus untuk mencapai tujuan, seperti:
- Untuk menyelesaikan tugas jangka pendek yang tidak Anda sukai . Hadiah eksternal untuk tugas-tugas yang tidak diinginkan adalah cara yang bagus untuk memotivasi diri sendiri untuk tugas-tugas singkat—seperti melakukan tugas seperti menyapu atau mencuci jendela.
- Untuk mendorong orang lain untuk meningkatkan produksi . Manajer akan menggunakan kenaikan gaji dan bonus sebagai motivator eksternal bagi karyawan untuk bekerja lebih keras. Namun, motivator ekstrinsik hanya berjalan sejauh ini, dan untuk meningkatkan kualitas kerja, meningkatkan motivasi intrinsik karyawan jauh lebih efektif.
2 Batas Motivasi Ekstrinsik
- Efek pembenaran yang berlebihan . Hal ini terjadi ketika seseorang yang sudah termotivasi secara intrinsik untuk melakukan suatu tugas diberi motivasi ekstrinsik, dan motivasi intrinsiknya berkurang. Misalnya, jika seseorang senang mengerjakan mobil di waktu luang mereka (yang akan menjadi motivasi intrinsik), dan kemudian mereka mendapat pekerjaan sebagai montir mobil dan mulai menerima gaji (yang merupakan faktor ekstrinsik), sesuatu akan terjadi: motivasi intrinsik mekanik mobil akan berkurang. Dengan kata lain, mereka akan merasa kurang tertarik untuk mengerjakan mobil karena mereka menikmatinya, dan mereka justru akan lebih menghargai gaji. Dengan cara ini, menambahkan motivasi ekstrinsik ke tugas yang secara intrinsik Anda sudah termotivasi untuk melakukannya dapat merusak minat awal Anda di dalamnya.
- Ketidakstabilan jangka panjang . Motivasi ekstrinsik tidak dapat dipertahankan dalam jangka panjang jika itu adalah satu-satunya motivator. Jika seorang montir mobil tidak suka mengerjakan mobil tetapi pergi bekerja hanya untuk mendapatkan gaji, mereka akhirnya akan merasa lelah dan tidak puas. Akan sulit bagi mereka untuk terus bekerja, apalagi dibandingkan dengan montir mobil yang senang mengerjakan mobil. Jadi, motivator ekstrinsik biasanya tidak cukup kuat untuk bertahan dalam jangka panjang.
Pelajari lebih lanjut tentang ekonomi dan masyarakat di Kelas Master Paul Krugman.
Kelas Master
Disarankan untuk Anda
Kelas online yang diajarkan oleh para pemikir terhebat di dunia. Perluas pengetahuan Anda dalam kategori ini.
Paul KrugmanMengajar Ekonomi dan Masyarakat
Pelajari Lebih Lanjut Diane von FurstenbergMengajarkan Membangun Merek Fashion
Pelajari Lebih Lanjut Bob WoodwardMengajarkan Jurnalisme Investigasi
Pelajari Lebih Lanjut Marc JacobsMengajarkan Desain Busana
Belajarlah lagi
