Sejauh wanita telah datang di tempat kerja di abad ke-21, kenyataannya adalah bahwa kita masih sangat banyak hidup di dunia pria. Keterampilan dan pengalaman apa pun yang harus kita bawa ke meja, diskriminasi masih masalah yang sedang berlangsung di tempat kerja, dan sementara dalam beberapa kasus ini mungkin dapat ditindaklanjuti, ada saat-saat tidak.
cara membuat buku puisi
Hukum karyawan jauh lebih rumit daripada yang disadari banyak orang dan ada banyak kesempatan ketika karyawan berasumsi bahwa mereka memiliki hak padahal sebenarnya tidak. Mungkin hak yang mereka rujuk bukan federal dan berlaku untuk negara bagian di mana mereka tidak tinggal, atau dalam beberapa kasus, mereka mungkin tidak pernah ada.
Jika Anda merasa telah didiskriminasi di tempat kerja, kenyataan pahitnya adalah bahwa bentuk diskriminasi mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam parameter diskriminasi karyawan yang dilindungi oleh undang-undang federal. NS pengacara diskriminasi kerja harus selalu menjadi port panggilan pertama Anda. Betapapun menggoda untuk bereaksi dengan emosi, menyerbu atau bahkan berhenti di tempat, berusaha sekuat tenaga untuk menenangkan diri dan mencatat semua yang dilakukan dan dikatakan kemudian menyampaikan semuanya kembali ke penasihat hukum Anda dan menentukan apakah itu layak membawa bosmu ke pengadilan .
Mari kita lihat beberapa contoh tentang apa yang termasuk dan tidak termasuk diskriminasi karyawan yang dilindungi…
Apakah: Diskriminasi atas dasar gender
Untungnya, majikan Anda tidak dapat memecat atau mendiskriminasi Anda sebagai seorang wanita jika dia merasa bahwa seorang pria dapat melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik. Ini juga berlaku untuk penugasan ulang gender jadi wanita transgender dapat yakin bahwa majikan mereka tidak diizinkan secara hukum untuk mendiskriminasi Anda setelah operasi. Ini juga berlaku untuk orientasi seksual, identitas gender, atau status HIV Anda. Anda juga dilindungi dari diskriminasi atas dasar ras, warna kulit, atau agama.
Tidak: Diskriminasi atas… hampir semua alasan lainnya
Kecuali Anda tinggal di Montana, atasan Anda dapat mendiskriminasi atau bahkan memecat Anda untuk alasan sewenang-wenang apa pun yang Anda inginkan, selama itu tidak melanggar hak asasi manusia Anda. Jika Anda melewatkan target Anda, jika Anda tidak berpakaian dengan standar yang dianggap majikan Anda dapat diterima, atau bahkan menolak untuk menertawakan lelucon majikan Anda, semua ini adalah alasan pemecatan yang dilindungi oleh pemerintah federal. Itu tidak bermoral dan tidak masuk akal ... Tapi itu legal.
cara menerbitkan komik
Apakah: Perilaku seksual yang tidak pantas
Sangat disayangkan betapa banyak wanita yang harus menanggung perilaku seksual yang tidak pantas atas nama olok-olok yang tidak berbahaya. Jika majikan Anda menceritakan lelucon seksis, membuat komentar cabul atau bahkan membuat kemajuan seksual kepada Anda atau rekan kerja, maka perilaku ini melanggar Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 .
Tidak: Penindasan di tempat kerja
cara menulis misteri yang baik
Ini akan membuat darah Anda mendidih, tetapi tidak ada perlindungan federal dari intimidasi di tempat kerja. Baik intimidasi atau pelecehan di tempat kerja tidak ilegal di negara bagian mana pun, kecuali jika dapat dibuktikan atas dasar jenis kelamin, ras, orientasi seksual, dll…
