Kita semua pernah memiliki bos sebelumnya yang bukan penggemar beratnya, dan jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan – hal terakhir yang Anda inginkan adalah karyawan atau tim Anda merasa Anda bukan bos yang baik. Bagaimana Anda mendapatkan rasa hormat dari tim Anda, menanamkan kepercayaan diri, dan juga menjadi seseorang yang mereka rasa dapat mereka ajak bicara? Meskipun mungkin terdengar rumit, kami memiliki beberapa tips yang membuatnya cukup sederhana.
Berikan Contoh yang Baik
Menurut contoh. Ingin tim Anda tiba tepat waktu dan bertindak dengan belas kasih dan rasa hormat? Pastikan Anda bertindak dengan cara yang sama seperti yang Anda inginkan agar tim Anda bertindak. Anda harus menjadi orang pertama yang menerima tanggung jawab untuk tugas apa pun yang ada. Dan terakhir, pastikan untuk membagikan penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Melakukan hal-hal ini bersama-sama akan mendapatkan rasa hormat dari tim Anda.
Akui Saat Anda Mengacau
Baik itu dalam kehidupan profesional atau pribadi Anda, mengakui ketika Anda salah atau ketika Anda melakukan kesalahan akan sangat bermanfaat bagi mereka yang terlibat. Ini adalah tanda kepemimpinan yang hebat dan menunjukkan kerendahan hati. Tidak hanya menciptakan rasa hormat, tetapi juga membuat Anda lebih mudah didekati dan berhubungan.
bagaimana cara merawat tanaman bambu?
Jadilah Guru
Kembangkan hubungan dengan setiap anggota tim Anda. Kenali mereka dan apa yang membuat mereka tergerak. Apa gairah dan ambisi mereka untuk karir mereka? Ini akan memungkinkan Anda untuk menggunakan bakat mereka dan memanfaatkannya dengan sebaik-baiknya untuk perusahaan – sambil membantu mereka merasa terpenuhi pada saat yang sama.
Percayai Tim Anda
Kepercayaan itu penting dalam hubungan apapun. Cara terbaik untuk membantu karyawan Anda berkembang adalah dengan menawarkan keahlian Anda saat dibutuhkan, tetapi pada saat yang sama – jangan melakukan micromanage. Beri mereka ruang dan percayakan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan – sambil menyediakan diri Anda untuk menjawab pertanyaan. Ini bisa menjadi keseimbangan yang rumit, karena Anda masih ingin memastikan mereka memenuhi tenggat waktu, tetapi menunjukkan bahwa Anda memiliki kepercayaan pada kemampuan mereka sangat membantu dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Jadilah Pemimpin Industri
Anda berada dalam posisi kepemimpinan karena suatu alasan. Anda memiliki pengetahuan dan pengalaman yang tidak dimiliki orang lain dalam tim. Namun, Anda harus terus mendidik diri sendiri tentang bagaimana industri Anda berkembang jika Anda ingin tetap berada di depan kurva. Baca artikel berita dan blog, hadiri konferensi, dan dengarkan podcast sehingga Anda dapat tetap mengetahui bagaimana industri Anda berubah. Pastikan untuk mendiskusikan temuan ini dengan tim Anda secara teratur, sehingga Anda dapat terus membantu mereka tumbuh secara profesional juga.
Apakah Anda memiliki tim yang Anda kelola? Apakah Anda seorang #GirlBoss? Kami akan senang mendengar pendapat Anda tentang kiat kami dan mendengar kiat apa pun yang mungkin Anda miliki untuk menjadi bos yang luar biasa!
tanda matahari vs tanda bulan vs terbit
