Jika Anda tinggal di 21NSabad Amerika, Anda menganggap kita memiliki kesetaraan gender, kan? Banyak dari kita melakukannya.
apakah sayap ayam dianggap daging putih?
Namun, beberapa menyarankan bahwa wanita dibayar lebih rendah daripada pria untuk pekerjaan yang sama. Perempuan telah naik pangkat di dunia kerja, sekarang menduduki posisi tingkat tinggi dalam bisnis, teknologi, dan politik. Tapi rata-rata kami masih hanya membuat 85% dari apa yang dibuat pria atau perkiraan kesenjangan gaji Jika Anda tinggal di 21NSabad Amerika, Anda menganggap kita memiliki kesetaraan gender, kan? Banyak dari kita melakukannya. Namun, beberapa menyarankan bahwa wanita dibayar lebih rendah daripada pria untuk pekerjaan yang sama. Perempuan telah naik pangkat di dunia kerja, sekarang menduduki posisi tingkat tinggi dalam bisnis, teknologi, dan politik. Tapi rata-rata kami masih hanya membuat 85% dari apa yang dibuat pria atau perkiraan kesenjangan gaji $0,15 pada dolar. Mengapa kesenjangan upah terus berlanjut? Apa artinya bagi perekonomian AS? Ini adalah pertanyaan yang bagus. Apa arti Kesenjangan Gender bagi Anda? Sebagai seorang wanita, itu berarti Anda mungkin tidak akan mendapatkan penghasilan sebanyak pria. Ada beberapa bidang yang dibanggakan tidak ada kesenjangan upah antara jenis kelamin, tetapi secara keseluruhan perempuan masih mendapatkan lebih sedikit uang. Upah yang lebih rendah ini menyebabkan lebih banyak perempuan untuk hidup gaji ke gaji . Dan banyak wanita memiliki dana yang jauh lebih sedikit dalam rekening pensiun . Upah bukan satu-satunya tempat kita melihat kesenjangan. Wanita juga melaporkan kualitas pekerjaan yang lebih rendah – merasa lebih stres karena mereka khawatir tentang keamanan kerja dan ketidakfleksibelan. Ini juga menyiratkan bahwa separuh tenaga kerja kita – perempuan – menerima upah yang lebih rendah. Pikirkan tentang itu. Jika setengah dari tenaga kerja kita menghasilkan lebih sedikit pendapatan, itu berarti lebih sedikit dolar yang dihabiskan untuk barang dan jasa. Upah ekstra itu bisa meningkatkan perekonomian kita. Kontroversi Kesenjangan Upah Beberapa orang membuat poin menarik bahwa Kesenjangan Gender adalah mitos . Mereka berpendapat bahwa angka-angka itu menyesatkan. Misalnya, jika hanya ada lebih banyak wanita dalam pekerjaan yang membayar lebih sedikit, ini mencondongkan skala. Ada banyak karir bergaji tinggi yang secara historis menarik lebih sedikit wanita, seperti penebangan kayu atau teknik komputer. Satu artikel menunjukkan bahwa secara ekonomi, jika perempuan sengaja dibayar lebih rendah daripada laki-laki, maka setiap majikan akan mempekerjakan lebih banyak perempuan! Walaupun logikanya tampak agak tidak masuk akal, hal itu menggambarkan bahwa kesenjangan upah tidak selalu merupakan diskriminasi. Diskriminasi atau sesuatu yang berbeda? Pemimpin pemikiran tertentu berpendapat bahwa beberapa wanita mungkin kurang percaya diri untuk maju. Wanita cenderung tidak meminta kenaikan gaji, dan juga cenderung tidak percaya bahwa mereka pantas mendapatkan posisi yang lebih tinggi. NS Kesenjangan Keyakinan menunjuk ke masalah yang jauh lebih dalam. Kita hidup dalam masyarakat yang telah lama wanita putus asa untuk memasuki karir bergaji tinggi, seperti sains dan teknologi. Kami telah memberi tahu para gadis untuk tidak suka memerintah, sebuah fitur yang dapat membantu wanita mencapai posisi kepemimpinan – menurut Sheryl Sandberg, COO Facebook. Menghancurkan langit-langit kaca Apakah ada kabar baik? Melalui lebih banyak kesadaran tentang bagaimana kami membesarkan wanita, kami melihat pergeseran ke arah orang-orang yang mencoba mengubah fakta ini. Lebih banyak orang tua sekarang mendorong anak perempuan mereka untuk bermain video game dan untuk belajar tentang teknologi dan lainnya TANGKAI bidang. Kami telah melihat kemenangan kecil , tapi perjalanan kita masih panjang. Apakah Anda pikir Anda dibayar cukup? Kebijakan apa yang akan Anda sarankan dan dukung? Beri tahu kami pendapat Anda di bagian komentar di bawah.
