Kenaikan gaji bisa menjadi hal yang menegangkan untuk dinegosiasikan dengan manajer Anda. Banyak orang akhirnya menghindari diskusi sama sekali, kehilangan gaji yang lebih tinggi dan peluang kemajuan yang berharga. Namun, jangan biarkan saraf Anda mendapatkan yang terbaik dari Anda—belajarlah untuk menegosiasikan kenaikan gaji yang pantas Anda dapatkan.
Langsung Ke Bagian To
- 3 Alasan untuk Mempelajari Cara Meminta Kenaikan
- 4 Saat Saat Tepat untuk Meminta Kenaikan
- Bagaimana Menegosiasikan Kenaikan dalam 7 Langkah
- Belajarlah lagi
- Pelajari Lebih Lanjut Tentang Kelas Master Chris Voss
Mantan perunding sandera utama FBI, Chris Voss, mengajari Anda keterampilan dan strategi komunikasi untuk membantu Anda mendapatkan lebih banyak dari apa yang Anda inginkan setiap hari.
cara memformat dialog dalam esai naratifBelajarlah lagi
3 Alasan untuk Mempelajari Cara Meminta Kenaikan
Meskipun menegosiasikan kenaikan gaji tidak selalu mudah, ini adalah keterampilan yang diperlukan dalam dunia bisnis. Mempelajari cara menegosiasikan kenaikan gaji bermanfaat karena alasan berikut:
- Untuk mendapatkan lebih banyak uang : Kenaikan gaji dapat membantu Anda memperbaiki situasi keuangan Anda, baik Anda mencari pekerjaan baru dengan gaji lebih tinggi atau menegosiasikan kenaikan gaji di perusahaan Anda saat ini. Jika Anda menyukai tempat Anda bekerja, Anda harus tahu cara menegosiasikan kenaikan gaji.
- Untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai diri sendiri : Menegosiasikan kenaikan gaji bukan hanya tentang uang—ini juga tentang menghargai pekerjaan yang Anda lakukan. Dengan mengetahui cara menegosiasikan kenaikan gaji, Anda akan dapat menilai kinerja Anda dengan benar dan merasa lebih puas dengan pekerjaan Anda.
- Untuk menguasai keterampilan negosiasi : Mempelajari langkah-langkah negosiasi terlibat dalam meminta kenaikan gaji dapat membantu Anda menavigasi negosiasi di masa depan—seperti jika Anda pernah mengelola seorang karyawan yang mendekati Anda untuk meminta kenaikan gaji sendiri.
4 Saat Saat Tepat untuk Meminta Kenaikan
Kenaikan gaji adalah tentang waktu seperti halnya tentang kepercayaan diri. Perhatikan konteksnya dan minta kenaikan gaji dalam situasi berikut:
- Ketika perusahaan dalam situasi keuangan yang baik . Konteks perusahaan sangat penting untuk menegosiasikan kenaikan gaji. Jika perusahaan baik-baik saja tahun fiskal ini, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan jawaban ya daripada jika perusahaan sedang di-PHK.
- Ketika Anda telah berkinerja baik . Jika semua pencapaian Anda baru-baru ini menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pekerja keras yang telah melakukan pekerjaan dengan baik dalam membuat perusahaan sukses, maka manajer Anda seharusnya tidak masalah memberi Anda kenaikan gaji. Di sisi lain, jika Anda baru saja membuat kesalahan yang merugikan perusahaan, Anda mungkin ingin bersembunyi sebentar sampai Anda merasa yakin mereka akan melihat nilai Anda yang sebenarnya.
- Ketika gaji Anda saat ini tidak memotongnya . Jika biaya hidup Anda naik, kenaikan terakhir Anda bertahun-tahun yang lalu, atau Anda dibayar rendah di pekerjaan Anda saat ini, mungkin inilah saatnya untuk bertanya.
- Saat pertama kali menerima tawaran pekerjaan . Setelah Anda selamat dari beberapa putaran wawancara kerja dan perekrut akhirnya menawarkan pekerjaan itu kepada Anda, negosiasi gaji mungkin adalah hal terakhir yang ada di pikiran Anda. Tapi itu standar dan diharapkan bagi Anda untuk menegosiasikan gaji Anda di awal pekerjaan baru — jadi pertimbangkan untuk berdiskusi singkat daripada hanya mengambil tawaran pertama.
