Oleh: Kathy Harrington-Sullivan, mitra di Barrett & Farahany
Peristiwa baru-baru ini telah mendorong percakapan nasional yang penting tentang diskriminasi dalam masyarakat kita, dan diskriminasi di tempat kerja perlu menjadi bagian dari percakapan itu. Menganiaya orang di tempat kerja karena karakteristik yang dilindungi bukan hanya salah, tetapi juga ilegal.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang pengusaha melakukan diskriminasi terhadap pelamar dan karyawan atas dasar ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk pelecehan seksual) dan asal negara. Pada 15 Juni 2020, Mahkamah Agung memutuskan bahwa Judul VII juga melindungi dari diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender. Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) disahkan untuk melindungi orang di atas 40 tahun dari diskriminasi kerja berdasarkan usia. Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 (PDA) melindungi pekerja hamil dari diskriminasi, dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melindungi pekerja yang memiliki disabilitas.
Beberapa negara bagian dan yurisdiksi lokal juga telah memberlakukan undang-undang yang melindungi karyawan, jadi Anda harus mengetahuinya selain perlindungan federal. Jika Anda seorang pemberi kerja dan tidak yakin apakah Anda mematuhi undang-undang yang berlaku, Anda harus berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan.
Kepatuhan terhadap hukum meskipun, ada banyak alasan lain perusahaan dapat memperoleh manfaat dari memiliki kebijakan dan prosedur anti-diskriminasi dan secara konsisten menegakkan kebijakan tersebut dengan cara yang adil dan merata.
Perusahaan yang mentolerir diskriminasi dalam peringkat mereka mungkin menderita peringkat kepuasan kerja yang lebih rendah dari anggota tenaga kerja mereka. Membiarkan diskriminasi tidak terkendali di tempat kerja dapat menyebabkan karyawan yang berharga mencari pekerjaan di tempat lain. Gugatan, terlepas dari siapa yang menang, dapat sangat merusak reputasi perusahaan pemberi kerja. Reputasi yang rusak dapat menyebabkan penurunan penjualan. Diskriminasi juga dapat memicu penyakit emosional dan bahkan fisik pada mereka yang didiskriminasi. Karyawan yang stres dan tidak bahagia dapat menyebabkan rusaknya moral, penurunan produktivitas, dan peningkatan ketidakhadiran. Ada juga potensi kerusakan reputasi lebih lanjut oleh karyawan yang tidak puas yang berbicara di bawah keyakinan bahwa majikan tidak memiliki kepentingan terbaik mereka di hati dan tidak melindungi mereka dari target di tempat kerja.
Kebijakan terbaik adalah yang mematuhi undang-undang negara bagian, lokal, dan federal dan diterapkan dengan adil. Majikan terbaik adalah mereka yang memperlakukan semua pekerja secara adil, setara, dan bermartabat. Pengusaha tersebut cenderung menarik tenaga kerja yang lebih beragam dan lebih berbakat. Karyawan yang bahagia dan sehat lebih mungkin untuk memberikan kontribusi yang lebih besar pada laba perusahaan melalui peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan loyalitas kepada majikan yang mereka yakini memiliki kepentingan terbaik mereka. Dan setiap orang dapat memperoleh manfaat dari hubungan kerja yang baik yang dihasilkan dari melakukan hal yang benar.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany adalah firma hukum perburuhan dan ketenagakerjaan yang telah terbukti berhasil mewakili individu dalam semua klaim ketenagakerjaan termasuk pemutusan hubungan kerja yang salah; Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA); diskriminasi berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, usia, kecacatan, asal negara, atau kehamilan; lembur dan upah; kompensasi eksekutif; dan kasus pelecehan seksual. Barrett & Farahany mewakili individu yang melawan oposisi yang kuat dan pengacara perusahaan ingin membantu memastikan bahwa suara mereka didengar.
