Sudah hampir dua tahun sejak gerakan #MeToo menjadi fokus perhatian di media, di Twitter, dan dalam kehidupan kita sehari-hari. Saat itu, kesadaran dan diskusi terbuka tentang pelecehan seksual meningkat secara signifikan. Ketika selebritas, eksekutif perusahaan, dan tokoh masyarakat telah diidentifikasi dan dimintai pertanggungjawaban, dalam berbagai cara, atas dugaan tindakan pelecehan seksual mereka, harapan berkembang bahwa perubahan positif ada di cakrawala bagi wanita di seluruh negeri.
Perubahan telah datang, terutama di tempat kerja, tetapi terkadang dalam bentuk serangan balik. Pria, yang sering kali takut dituduh melakukan pelecehan seksual, membantu menciptakan langit-langit kaca jenis baru. Keengganan untuk mempekerjakan wanita yang menarik, pengucilan wanita dari situasi sosial yang berhubungan dengan pekerjaan (seperti perjalanan atau minuman setelah bekerja) dan keragu-raguan untuk mengadakan pertemuan dengan seorang wanita tanpa kehadiran orang lain adalah semua bentuk reaksi dari #MeToo yang dapat menghalangi kemajuan karir wanita — atau menghentikannya sama sekali.
Angka-angka mengkonfirmasi ini sedang terjadi, dan itu lebih umum daripada yang diantisipasi. Menurut sebuah penelitian berjudul Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, dikutip baru-baru ini oleh ulasan Bisnis Harvard , para peneliti mensurvei sekelompok 152 pria dan 303 wanita pada tahun 2018. Dalam memikirkan apa yang bisa terjadi, 16 persen pria dan 11 persen wanita setuju mereka atau akan lebih enggan mempekerjakan wanita yang menarik. Dalam hal keengganan untuk mempekerjakan wanita untuk pekerjaan yang membutuhkan interaksi interpersonal yang dekat dengan pria, 15 persen pria dan wanita setuju.
Ketika peneliti mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini lagi kepada sekelompok orang yang berbeda setahun kemudian, pada tahun 2019, mereka kecewa karena beberapa angka yang terkait dengan responden pria meningkat. Misalnya, 19 persen pria mengatakan mereka enggan mempekerjakan wanita yang menarik (dibandingkan 16 persen sebelumnya), dan 21 persen pria mengatakan mereka enggan mempekerjakan wanita untuk pekerjaan yang melibatkan interaksi interpersonal yang dekat dengan pria (dibandingkan sebelumnya 15 persen).
Studi ini juga menemukan bahwa, ketika ditanya tentang 19 perilaku spesifik, pria dan wanita yang disurvei sebagian besar setuju tentang apa yang dimaksud dengan pelecehan seksual. Jadi kesadaran ada tentang bentuk-bentuk pelecehan seksual di tempat kerja , termasuk komentar, perilaku, dan perilaku yang tidak diundang yang merujuk pada jenis kelamin, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Salah satu dari perilaku ini dapat terjadi secara verbal, dengan gerakan tangan, melalui komunikasi atau gambar tercetak atau elektronik, atau melalui sentuhan yang tidak pantas.
Bagi perempuan yang pernah mengalami pelecehan seksual, jalan untuk meminta pertanggungjawaban supervisor dan majikan panjang dan sulit. Dokumentasi sangat penting. Kasus-kasus dibuang ke luar pengadilan secara sewenang-wenang. Yurisdiksi tertentu menguntungkan pengusaha daripada karyawan. Tidak ada yang berubah sejak munculnya gerakan #MeToo. Tapi itu tidak berarti keadilan tidak layak diperjuangkan. Dia. Dan saya akan terus berjuang untuk memastikan bahwa suara para korban didengar.
Amanda A. Farahany adalah pengacara dan litigator tenaga kerja Atlanta yang terampil yang mewakili karyawan individu dengan klaim terkait pelecehan seksual, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga, diskriminasi, pencemaran nama baik, dan lembur. Dia adalah managing partner di Barrett & Farahany, di mana dia berdedikasi untuk mengejar keadilan perdata bagi karyawan, serta memberikan konsultasi dan dukungan kepada karyawan dan eksekutif manajemen. Kasus Amanda secara teratur diikuti oleh pers. Dia mencari perubahan bagi individu dan masyarakat, telah diakui melalui berbagai penghargaan dan prestasi, dan melayani dalam banyak peran kepemimpinan. Selain itu, Amanda adalah asisten profesor hukum di Emory Law School, mengajar Advokasi Percobaan Tingkat Lanjut kepada siswa tahun ketiga. Dia dapat dihubungi di 404-238-7299 atau https://www.justiceatwork.com/ .
