Hanya dalam beberapa minggu, COVID-19 kemungkinan telah membawa perubahan signifikan pada bisnis Anda. Saat Anda membuat keputusan tentang apa yang terbaik untuk perusahaan dan karyawan Anda selama waktu yang tidak pasti ini, berikut adalah beberapa poin penting yang perlu diingat.
cara membaca dan memahami puisi
Pengurangan Upah dan Tunjangan, PHK
Anda memiliki beberapa pilihan dalam mengurangi jam kerja dan upah karyawan. Misalnya, Anda dapat membuat karyawan tetap bekerja namun mengurangi gaji atau tarif per jam mereka, asalkan Anda masih membayar setidaknya upah minimum kepada pekerja per jam. Atau Anda mungkin ingin mengurangi atau menghentikan sementara manfaat pensiun sampai situasi kesehatan dan ekonomi masyarakat stabil. Bicarakan dengan karyawan Anda tentang opsi yang akan membantu bisnis dan mereka.
Jika Anda memilih untuk menurunkan gaji karyawan yang digaji, ingatlah bahwa itu pasti pengurangan gaji, bukan pemotongan gaji karena kekurangan pekerjaan. Yang terakhir adalah pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Juga, karyawan yang digaji yang gajinya dikurangi dapat mengajukan bantuan pengangguran. Perhatikan bahwa negara bagian Georgia mengharuskan semua pemberi kerja yang mengurangi atau memotong jam kerja karyawan karena virus corona untuk mengajukan tunjangan pengangguran atas nama karyawan tersebut. Baca lebih lanjut tentang ini di blog kami: Aturan Darurat di Georgia: Pengajuan Wajib oleh Pengusaha untuk Klaim Sebagian Selama Penutupan Sementara
Selain itu, jika Anda merasa perlu memberhentikan karyawan yang digaji, pastikan mereka tidak melakukan pekerjaan apa pun untuk Anda sampai Anda mempekerjakan mereka lagi dan membayar mereka dengan tarif yang dinegosiasikan.
Kerja jarak jauh
Mendorong karyawan untuk bekerja dari jarak jauh adalah cara yang bagus untuk membuat mereka tetap bekerja dan membantu menghindari potensi paparan virus di tempat kerja. Untuk karyawan per jam, pastikan untuk memberikan parameter yang jelas tentang waktu mulai dan berakhir mereka, bagaimana mereka harus melacak jam kerja dan memutuskan hubungan selama jam kerja (mematikan telepon mereka, tidak menanggapi email, dll.). Sebagai pemberi kerja, jika Anda tidak memberikan informasi yang jelas dan spesifik tentang harapan Anda, Anda mungkin menghadapi masalah dengan lembur — yang dapat mencakup harus membayar upah atau denda dalam jumlah besar jika lembur jika tidak dibayar dengan benar.
anggur merah apa yang terbaik untuk dimasak?
Undang-Undang Tanggap Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA)
Kongres baru-baru ini meloloskan FFCRA sebagai cara untuk menawarkan bantuan kepada pekerja yang terkena dampak virus corona dan dampak ekonominya. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS , FFCRA mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk memberikan cuti sakit berbayar atau cuti keluarga dan medis yang diperluas untuk alasan tertentu terkait COVID-19, efektif 1 April. mereka dikarantina, sakit karena virus atau merawat anak dan tidak dapat bekerja, dari jarak jauh atau di tempat. Jumlah pembayaran ditentukan berdasarkan situasi, dan ada batasan untuk jumlah yang harus dibayar.
Situasi dengan COVID-19 dan dampaknya terhadap pengusaha dan pekerja berubah dengan cepat. Kami akan terus memantau apa yang terjadi di tingkat negara bagian dan nasional dan memberi Anda informasi saat kami mendengar tentang kejadian terbaru yang dapat memengaruhi Anda.
