Para pemimpin bisnis cenderung tidak menyadari betapa banyak yang dilakukan karyawan mereka untuk mereka. Ketika kami menemukan seseorang untuk mengisi peran dalam perusahaan kami, kami membeli waktu mereka dari mereka dan mengharapkan mereka untuk melakukan banyak pekerjaan yang berbeda dalam waktu ini. Beberapa pergi di atas dan di luar, yang lain bekerja minimal ke tempat yang mereka butuhkan; terserah kepada manajer yang baik untuk menyingkirkan yang terakhir dan bekerja dengan mereka untuk mengembalikannya ke standar yang baik.
Jaga Kesehatan Mereka
Kesehatan kita adalah hal paling berharga yang kita miliki, dan itu dapat diambil dari kita dalam sekejap. Alih-alih menjadi alasan hilangnya kesehatan dari karyawan Anda, bisnis Anda harus mengambil setiap tindakan pencegahan untuk melestarikannya. Ada konsultan kesehatan dan keselamatan tersedia bagi Anda untuk memesan waktu untuk mengobrol tentang bahaya di sekitar tempat kerja; sesuatu yang setiap pemilik usaha kecil perlu memperhitungkan. Secara umum,
berapa porsi per botol anggur?
Bukan Hanya Kesehatan Fisik
Satu dari empat dari kita akan terpengaruh oleh kesehatan mental yang buruk di beberapa titik dalam kehidupan kerja kami, jadi kami bekerja dengan statistik tinggi; jika Anda memiliki dua puluh orang yang bekerja untuk Anda, setidaknya lima dapat terpengaruh. Buka pintu kantor Anda untuk obrolan reguler untuk melihat bagaimana mereka melakukannya. Jangan kurang fokus pada kesehatan mental seseorang daripada kesehatan fisik mereka; sama pentingnya untuk memperlakukannya dengan kepentingan yang layak. Ada layanan konseling bahwa Anda dapat terlibat dengan perusahaan Anda untuk memberi karyawan Anda pilihan untuk membicarakan masalah apa pun dan mendapatkan bantuan lebih lanjut. Semakin banyak pertimbangan yang Anda berikan untuk gejala masalah kesehatan mental, semakin sedikit hari sakit yang harus diambil karyawan Anda untuk menangani mereka ketika semuanya menjadi terlalu berat.
masukkan terlalu banyak garam ke dalam sup
Peningkatan Motivasi
Semakin banyak minat yang Anda tunjukkan pada mereka yang bekerja untuk Anda, semakin banyak minat yang akan mereka tunjukkan pada pekerjaan yang mereka lakukan untuk Anda. Tidak ada yang lebih buruk daripada mengerahkan segalanya ke dalam pekerjaan dan tidak mendapatkan pengakuan atau terima kasih atas kerja keras Anda – jadi tempatkan diri Anda pada posisi orang-orang yang Anda pekerjakan dan coba pikirkan bagaimana Anda ingin diperlakukan di tempat kerja. Peningkatan motivasi dalam staf Anda akan menghasilkan hasil yang lebih baik secara keseluruhan, yang mengarah pada pengembalian yang menguntungkan secara finansial di akhir tahun; Anda melakukannya untuk kebaikan bisnis Anda serta kebaikan karyawan Anda.
Singkatnya, semakin Anda memperhatikan orang-orang yang telah Anda pilih untuk bekerja untuk Anda, semakin Anda akan menemukan bahwa bisnis Anda memiliki kemampuan untuk berkembang. Dibutuhkan banyak orang yang melakukan tugas-tugas kecil untuk menjaga agar perusahaan tetap berjalan dengan lancar, dan tidak ada pekerjaan yang luput dari perhatian – semuanya diperhitungkan untuk lingkungan kerja yang sejahtera dan bahagia.
