Apa itu Motivasi Intrinsik? Memahami Definisi Motivasi Intrinsik dan Cara Menggunakan Motivasi Intrinsik

Apa yang membuat kita bangun dari tempat tidur di pagi hari? Apa yang membuat kita bekerja? Apa yang membuat kita melakukan hobi kita? Ada banyak teori motivasi, dan satu teori populer disebut teori penentuan nasib sendiri, yang menjelaskan dua jenis motivasi— ekstrinsik dan intrinsik—keduanya berfungsi dalam kehidupan kita secara teratur.

Belajar dari yang terbaik

Langsung Ke Bagian To

• Apa itu Motivasi Intrinsik?
• Mengapa Motivasi Intrinsik Penting?
• Apa Batas Motivasi Intrinsik?
• Bisakah Anda Menggunakan Motivasi Intrinsik pada Orang Lain?
• Apa Perbedaan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik?

Dalam 17 pelajaran video, Diane von Furstenberg akan mengajari Anda cara membangun dan memasarkan merek fesyen Anda.

Apa itu Motivasi Intrinsik?

Motivasi intrinsik berarti dimotivasi oleh faktor internal, seperti kenikmatan aktivitas. Motivasi intrinsik adalah kunci dari teori penentuan nasib sendiri, yang berpendapat bahwa perilaku manusia didorong oleh keinginan untuk tumbuh dan mencapai pemenuhan. Dalam teori ini, motivasi intrinsik dicirikan oleh penentuan nasib sendiri daripada tekanan, kewajiban, atau pengekangan. Orang yang didorong terutama oleh motivator intrinsik dianggap lebih menentukan nasibnya sendiri daripada orang yang didorong oleh motivasi ekstrinsik.

Ada banyak penghargaan internal yang berfungsi sebagai motivator intrinsik. Yang paling umum adalah kesenangan, minat, atau melihat aktivitas sebagai kesempatan untuk tumbuh dan belajar—sebagai contoh dunia nyata, jika Anda membaca artikel tentang topik yang sulit, seperti astrofisika, karena Anda tertarik dengan topik tersebut, yang minat adalah salah satu bentuk motivasi intrinsik.

Mengapa Motivasi Intrinsik Penting?

Motivasi intrinsik penting karena dengan terlibat dalam aktivitas yang memberi Anda kepuasan yang melekat, Anda berkontribusi pada rasa sejahtera Anda, yang merupakan bagian penting dari kebutuhan psikologis manusia. Dengan cara ini, motivasi internal sangat penting untuk keseluruhan rasa motivasi seseorang.

jenis ikan yang umum untuk dimakan

Apa Batas Motivasi Intrinsik?

Motivasi intrinsik juga memiliki batasnya. Salah satu batasan tersebut disebut efek pembenaran berlebihan, yang terjadi ketika seseorang yang sudah termotivasi secara intrinsik untuk melakukan suatu tugas kemudian diberi motivasi ekstrinsik. Misalnya, jika seseorang menyukai astrofisika (yang akan menjadi motivasi intrinsik), dan kemudian mereka mendaftar di kelas astrofisika di sekolah karena kecintaannya pada topik tersebut dan fokus untuk mendapatkan nilai bagus (yang merupakan faktor ekstrinsik), sesuatu akan terjadi: motivasi intrinsik siswa akan berkurang. Dengan kata lain, mereka akan merasa kurang tertarik untuk membaca tentang astrofisika karena mereka menyukainya, dan sebaliknya mereka akan lebih menghargai nilai bagus. Dengan cara ini, menambahkan motivasi ekstrinsik ke tugas yang secara intrinsik Anda sudah termotivasi untuk melakukannya dapat merusak minat awal Anda di dalamnya.

Bisakah Anda Menggunakan Motivasi Intrinsik pada Orang Lain?

Batas lain dari motivasi intrinsik adalah sulitnya memotivasi orang lain secara intrinsik, karena penghargaan intrinsik bersifat internal dan pribadi. Namun, ada beberapa faktor yang menurut peneliti psikologi sosial dapat membantu menciptakan lingkungan yang memotivasi secara intrinsik:

• Tantangan . Ketika tujuan tidak mudah untuk diselesaikan, Anda dapat lebih termotivasi secara pribadi untuk menyelesaikannya, karena Anda tahu itu akan berkontribusi pada harga diri Anda ketika Anda menyelesaikannya.
• Kritik yang baik . Umpan balik positif dapat menawarkan dorongan harga diri bagi pekerja yang putus asa.
• rasa ingin tahu . Perhatian Anda dapat diambil oleh kesempatan untuk mempelajari keterampilan atau konsep baru yang akan memotivasi Anda untuk terus belajar.
• Kontrol . Jika pekerja mengendalikan apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya, itu menarik rasa kemandirian mereka dan memungkinkan mereka untuk merasa seperti mereka bekerja untuk diri mereka sendiri, bukan untuk orang lain.
• Kerjasama dan kompetisi . Bekerja dalam tim dapat meningkatkan motivasi intrinsik Anda karena Anda mendapatkan imbalan internal karena membantu orang lain, sementara kemampuan untuk membandingkan kinerja Anda dengan rekan kerja Anda juga dapat menawarkan peluang untuk peningkatan dan pertumbuhan.
• Pengakuan . Secara internal memuaskan jika pekerjaan Anda diakui oleh orang lain, yang dapat memperkuat perilaku yang termotivasi secara intrinsik.

Kelas Master

Disarankan untuk Anda

Kelas online yang diajarkan oleh para pemikir terhebat di dunia. Perluas pengetahuan Anda dalam kategori ini.

Mengajarkan Membangun Merek Fashion

Mengajarkan Jurnalisme Investigasi

Mengajarkan Desain Busana

Ajarkan Strategi Kampanye dan Pesan

zodiak 20 desember

Apa Perbedaan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik?

Sementara motivasi intrinsik dimotivasi oleh faktor internal, motivasi ekstrinsik dimotivasi oleh penghargaan eksternal, seperti menerima hadiah atau menghindari hukuman. Imbalan ekstrinsik dapat berupa fisik, seperti gaji, atau tidak berwujud, seperti pengakuan publik, tetapi selalu datang dari luar, bukan dari dalam. Pelajari lebih lanjut tentang perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik di sini.

Pelajari lebih lanjut tentang ekonomi dan masyarakat di Kelas Master Paul Krugman.