Bahkan orang yang sedang mengerjakan pekerjaan impian mereka kemungkinan akan mengalami hari-hari di mana mereka stres tanpa henti tentang jumlah pekerjaan yang harus mereka lakukan. Meskipun demikian, itu tidak berarti mereka tidak bahagia, dan tujuan akhir bagi pemberi kerja mana pun harus memastikan bahwa setiap karyawan yang bekerja di bawah mereka bahagia dan puas dengan peran pekerjaan mereka.
cara terbaik untuk mengaplikasikan concealer di bawah mata
Itu tidak berarti pekerja mana pun harus mendapatkan tumpangan yang mudah di perusahaan Anda, tentu saja, karena perjalanan yang mudah terkadang dapat menghasilkan posisi pekerjaan yang tidak menantang. Akhirnya, pengulangan tanpa akhir dan kurangnya tantangan akan membuat setiap pekerja lelah dan bosan dengan pekerjaan mereka. Ini tentang menemukan keseimbangan yang tepat. Jika Anda ingin membuat karyawan Anda bahagia dan produktif dalam peran pekerjaan mereka, berikut adalah beberapa saran bermanfaat yang mungkin bisa mewujudkannya.
Bekerja fleksibel.
Ingatkan pekerja Anda bahwa mereka tidak terjebak dalam sangkar. Yang paling penting adalah mereka hanya melakukan pekerjaan yang mereka lakukan untuk perusahaan. Di luar itu, mereka harus memiliki kebebasan untuk melakukan pekerjaan ekstra sebanyak atau sesedikit yang mereka inginkan. Bahkan, Anda dapat memperluas kebebasan ini dengan mengatakan bahwa pekerja juga dapat melakukan pekerjaan mereka di mana pun mereka mau. Seperti yang disarankan di http://science.howstuffworks.com , kerja jarak jauh benar-benar dapat bekerja lebih baik untuk beberapa individu yang lebih suka tinggal di rumah untuk berkonsentrasi atau mengawasi anak-anak, misalnya.
Berusaha keras untuk lingkungan kantor yang baik.
Ini tentang lebih dari orang-orang, tentu saja; ini tentang lingkungan tempat karyawan Anda bekerja. Anda perlu menciptakan zona kerja yang nyaman sehingga Anda meningkatkan kondisi mental orang. Warna abu-abu, kursi plastik, dan suhu yang buruk adalah hal-hal yang tidak akan membantu dengan itu. Anda mungkin ingin memeriksa situs-situs seperti http://icemasters.ca untuk bantuan dalam menyiapkan HVAC atap untuk mengontrol suhu di tempat kerja Anda dengan lebih baik. Anda mungkin juga ingin melihat kursi ergonomis dan desain yang lebih kreatif di sekitar tempat kerja. Semua hal ini akan meningkatkan kebahagiaan pekerja Anda.
Beberapa fasilitas bagus.
Anda seharusnya tidak memerintah dengan tangan besi. Sementara artikel ini telah membahas cara-cara di mana Anda dapat memotivasi karyawan Anda untuk bekerja lebih keras sehingga mereka tidak pernah bosan dengan pekerjaan itu, penting untuk memberi mereka istirahat dan penghargaan atas kerja keras mereka agar tidak membuat mereka jatuh ke tanah. Fasilitas mungkin termasuk ruang istirahat yang sejuk dengan meja biliar, TV, dan area lounge yang nyaman dengan sofa sehingga orang dapat bersantai, bersantai, dan mengobrol tentang hal-hal yang tidak terkait dengan pekerjaan selama istirahat makan siang mereka.
Seperti yang dibicarakan di satu lagi artikel kami , Anda harus menunjukkan kepada pekerja Anda bahwa Anda berterima kasih atas kontribusi mereka. Ini mungkin lebih dari sekadar memberi mereka lingkungan kerja yang nyaman atau ruangan yang sejuk di mana mereka dapat beristirahat dari beban kerja mereka. Anda dapat membantu meningkatkan motivasi dengan menawarkan penghargaan mingguan atau bahkan harian (dalam bentuk uang, makan siang gratis, atau penyelesaian lebih awal) kepada karyawan atau sub-tim yang bekerja paling keras pada hari itu. Kuncinya adalah menjaga penghargaan ini tetap teratur sehingga pada akhirnya Anda mendorong setiap anggota tenaga kerja Anda untuk melakukan upaya ekstra sehingga mereka dapat menerima pengakuan dan penghargaan itu di lain waktu.
