Gaji yang setara untuk perempuan di tempat kerja masih menjadi masalah, meskipun ada keputusan Mahkamah Agung lebih dari 56 tahun yang lalu yang berusaha untuk mengakhiri disparitas upah berdasarkan gender. Menurut Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, amandemen Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dengan membayar anggota satu jenis kelamin lebih rendah daripada yang mereka bayarkan kepada anggota lawan jenis untuk pekerjaan yang setara.
Namun apa yang dialami banyak perempuan sejak saat itu jauh dari kesetaraan. Hakim Agung Ruth Bader Ginsburg, wanita kedua yang diangkat ke pengadilan tertinggi di A.S., menyimpulkan masalah ini dalam sebuah laporan baru-baru ini. diskusi di Pusat Hukum Universitas Georgetown. Apa yang kami lakukan di tahun 70-an adalah menyingkirkan klasifikasi berbasis gender yang eksplisit, katanya. Tidak ada yang halus tentang itu. Itu adalah, 'wanita tidak bisa melakukan ini, dan mereka tidak bisa melakukan itu.' Hampir semua hambatan eksplisit itu hilang. Apa yang tersisa sering kali disebut bias bawah sadar.
Banyak wanita terus menghadapi bias. Pada tahun 2018, analisis Pew Research Center menemukan bahwa wanita secara keseluruhan memperoleh 85 persen dari apa yang diperoleh pria, atau perkiraan kesenjangan gaji Gaji yang setara untuk perempuan di tempat kerja masih menjadi masalah, meskipun ada keputusan Mahkamah Agung lebih dari 56 tahun yang lalu yang berusaha untuk mengakhiri disparitas upah berdasarkan gender. Menurut Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, amandemen Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dengan membayar anggota satu jenis kelamin lebih rendah daripada yang mereka bayarkan kepada anggota lawan jenis untuk pekerjaan yang setara. Namun apa yang dialami banyak perempuan sejak saat itu jauh dari kesetaraan. Hakim Agung Ruth Bader Ginsburg, wanita kedua yang diangkat ke pengadilan tertinggi di A.S., menyimpulkan masalah ini dalam sebuah laporan baru-baru ini. diskusi di Pusat Hukum Universitas Georgetown. Apa yang kami lakukan di tahun 70-an adalah menyingkirkan klasifikasi berbasis gender yang eksplisit, katanya. Tidak ada yang halus tentang itu. Itu adalah, 'wanita tidak bisa melakukan ini, dan mereka tidak bisa melakukan itu.' Hampir semua hambatan eksplisit itu hilang. Apa yang tersisa sering kali disebut bias bawah sadar. Banyak wanita terus menghadapi bias. Pada tahun 2018, analisis Pew Research Center menemukan bahwa wanita secara keseluruhan memperoleh 85 persen dari apa yang diperoleh pria, atau perkiraan kesenjangan gaji $0,15 per dolar. Itu peningkatan dari kesenjangan gaji $0,36 yang dialami wanita pada tahun 1980, tetapi itu masih belum setara. Sebagai seorang pengacara yang berfokus pada hak-hak perempuan, khususnya di tempat kerja, saya sangat menyadari penyalahgunaan kekuasaan terkait kesetaraan upah. Ini adalah bentuk diskriminasi gender di tempat kerja. Diskriminasi gender didefinisikan sebagai perlakuan tidak adil berdasarkan jenis kelamin seseorang. Perlakuan yang tidak adil dapat mencakup promosi, kenaikan gaji atau bahkan pelecehan seksual. Sementara sebagian besar diskriminasi gender sebagian besar diarahkan pada perempuan, ada kemungkinan bagi siapa saja untuk didiskriminasi karena gender. Survei Pew Research Center lainnya, dari tahun 2017, menunjukkan bahwa 42 persen wanita mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi gender di tempat kerja, dibandingkan dengan 22 persen pria yang mengatakan hal yang sama. Dan 25 persen wanita mengatakan mereka berpenghasilan lebih rendah daripada pria yang melakukan pekerjaan yang sama, sementara hanya 5 persen pria mengatakan mereka berpenghasilan lebih rendah daripada wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Majikan yang bekerja keras untuk memberikan upah yang setara bagi pria dan wanita tidak hanya mematuhi hukum. Mereka juga menuai berbagai keuntungan bagi