Wawancara informasional adalah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang bidang atau profesi tertentu sebelum mengejarnya lebih jauh.
Langsung Ke Bagian To
- Apa itu Wawancara Informasi?
- Bagaimana Memulai Wawancara Informasi
- 5 Tips untuk Wawancara Informasi Produktif
- 6 Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara Informasi
- Ingin Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bisnis?
- Pelajari Lebih Lanjut Tentang Kelas Master Daniel Pink
Penulis buku laris NYT, Daniel Pink, berbagi pendekatan berbasis sains terhadap seni membujuk, menjual, dan memotivasi diri sendiri dan orang lain.
Belajarlah lagi
Apa itu Wawancara Informasi?
Wawancara informasional bukanlah wawancara kerja . Sebaliknya, ini adalah cara mengumpulkan informasi tentang industri, perusahaan, atau peran tertentu sehingga Anda dapat menentukan apakah profesi tersebut cocok untuk Anda. Jika Anda ingin membuat perubahan karier, wawancara informasi adalah kesempatan untuk melakukan percakapan jujur dengan seorang profesional di bidang yang Anda minati.
Bagaimana Memulai Wawancara Informasi
Anda dapat menemukan seseorang untuk diwawancarai melalui jaringan acara atau rujukan. Bahkan jika tidak ada seorang pun di lingkaran terdekat Anda yang bekerja di bidang karier yang Anda minati, mereka mungkin mengenal seseorang yang melakukannya. Anda juga dapat mencari orang yang diwawancarai melalui database profesional dan media sosial.
5 Tips untuk Wawancara Informasi Produktif
Ada beberapa cara yang dapat Anda persiapkan sebelumnya untuk mendapatkan hasil maksimal dari wawancara informasional.
- Teliti industri terlebih dahulu . Baik Anda sudah berada di lapangan atau ingin mengubah jalur karier, pastikan Anda memiliki pengetahuan dasar tentang industri yang akan Anda diskusikan dalam wawancara informasi. Anda akan dapat mengamankan informasi yang lebih berharga jika Anda meneliti semua pertanyaan yang mudah dicari sebelumnya.
- Siapkan daftar pertanyaan . Daftar pertanyaan spesifik akan membantu menjaga percakapan tetap pada jalurnya dan memastikan Anda mendapatkan informasi yang Anda butuhkan. Urutkan pertanyaan Anda dari yang paling penting hingga yang paling tidak penting sehingga orang yang Anda wawancarai dapat menjawab pertanyaan paling penting terlebih dahulu.
- Jadilah profesional . Ini mungkin bukan wawancara kerja formal dengan manajer perekrutan, tetapi Anda tetap ingin mempertahankan sikap profesional. Jika pertemuan dilakukan secara langsung, memakai pakaian bisnis Anda merasa percaya diri, dan berperilaku seolah-olah berinteraksi dengan rekan kerja baru. Jika rapat dilakukan melalui telepon, lakukan panggilan di tempat yang tenang dan bebas dari gangguan.
- Tetap singkat . Untuk menghormati waktu orang yang diwawancarai, rencanakan obrolan tidak lebih dari 30 menit.
- Jujur . Jelaskan apa yang Anda cari dan berapa banyak waktu yang Anda dapat secara realistis berkomitmen untuk pekerjaan baru. Jika Anda ingin tahu tentang apa yang diperlukan untuk menginjakkan kaki di pintu, tanyakan tentang hal itu. Bersikap jujur akan membantu Anda pergi dengan pengetahuan sebanyak mungkin.
6 Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara Informasi
Pertanyaan spesifik yang Anda ajukan akan bervariasi tergantung pada minat Anda, tetapi ada beberapa contoh pertanyaan standar yang perlu diingat saat melakukan brainstorming.
- Apa harapan pekerjaan? Tanyakan tentang jam yang terlibat, apa yang diharapkan orang lain di perusahaan dari satu sama lain, dan bagaimana mereka mengukur kesuksesan.
- Seperti apa hari-hari biasa? Tanyakan apa yang dilakukan seseorang di posisi yang Anda cari setiap hari. Ini akan memberi Anda gambaran yang lebih rinci tentang ekspektasi pekerjaan.
- Apakah pendidikan tambahan akan membantu? Bahkan jika Anda memiliki gelar di bidang tertentu yang Anda kejar, pasar kerja yang berkembang pesat mungkin memerlukan pendidikan tambahan. Profesi lain mungkin menghargai pengalaman langsung.
- Kata kunci apa yang harus berisi resume Anda? Berbicara dalam bahasa industri yang Anda minati dapat melibatkan penyesuaian halus. Tanyakan kepada orang yang Anda wawancarai apakah ada kata-kata yang lebih baik untuk keahlian Anda yang dapat Anda sertakan dalam resume atau surat lamaran Anda.
- Apakah ada peluang untuk kemajuan? Menanyakan apakah ada peluang untuk naik tangga akan memberi Anda gambaran tentang seberapa tetap atau fleksibelnya industri atau perusahaan tersebut.
- Berapa kisaran gajinya? Jika Anda merasa nyaman dengan orang yang Anda wawancarai, tanyakan apa yang dapat Anda harapkan sebagai pencari kerja baru di lapangan dan bagaimana gaji itu dapat berubah seiring Anda mendapatkan pengalaman.
Tidak peduli apa yang Anda dapatkan dari wawancara informasi Anda dan dampaknya terhadap tujuan karir Anda, tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih untuk menunjukkan penghargaan Anda atas waktu mereka.
Kelas Master
Disarankan untuk Anda
Kelas online yang diajarkan oleh para pemikir terhebat di dunia. Perluas pengetahuan Anda dalam kategori ini.
Daniel Pink
Mengajarkan Penjualan dan Persuasi
Pelajari Lebih Lanjut Diane von FurstenbergMengajarkan Membangun Merek Fashion
berapa fret pada gitar elektrikPelajari Lebih Lanjut Bob Woodward
Mengajarkan Jurnalisme Investigasi
Pelajari Lebih Lanjut Marc JacobsMengajarkan Desain Busana
Belajarlah lagiIngin Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bisnis?
Ambil Keanggotaan Tahunan MasterClass untuk akses eksklusif ke pelajaran video yang diajarkan oleh tokoh-tokoh bisnis, termasuk Daniel Pink, Chris Voss, Robin Roberts, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour, dan banyak lagi.
