Dalam enam bulan terakhir, kita semua telah melihat email, teks, tweet, atau posting yang dimulai dengan Selama masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini. Pada titik ini, belum pernah terjadi sebelumnya telah menjadi salah satu kata teratas yang orang tidak pernah mau mendengar lagi . Meskipun kedengarannya sulit, ini adalah deskripsi akurat dari momen seismik yang kita hadapi saat ini, dan selama masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini, ada masalah hukum yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi mereka yang berurusan dengan dampak langsung pandemi virus corona (COVID-19) pada keluarga mereka. dan teman, kesejahteraan fisik dan mental, dan pekerjaan.
Sebagai bisnis dan sekolah mulai dibuka kembali, ada banyak orang yang merasakan ketidaknyamanan dan kekhawatiran yang signifikan untuk kembali bekerja di tengah pandemi yang tidak terkendali. Selain tanggung jawab yang ada sebelum COVID-19, orang harus mengambil peran baru untuk beradaptasi dengan realitas pandemi, seperti penyedia rumah tangga, guru, dan/atau pengasuh. Ini juga merupakan kenyataan yang memilukan bahwa orang-orang berduka karena kehilangan orang yang dicintai atau pulih dari virus itu sendiri. Orang-orang mempertimbangkan keputusan tentang kembali bekerja dan kemungkinan secara tidak sengaja mengekspos diri mereka atau anak-anak mereka, orang tua, dan rekan kerja ke virus. Beberapa orang tua merasa bahwa mereka tidak punya pilihan selain mengirim anak-anak mereka kembali ke kelas tatap muka karena mereka tidak dapat bekerja dari jarak jauh atau tidak dapat mengerjakan pekerjaan mereka dan mengajar anak-anak mereka melalui sekolah online. Guru dan siswa kembali ke sekolah yang tidak menerapkan protokol keselamatan , seperti social distancing atau wajib pakai masker .
Singkatnya, pembukaan kembali bisnis dan sekolah telah mengangkat masalah pada tingkat pribadi dan profesional yang rumit dan menimbulkan pertanyaan yang lebih besar tentang bagaimana karyawan dapat menggunakan hukum untuk melindungi diri mereka sendiri dan orang yang mereka cintai.
cara menanam buah persik dari biji
Pertama, Undang-undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA) memberikan hak kepada karyawan perusahaan dengan 500 atau kurang pekerja untuk cuti sakit berbayar darurat (EPSL) dan cuti keluarga dan medis yang diperluas (EFMLA) jika sekolah ditutup karena pandemi. EPSL memberikan cuti sakit berbayar selama dua minggu dan berlaku untuk semua karyawan dari perusahaan tertutup yang memenuhi syarat untuk alasan yang tercantum. EFMLA memberikan cuti tambahan 10 minggu dan berlaku hanya kepada mereka yang bekerja selama 30 hari dengan majikan tertutup yang memenuhi syarat karena tidak tersedianya pengasuhan anak COVID. FFCRA ditandatangani menjadi undang-undang pada 18 Maret 2020 dan mulai berlaku pada 1 April 2020. FFCRA akan berakhir pada 31 Desember 2020, kecuali Kongres memperpanjang tindakan tersebut. Setelah seorang karyawan menghabiskan cuti yang diatur dalam FFCRA, seorang karyawan tidak berhak atas cuti darurat lagi. Untuk mengakses daftar pertanyaan dan jawaban ekstensif yang telah ditangani oleh Departemen Tenaga Kerja, dan telah disusun oleh Barrett & Farahany di situsnya . Selain itu, Anda juga bisa membaca penjelasan tentang Hal-Hal yang Boleh Dilakukan & Larangan di Masa Pandemi Covid-19 ini, di postingan blog ini .
Kedua, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), yang berlaku untuk entitas swasta dan publik dengan 15 atau lebih karyawan, memberikan hak kepada karyawan dengan disabilitas saat ini atau di masa lalu untuk akomodasi yang wajar. Karyawan perlu mendekati majikan mereka untuk meminta akomodasi, tetapi tidak harus secara tertulis atau permintaan formal. Majikan tidak dapat membalas dendam terhadap karyawan sebagai tanggapan atas permintaan akomodasi yang wajar. Harap dicatat bahwa tidak ada akomodasi yang terutang berdasarkan usia saja. Proses permintaan akomodasi dimaksudkan untuk menjadi proses interaktif antara pemberi kerja dan karyawan, dan ada berbagai akomodasi yang dapat didiskusikan, khusus untuk COVID-19, termasuk kerja jarak jauh, alat pelindung diri (APD) berkualitas lebih tinggi, waktu cuti, jadwal rotasi, penghalang kaca plexiglass, filter HEPA, dan modifikasi tugas. Berbeda dengan FFCRA, ketika menerima akomodasi, karyawan berhak atas akomodasi tersebut selama masa kerja, asalkan tidak ada kesulitan yang tidak semestinya pada majikan. Anda dapat melihat ulasan komprehensif tentang bagaimana ADA berlaku untuk akomodasi terkait COVID-19 di sini .
Ketiga, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) dan Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) keduanya mempublikasikan informasi terperinci tentang keselamatan tempat kerja, dan merupakan praktik yang baik bagi karyawan untuk mengetahui panduan terbaru. Panduan OSHA menetapkan fase dan pertimbangan yang berbeda untuk bisnis dalam fase tersebut. Panduan CDC memberikan cara terbaik untuk melindungi diri dari virus. Anda dapat melihat panduan OSHA tentang kembali bekerja di sini dan Anda dapat melihat panduan CDC di situsnya .
Pengusaha dapat dan harus mengambil langkah proaktif untuk mendukung karyawan selama pandemi dan menilai apakah benar-benar ada kebutuhan untuk kembali ke kantor. Pengusaha harus mempertimbangkan alat untuk mengukur tingkat kenyamanan karyawan mereka, seperti menawarkan survei anonim untuk memahami persepsi karyawan tentang kembali ke kantor, mengevaluasi situasi pengasuhan anak/penatua, dan menerima umpan balik tentang bagaimana mereka dapat mendukung karyawan. Jika majikan membutuhkan pekerjaan di kantor, mereka harus memiliki rencana untuk apa yang harus terjadi Kapan seseorang di kantor tertular virus. Pengusaha harus berusaha setransparan mungkin tentang apa yang mereka lakukan untuk melindungi karyawan mereka yang diminta untuk bekerja secara langsung.
Saat Anda kembali bekerja, jika Anda memiliki kekhawatiran tentang prosedur yang diterapkan majikan Anda, Anda harus berbicara dengan manajer atau penyelia Anda tentang hal itu. Jika Anda memiliki masalah serius, Anda dapat menghubungi kami di 404-487-0903 atau kunjungi situs web kami di www.justiceatwork.com untuk menjadwalkan panggilan dengan pengacara yang dapat mendiskusikan masalah apa pun dengan Anda.
Sumber Daya untuk Bantuan COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