perusahaan mereka. Manfaat dari gaji yang setara termasuk meningkatkan moral karyawan, mempertahankan karyawan, dan menarik pelamar dengan keterampilan yang lebih tinggi. Di sisi lain, di tempat kerja yang menunjukkan tanda-tanda diskriminasi gender, masalah seperti produktivitas yang hilang, pergantian karyawan yang tinggi, dan moral yang rusak sering muncul. Jadi, sebagai seorang wanita dalam bisnis, adalah keuntungan Anda untuk melakukan penelitian sebanyak mungkin sebelum memutuskan untuk bekerja untuk sebuah perusahaan — baik online dan, mungkin, dengan berbicara dengan karyawan saat ini atau mantan. Dan jika Anda seorang pemberi kerja, adalah tanggung jawab Anda untuk melakukan semua yang Anda bisa untuk menyediakan tempat kerja yang bebas diskriminasi. Diskriminasi gender adalah sesuatu yang tidak seorang pun harus menanggungnya. Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal telah menghadapi diskriminasi gender di tempat kerja, termasuk upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang setara, penting untuk segera mengambil tindakan. Laporkan diskriminasi tersebut ke departemen sumber daya manusia perusahaan Anda secara tertulis dan simpan salinannya untuk catatan Anda sendiri. Jika Anda merasa telah dirugikan, mungkin ada kesempatan untuk mengambil sikap dan memastikan bahwa yang berkuasa dimintai pertanggungjawaban. Hukum ada di belakang Anda, dan pengacara ketenagakerjaan yang baik dapat membantu. Amanda A. Farahany adalah pengacara dan litigator tenaga kerja Atlanta yang terampil yang mewakili karyawan individu dengan klaim terkait pelecehan seksual, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, diskriminasi, pencemaran nama baik, dan lembur. Dia adalah managing partner di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan perdata bagi karyawan, serta memberikan konsultasi dan dukungan kepada karyawan dan eksekutif manajemen. Kasus Amanda secara teratur diikuti oleh pers. Dia mencari perubahan bagi individu dan masyarakat, telah diakui melalui berbagai penghargaan dan prestasi, dan melayani dalam banyak peran kepemimpinan. Selain itu, Amanda adalah asisten profesor hukum di Emory Law School, mengajar Advokasi Percobaan Tingkat Lanjut kepada siswa tahun ketiga. Dia dapat dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ . Gaji yang setara untuk perempuan di tempat kerja masih menjadi masalah, meskipun ada keputusan Mahkamah Agung lebih dari 56 tahun yang lalu yang berusaha untuk mengakhiri disparitas upah berdasarkan gender. Menurut Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, amandemen Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dengan membayar anggota satu jenis kelamin lebih rendah daripada yang mereka bayarkan kepada anggota lawan jenis untuk pekerjaan yang setara. Namun apa yang dialami banyak perempuan sejak saat itu jauh dari kesetaraan. Hakim Agung Ruth Bader Ginsburg, wanita kedua yang diangkat ke pengadilan tertinggi di A.S., menyimpulkan masalah ini dalam sebuah laporan baru-baru ini. diskusi di Pusat Hukum Universitas Georgetown. Apa yang kami lakukan di tahun 70-an adalah menyingkirkan klasifikasi berbasis gender yang eksplisit, katanya. Tidak ada yang halus tentang itu. Itu adalah, 'wanita tidak bisa melakukan ini, dan mereka tidak bisa melakukan itu.' Hampir semua hambatan eksplisit itu hilang. Apa yang tersisa sering kali disebut bias bawah sadar. Banyak wanita terus menghadapi bias. Pada tahun 2018, analisis Pew Research Center menemukan bahwa wanita secara keseluruhan memperoleh 85 persen dari apa yang diperoleh pria, atau perkiraan kesenjangan gaji $0,15 per dolar. Itu peningkatan dari kesenjangan gaji $0,36 yang dialami wanita pada tahun 1980, tetapi itu masih belum setara. Sebagai seorang pengacara yang berfokus pada hak-hak perempuan, khususnya di tempat kerja, saya sangat menyadari penyalahgunaan kekuasaan terkait kesetaraan upah. Ini adalah bentuk diskriminasi gender