Mengapa kesenjangan upah terus berlanjut? Apa artinya bagi perekonomian AS? Ini adalah pertanyaan yang bagus.
Apa arti Kesenjangan Gender bagi Anda?
Sebagai seorang wanita, itu berarti Anda mungkin tidak akan mendapatkan penghasilan sebanyak pria. Ada beberapa bidang yang dibanggakan tidak ada kesenjangan upah antara jenis kelamin, tetapi secara keseluruhan perempuan masih mendapatkan lebih sedikit uang. Upah yang lebih rendah ini menyebabkan lebih banyak perempuan untuk hidup gaji ke gaji . Dan banyak wanita memiliki dana yang jauh lebih sedikit dalam rekening pensiun .
pro dan kontra perawatan kesehatan universal
Upah bukan satu-satunya tempat kita melihat kesenjangan. Wanita juga melaporkan kualitas pekerjaan yang lebih rendah – merasa lebih stres karena mereka khawatir tentang keamanan kerja dan ketidakfleksibelan.
Ini juga menyiratkan bahwa separuh tenaga kerja kita – perempuan – menerima upah yang lebih rendah. Pikirkan tentang itu. Jika setengah dari tenaga kerja kita menghasilkan lebih sedikit pendapatan, itu berarti lebih sedikit dolar yang dihabiskan untuk barang dan jasa. Upah ekstra itu bisa meningkatkan perekonomian kita.
Kontroversi Kesenjangan Upah
Beberapa orang membuat poin menarik bahwa Kesenjangan Gender adalah mitos . Mereka berpendapat bahwa angka-angka itu menyesatkan. Misalnya, jika hanya ada lebih banyak wanita dalam pekerjaan yang membayar lebih sedikit, ini mencondongkan skala. Ada banyak karir bergaji tinggi yang secara historis menarik lebih sedikit wanita, seperti penebangan kayu atau teknik komputer.
tips untuk memberikan pekerjaan pukulan
Satu artikel menunjukkan bahwa secara ekonomi, jika perempuan sengaja dibayar lebih rendah daripada laki-laki, maka setiap majikan akan mempekerjakan lebih banyak perempuan! Walaupun logikanya tampak agak tidak masuk akal, hal itu menggambarkan bahwa kesenjangan upah tidak selalu merupakan diskriminasi.
Diskriminasi atau sesuatu yang berbeda?
Pemimpin pemikiran tertentu berpendapat bahwa beberapa wanita mungkin kurang percaya diri untuk maju. Wanita cenderung tidak meminta kenaikan gaji, dan juga cenderung tidak percaya bahwa mereka pantas mendapatkan posisi yang lebih tinggi. NS Kesenjangan Keyakinan menunjuk ke masalah yang jauh lebih dalam.
Kita hidup dalam masyarakat yang telah lama wanita putus asa untuk memasuki karir bergaji tinggi, seperti sains dan teknologi. Kami telah memberi tahu para gadis untuk tidak suka memerintah, sebuah fitur yang dapat membantu wanita mencapai posisi kepemimpinan – menurut Sheryl Sandberg, COO Facebook.
Menghancurkan langit-langit kaca
cara menawarkan buku ke penerbit
Apakah ada kabar baik? Melalui lebih banyak kesadaran tentang bagaimana kami membesarkan wanita, kami melihat pergeseran ke arah orang-orang yang mencoba mengubah fakta ini. Lebih banyak orang tua sekarang mendorong anak perempuan mereka untuk bermain video game dan untuk belajar tentang teknologi dan lainnya TANGKAI bidang.
Kami telah melihat kemenangan kecil , tapi perjalanan kita masih panjang. Apakah Anda pikir Anda dibayar cukup? Kebijakan apa yang akan Anda sarankan dan dukung? Beri tahu kami pendapat Anda di bagian komentar di bawah.
