Pelecehan seksual di tempat kerja adalah masalah yang meluas, tetapi tidak selalu diakui — atau dilaporkan. Pada tahun 2018, Komisi Ketenagakerjaan Equal Opportunity (EEOC) AS menerima 7.609 tuduhan pelecehan seksual di tempat kerja . Angka itu kemungkinan mewakili sebagian kecil dari dugaan kasus, karena hampir 30 persen wanita mengatakan mereka telah dilecehkan secara seksual , dan 25 persen orang dewasa AS melaporkan telah menyaksikan seorang rekan kerja dilecehkan secara seksual di tempat kerja.
Sebagai seorang karyawan, dan seorang wanita, penting untuk mengetahui apa itu pelecehan seksual dan apa yang dapat Anda lakukan jika Anda mengalami atau menyaksikannya di tempat kerja. Berikut adalah beberapa hal penting yang harus dicari, bersama dengan sumber daya untuk mendokumentasikan dan melaporkan pelecehan tersebut.
Apa itu
Pelecehan seksual di tempat kerja adalah diskriminasi, polos dan sederhana. Bentuknya bermacam-macam, tetapi beberapa yang paling umum adalah komentar, perilaku, atau perilaku yang tidak diundang yang merujuk pada jenis kelamin, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Menurut EEOC , Pelecehan dapat mencakup 'pelecehan seksual' atau rayuan seksual yang tidak diinginkan, permintaan bantuan seksual, dan pelecehan verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual.
Contoh spesifik tentang seperti apa pelecehan seksual di tempat kerja meliputi:
- Berbagi gambar atau video yang tidak pantas yang bersifat seksual
- Mengirim email, catatan, atau surat yang sugestif
- Membuat gerakan tangan seksual yang tidak pantas
- Menyentuh karyawan lain secara tidak tepat
Penting untuk dicatat bahwa satu kali ejekan, atau komentar langsung, tidak selalu dianggap sebagai pelecehan seksual. Tetapi ketika perilaku atau perilaku tersebut sering terjadi, dan sangat parah sehingga mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda atau menciptakan suasana yang tidak nyaman, tindakan tersebut menjadi ilegal.
Bagaimana Melaporkannya?
Dokumentasi sangat penting dalam melaporkan kasus dugaan pelecehan seksual. Lebih baik menyampaikan keluhan Anda secara tertulis — melalui email jika memungkinkan. Jika perusahaan Anda memiliki departemen sumber daya manusia (SDM), kirim email ke direktur SDM atau karyawan tingkat senior di departemen tersebut. Jika perusahaan Anda tidak memiliki departemen SDM, periksa apakah ada kebijakan perusahaan tentang cara mengajukan keluhan dan kepada siapa.
Jika tidak ada kebijakan, ajukan keluhan Anda secara tertulis dan kirimkan ke pejabat tertinggi di perusahaan, atau bahkan pemilik jika dapat diakses. Sekali lagi, email lebih disukai untuk tujuan pencatatan. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menyalin atau meneruskan keluhan email Anda ke alamat email rumah Anda sehingga Anda memiliki catatan email yang berada di luar kendali majikan Anda.
Jika fungsi SDM dialihdayakan, mungkin ada hotline yang dapat Anda gunakan untuk mengajukan laporan. Ketahuilah bahwa setiap laporan tentang masalah yang dilindungi seperti pelecehan seksual tidak boleh dibuat secara anonim. Identifikasi diri Anda dan catat tanggal dan waktu Anda mengakses hotline, bersama dengan catatan telepon yang mendokumentasikan panggilan tersebut. Dengan begitu, jika keluhan memicu pembalasan, Anda akan memiliki catatan panggilan dan tidak akan ada pertanyaan siapa yang mengajukan keluhan.
Untuk kasus di mana pelaporan melalui email tidak memungkinkan, atau tidak ada hotline untuk diakses, Anda mungkin dapat merekam panggilan telepon atau percakapan saat Anda mengajukan keluhan secara legal. Sebelum menekan tombol rekam, pastikan untuk memeriksa undang-undang negara bagian Anda tentang persetujuan pihak ketiga, serta undang-undang negara bagian tempat pihak mana pun dalam percakapan berada selama percakapan. Di negara bagian persetujuan satu pihak, seperti Georgia, adalah sah untuk merekam tanpa mengumumkan bahwa Anda melakukannya, selama Anda adalah pihak dalam percakapan dan semua pihak lain berada di negara bagian yang sama. Di sisi lain, negara bagian tertentu mengharuskan semua pihak dalam panggilan atau percakapan untuk memberikan izin untuk merekamnya. Jika siapa pun yang akan berpartisipasi dalam percakapan berada dalam keadaan dua pihak, untuk perlindungan Anda, pastikan untuk mendapatkan izin dari semua peserta sebelum mulai merekam, dan tangkap juga semua peserta yang memberikan izin mereka pada rekaman yang sebenarnya.
Jika Anda yakin telah mengalami atau menyaksikan pelecehan seksual di lingkungan tempat kerja, menyadari apa yang memenuhi syarat sebagai pelecehan seksual dapat membantu Anda menghindari perilaku tersebut dan bersiap melaporkan setiap kejadiannya. Jika ragu, percayalah pada insting Anda. Berkonsultasi dengan pengacara juga dapat membantu, terutama untuk mengidentifikasi apakah Anda harus mengambil tindakan hukum atau mengajukan keluhan di tingkat federal atau negara bagian. Jika perusahaan tempat Anda bekerja memiliki lebih dari 15 karyawan, Anda memiliki pilihan: Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara untuk mendapatkan bantuan terkait klaim Anda dan juga dapat mengajukan keluhan di tingkat federal kepada EEOC. Jika perusahaan Anda memiliki kurang dari 15 karyawan, seorang pengacara dapat berbicara dengan Anda tentang membawa klaim Anda berdasarkan undang-undang negara bagian.
Di akhir kasus pelecehan seksual yang kami menangkan untuknya, klien perusahaan saya berkata, saya tidak akan pernah melupakan jenis disiplin dan komitmen yang diperlukan untuk melawan kekuasaan. Melaporkan pelecehan seksual mungkin bukan jalan yang mulus atau mudah, tetapi keadilan patut diperjuangkan dan suara semua orang layak untuk didengar.
Amanda A. Farahany adalah pengacara dan litigator tenaga kerja Atlanta yang terampil yang mewakili karyawan individu dengan klaim terkait pelecehan seksual, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, diskriminasi, pencemaran nama baik, dan lembur. Dia adalah managing partner di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan perdata bagi karyawan, serta memberikan konsultasi dan dukungan kepada karyawan dan eksekutif manajemen. Kasus Amanda secara teratur diikuti oleh pers. Dia mencari perubahan bagi individu dan masyarakat, telah diakui melalui berbagai penghargaan dan prestasi, dan melayani dalam banyak peran kepemimpinan. Selain itu, Amanda adalah asisten profesor hukum di Emory Law School, mengajar Advokasi Percobaan Tingkat Lanjut kepada siswa tahun ketiga. Dia dapat dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