di tempat kerja. Diskriminasi gender didefinisikan sebagai perlakuan tidak adil berdasarkan jenis kelamin seseorang. Perlakuan yang tidak adil dapat mencakup promosi, kenaikan gaji atau bahkan pelecehan seksual. Sementara sebagian besar diskriminasi gender sebagian besar diarahkan pada perempuan, ada kemungkinan bagi siapa saja untuk didiskriminasi karena gender. Survei Pew Research Center lainnya, dari tahun 2017, menunjukkan bahwa 42 persen wanita mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi gender di tempat kerja, dibandingkan dengan 22 persen pria yang mengatakan hal yang sama. Dan 25 persen wanita mengatakan mereka berpenghasilan lebih rendah daripada pria yang melakukan pekerjaan yang sama, sementara hanya 5 persen pria mengatakan mereka berpenghasilan lebih rendah daripada wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Majikan yang bekerja keras untuk memberikan upah yang setara bagi pria dan wanita tidak hanya mematuhi hukum. Mereka juga menuai berbagai keuntungan bagi perusahaan mereka. Manfaat dari gaji yang setara termasuk meningkatkan moral karyawan, mempertahankan karyawan, dan menarik pelamar dengan keterampilan yang lebih tinggi. Di sisi lain, di tempat kerja yang menunjukkan tanda-tanda diskriminasi gender, masalah seperti produktivitas yang hilang, pergantian karyawan yang tinggi, dan moral yang rusak sering muncul. Jadi, sebagai seorang wanita dalam bisnis, adalah keuntungan Anda untuk melakukan penelitian sebanyak mungkin sebelum memutuskan untuk bekerja untuk sebuah perusahaan — baik online dan, mungkin, dengan berbicara dengan karyawan saat ini atau mantan. Dan jika Anda seorang pemberi kerja, adalah tanggung jawab Anda untuk melakukan semua yang Anda bisa untuk menyediakan tempat kerja yang bebas diskriminasi. Diskriminasi gender adalah sesuatu yang tidak seorang pun harus menanggungnya. Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal telah menghadapi diskriminasi gender di tempat kerja, termasuk upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang setara, penting untuk segera mengambil tindakan. Laporkan diskriminasi tersebut ke departemen sumber daya manusia perusahaan Anda secara tertulis dan simpan salinannya untuk catatan Anda sendiri. Jika Anda merasa telah dirugikan, mungkin ada kesempatan untuk mengambil sikap dan memastikan bahwa yang berkuasa dimintai pertanggungjawaban. Hukum ada di belakang Anda, dan pengacara ketenagakerjaan yang baik dapat membantu. Amanda A. Farahany adalah pengacara dan litigator tenaga kerja Atlanta yang terampil yang mewakili karyawan individu dengan klaim terkait pelecehan seksual, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, diskriminasi, pencemaran nama baik, dan lembur. Dia adalah managing partner di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan perdata bagi karyawan, serta memberikan konsultasi dan dukungan kepada karyawan dan eksekutif manajemen. Kasus Amanda secara teratur diikuti oleh pers. Dia mencari perubahan bagi individu dan masyarakat, telah diakui melalui berbagai penghargaan dan prestasi, dan melayani dalam banyak peran kepemimpinan. Selain itu, Amanda adalah asisten profesor hukum di Emory Law School, mengajar Advokasi Percobaan Tingkat Lanjut kepada siswa tahun ketiga. Dia dapat dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
paha ayam daging putih atau gelap
Sebagai seorang pengacara yang berfokus pada hak-hak perempuan, khususnya di tempat kerja, saya sangat menyadari penyalahgunaan kekuasaan terkait kesetaraan upah. Ini adalah bentuk diskriminasi gender di tempat kerja. Diskriminasi gender didefinisikan sebagai perlakuan tidak adil berdasarkan jenis kelamin seseorang. Perlakuan yang tidak adil dapat mencakup promosi, kenaikan gaji atau bahkan pelecehan seksual. Sementara sebagian besar diskriminasi gender sebagian besar diarahkan pada perempuan, ada kemungkinan bagi siapa saja untuk didiskriminasi karena gender.