Bagaimana Menegosiasikan Kenaikan dalam 7 Langkah
Meskipun meminta kenaikan gaji bisa tampak menakutkan, prosesnya dapat dikelola jika Anda melakukannya dengan benar-benar siap. Berikut adalah langkah-langkah dasar untuk menegosiasikan kenaikan gaji:
- Teliti kisaran gaji posisi Anda . Jika Anda ingin meminta kenaikan gaji, Anda harus mengetahui nilai Anda. Lakukan riset gaji online untuk peran Anda saat ini—termasuk jabatan, pengalaman bertahun-tahun, keahlian, deskripsi pekerjaan, dan lokasi—untuk melihat berapa rata-rata gaji awal dan kisaran gaji untuk seseorang yang berada di posisi Anda.
- Buat daftar pencapaian Anda . Untuk menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda berharga bagi perusahaan, buatlah daftar semua pencapaian Anda dalam peran Anda. Pastikan untuk menyertakan tanggung jawab tambahan apa pun yang Anda ambil dalam satu tahun terakhir atau lebih (terutama jika tanggung jawab baru itu dipimpin sendiri). Juga relevan adalah tinjauan kinerja tahunan positif yang telah dilakukan manajer Anda dengan Anda dalam beberapa tahun terakhir.
- Tentukan target gaji Anda . Pilih nomor kenaikan gaji sebelum Anda masuk ke negosiasi. Pastikan bahwa Anda memperhitungkan nilai pasar posisi Anda saat ini (atau harga pasar) sehingga target Anda berada dalam skala gaji rata-rata untuk orang lain dalam peran Anda; Anda tidak ingin terlalu tinggi dan menutup negosiasi sebelum dimulai. Pada saat yang sama, Anda ingin memilih nomor yang cukup tinggi untuk ditawarkan balik oleh manajer Anda dan tetap memuaskan Anda.
- Identifikasi konsesi yang ingin Anda buat . Sementara penyesuaian gaji adalah tujuan negosiasi, ada opsi lain yang mungkin ada di meja negosiasi—misalnya, waktu liburan, waktu istirahat, opsi saham, atau fasilitas lainnya. Pikirkan tentang konsesi mana yang akan Anda terima, baik sebagai tambahan untuk kenaikan gaji atau bukan satu.
- Latih argumenmu . Anda akan ingin mempersiapkan semua yang Anda butuhkan sebelumnya sehingga Anda tidak perlu berpikir terlalu cepat selama proses negosiasi. Pertimbangkan untuk berlatih di cermin atau dengan teman atau rekan kerja—atau tuliskan semuanya agar Anda tidak melupakan detail penting apa pun. Pelajari caranya gunakan nada, infleksi, dan keheningan dinamis Anda untuk mendukung permintaan Anda.
- Jadwalkan pertemuan . Jadwalkan pertemuan singkat satu lawan satu dengan manajer Anda dan sampaikan permintaan Anda. Saat menegosiasikan kenaikan gaji, hal terpenting yang harus diingat adalah menahan emosi—percakapan akan lebih lancar jika kedua belah pihak dengan tenang dan sopan mendengarkan posisi masing-masing. Pertahankan negosiasi dengan memberi-dan-menerima yang sehat sampai Anda berdua dapat mencapai kompromi yang memuaskan.
- Mengikuti . Setelah percakapan, pastikan untuk berterima kasih kepada manajer Anda atas waktunya. Jika mereka memberi Anda kenaikan gaji yang Anda inginkan, selamat! Jika tidak, evaluasi apa yang Anda dapatkan dari negosiasi dan apakah Anda akan senang terus bekerja untuk perusahaan itu atau tidak—jika tidak, inilah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan baru di tempat lain.
Kelas Master
Disarankan untuk Anda
Kelas online yang diajarkan oleh para pemikir terhebat di dunia. Perluas pengetahuan Anda dalam kategori ini.
berbagai jenis nada dalam tulisanChris Voss
Mengajarkan Seni Negosiasi
Pelajari Lebih Lanjut Diane von FurstenbergMengajarkan Membangun Merek Fashion
Pelajari Lebih Lanjut Bob Woodward
Mengajarkan Jurnalisme Investigasi
berapa suhu seharusnya ayam panggangPelajari Lebih Lanjut Marc Jacobs
Mengajarkan Desain Busana
Belajarlah lagiBelajarlah lagi
Pelajari lebih lanjut tentang strategi negosiasi dan keterampilan komunikasi dari negosiator penyanderaan FBI Karir Chris Voss. Empati taktis yang sempurna, kembangkan bahasa tubuh yang disengaja, dan dapatkan hasil yang lebih baik setiap hari dengan Keanggotaan Tahunan MasterClass .
Artikel Menarik
