Saat memulai pekerjaan baru, Anda harus bersemangat dengan tantangan yang akan datang, dan semua peluang baru yang akan Anda terima. Bagaimanapun, memulai atau bergabung dengan bisnis adalah pilihan karir baru yang diharapkan akan menghasilkan lebih banyak uang dan kesuksesan reputasi. Tapi terkadang tidak berolahraga seperti ini , dengan beberapa orang masih berpegang teguh pada kepercayaan 'tradisional'. Jika Anda mendapati diri Anda menghadapi perilaku atau komentar diskriminatif di tempat kerja, baik berdasarkan jenis kelamin, ras, atau agama, di bawah ini adalah beberapa tips panduan tentang cara menangani sisi buruk bisnis sesekali.
Memerangi komentar
Itu bisa berupa komentar atau lelucon yang tidak masuk akal, atau terang-terangan seperti komentar yang sengaja diucapkan di telinga Anda atau di depan Anda. Tetapi agresi mikro seperti ini adalah jenis prasangka biasa yang dipegang beberapa orang tanpa menyadari perilaku yang memungkinkan di belakang mereka, atau seberapa serius mereka sebenarnya. Membawa hal ini kepada mereka terkadang dapat membantu Anda mencapai kesimpulan yang memuaskan saat itu juga, tetapi sayangnya, seringkali hal ini tidak mudah. Gunakan sistem pendukung teman, keluarga, dan rekan kerja Anda yang ramah untuk membantu diri Anda sendiri mengingat bahwa komentar yang menghina tidak benar. Tekankan keterampilan dan bakat Anda kepada diri sendiri dengan menggunakan pemikiran perdebatan yang rasional dan melihat kembali kesuksesan sebelumnya dan apa artinya ini bagi masa depan Anda. Bergantung pada orangnya, biasanya tidak ada gunanya memberikan komentar seperti ini.
Perilaku yang menantang
Dalam skala global, kami secara pribadi tidak dapat menjangkau semua orang untuk menentang perilaku diskriminatif, namun orang-orang seperti Dr Moshe Kantor berada dalam posisi seperti itu untuk melakukannya. Dengan menggunakan contoh-contoh semacam ini untuk alasan pribadi, dan untuk memerangi prasangka, kita lebih mungkin untuk membujuk orang lain untuk mengatasi keyakinan mereka yang salah. Anda dapat membantu untuk menantang perilaku diskriminatif dengan terlibat dengan organisasi dan menghubungi orang-orang yang berpikiran sama. Anda juga dapat mendorong orang lain untuk bergabung dengan grup serupa untuk memberi diri Anda lebih banyak sekutu di tempat kerja, dan minta mereka melihat perilaku mereka sendiri untuk menjaga prasangka tidak menjadi masa lalu.
Bawa ke bosmu
Jika itu masalahnya, jangan takut untuk membawa perilaku negatif apa pun yang Anda alami kepada atasan Anda. Dengan membahas kepala tenaga kerja karyawan, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mempertahankan hak-hak Anda. NS kebijakan kesempatan yang sama harus ada di institusi manapun. Menggunakannya dalam argumen Anda dapat mengingatkan majikan tentang konsekuensi hukum dari tidak ada tindakan terhadap prasangka. Jika Anda merasa peluang Anda untuk sukses dalam kursus ini tipis, ada baiknya Anda mendapatkan kesaksian dari orang lain yang pernah mengalami hal serupa untuk mempertimbangkan pro dan kontra.
Menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda tidak akan menentang diskriminasi akan membuat tempat kerja terasa lebih aman dan memberi diri Anda rasa bangga. Tidak ada yang berhak menghalangi orang lain dalam hal kesuksesan dalam karier.