Survei Pew Research Center lainnya, dari tahun 2017, menunjukkan bahwa 42 persen wanita mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi gender di tempat kerja, dibandingkan dengan 22 persen pria yang mengatakan hal yang sama. Dan 25 persen wanita mengatakan mereka berpenghasilan lebih rendah daripada pria yang melakukan pekerjaan yang sama, sementara hanya 5 persen pria mengatakan mereka berpenghasilan lebih rendah daripada wanita yang melakukan pekerjaan yang sama.
Majikan yang bekerja keras untuk memberikan upah yang setara bagi pria dan wanita tidak hanya mematuhi hukum. Mereka juga menuai berbagai keuntungan bagi perusahaan mereka. Manfaat dari gaji yang setara termasuk meningkatkan moral karyawan, mempertahankan karyawan, dan menarik pelamar dengan keterampilan yang lebih tinggi. Di sisi lain, di tempat kerja yang menunjukkan tanda-tanda diskriminasi gender, masalah seperti produktivitas yang hilang, pergantian karyawan yang tinggi, dan moral yang rusak sering muncul.
Jadi, sebagai seorang wanita dalam bisnis, adalah keuntungan Anda untuk melakukan penelitian sebanyak mungkin sebelum memutuskan untuk bekerja untuk sebuah perusahaan — baik online dan, mungkin, dengan berbicara dengan karyawan saat ini atau mantan. Dan jika Anda seorang pemberi kerja, adalah tanggung jawab Anda untuk melakukan semua yang Anda bisa untuk menyediakan tempat kerja yang bebas diskriminasi.
bagaimana memikirkan sebuah cerita
Diskriminasi gender adalah sesuatu yang tidak seorang pun harus menanggungnya. Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal telah menghadapi diskriminasi gender di tempat kerja, termasuk upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang setara, penting untuk segera mengambil tindakan. Laporkan diskriminasi tersebut ke departemen sumber daya manusia perusahaan Anda secara tertulis dan simpan salinannya untuk catatan Anda sendiri. Jika Anda merasa telah dirugikan, mungkin ada kesempatan untuk mengambil sikap dan memastikan bahwa yang berkuasa dimintai pertanggungjawaban. Hukum ada di belakang Anda, dan pengacara ketenagakerjaan yang baik dapat membantu.
Amanda A. Farahany adalah pengacara dan litigator tenaga kerja Atlanta yang terampil yang mewakili karyawan individu dengan klaim terkait pelecehan seksual, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, diskriminasi, pencemaran nama baik, dan lembur. Dia adalah managing partner di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan perdata bagi karyawan, serta memberikan konsultasi dan dukungan kepada karyawan dan eksekutif manajemen. Kasus Amanda secara teratur diikuti oleh pers. Dia mencari perubahan bagi individu dan masyarakat, telah diakui melalui berbagai penghargaan dan prestasi, dan melayani dalam banyak peran kepemimpinan. Selain itu, Amanda adalah asisten profesor hukum di Emory Law School, mengajar Advokasi Percobaan Tingkat Lanjut kepada siswa tahun ketiga. Dia dapat dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
