Stres adalah bagian dari pekerjaan apa pun, bahkan jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan. Namun, jika Anda seperti banyak profesional saat ini, Anda semakin merasakan tekanan kekhawatiran keuangan — seperti biaya perawatan kesehatan, utang pinjaman mahasiswa, dan kurangnya tabungan — dan membawanya ke tempat kerja. Peracikan stres memengaruhi kesejahteraan fisik dan emosional Anda, dan berkontribusi pada penurunan produktivitas di tempat kerja.
Itulah mengapa pemberi kerja bekerja sama dengan penasihat keuangan dan sponsor rencana pensiun untuk membantu mendidik karyawan tentang bagaimana mereka dapat mengelola keuangan mereka dengan lebih baik dan mengurangi stres. Ini disebut kesehatan finansial, dan ini mencakup seluruh gambaran keuangan Anda — mulai dari kekhawatiran saat ini seperti penganggaran secara efektif dan mengurangi utang hingga rencana jangka panjang seperti menabung untuk masa pensiun.
cara menemukan ide untuk novel
Pendidikan Keuangan Berkembang
Ketika datang ke pendidikan tentang rencana pensiun, pendekatan tradisional adalah untuk memberikan informasi. Karyawan kemudian akan menyaring informasi dan membuat keputusan terbaik yang mereka bisa tentang apa yang tepat untuk mereka. Seiring waktu, menjadi jelas bahwa orang membutuhkan lebih dari sekadar informasi, sehingga pemberi kerja dan sponsor rencana menawarkan alat dan cara kepada karyawan untuk bertindak atas keputusan mereka. Sekarang informasi dan alat tidak cukup untuk menggerakkan jarum menuju kesuksesan tabungan.
Gagasan tentang kesehatan finansial adalah evolusi terbaru dalam gambaran perencanaan keuangan yang lebih besar, karena gagasan itu mengakui lebih banyak elemen manusia yang terlibat dalam pengelolaan uang. Faktor-faktor tersebut tidak hanya mencakup stres yang ikut berperan, tetapi juga manfaat yang ditawarkan oleh penasihat keuangan dan pelatih untuk proses pengembangan dan pelaksanaan rencana keuangan yang sukses.
Memaksimalkan Alat dan Sumber Daya
Jika atasan Anda menawarkan program pensiun, carilah komponen seperti ini (seringkali ditawarkan melalui portal online) yang dapat membantu Anda memenuhi tujuan keuangan Anda.
- Pendaftaran dan tabungan otomatis. Majikan Anda mungkin telah mendaftarkan Anda secara otomatis dalam rencana pensiunnya. Jika itu masalahnya dan Anda belum mulai memberikan kontribusi untuk 401(k) atau program tabungan lain yang disponsori perusahaan — atau jika Anda berkontribusi tetapi tidak dikeluarkan dari gaji Anda secara teratur — Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membuat kontribusi otomatis . Anda perlu menilai kembali dan mungkin menyesuaikan jumlah kontribusi Anda secara berkala untuk memastikan bahwa Anda berada di jalur yang tepat dengan rencana jangka panjang Anda, tetapi Anda mungkin dapat mengurangi stres tentang masa depan keuangan Anda dan mengambil setidaknya satu item dari Anda. to-do list jika Anda tahu tabungan Anda tumbuh tanpa masukan yang konsisten.
- Personalisasi dan alat penganggaran. Periksa untuk melihat apakah atasan Anda menawarkan sumber daya seperti penilaian online yang menunjukkan di mana Anda berada secara finansial dan langkah selanjutnya yang mungkin ingin Anda ambil. Alat anggaran juga efektif dalam membantu melacak pendapatan bulanan, pengeluaran, dan pengeluaran bebas, yang semuanya penting untuk kesejahteraan finansial Anda. Jika jenis alat ini tidak tersedia di tempat kerja, lakukan pencarian di internet untuk menemukan beberapa yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
- Nasihat dan bimbingan dari para profesional yang berpengetahuan. Akses ke penasihat atau pelatih keuangan dapat meningkatkan standar efektivitas solusi keuangan pilihan Anda. Misalnya, para profesional ini dapat membantu Anda memahami poin-poin utama tekanan keuangan dan cara menghindarinya. Perhatikan webinar online atau seminar di tempat yang mungkin ditawarkan oleh pemberi kerja Anda dengan penasihat keuangan. Mengambil bagian dapat membantu menginspirasi Anda untuk mengambil tindakan positif dengan keuangan Anda.
Masa depan kesehatan finansial menggabungkan teknologi tinggi dengan sentuhan tinggi. Ketika kesadaran meningkat di kalangan pengusaha tentang tekanan keuangan pada karyawan mereka, dan bagaimana mereka memengaruhi produktivitas, lebih banyak solusi akan tersedia di tempat kerja. Dan, jika atasan Anda belum menawarkan program kesehatan keuangan, bersikap proaktif dan menyarankan agar program tersebut dilaksanakan akan sangat membantu Anda dan rekan kerja Anda.
Kristen Fricks-Roman adalah Penasihat Keuangan di Divisi Manajemen Kekayaan Morgan Stanley di Atlanta. Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah ajakan untuk membeli atau menjual investasi. Setiap informasi yang disajikan bersifat umum dan tidak dimaksudkan untuk memberikan saran investasi yang disesuaikan secara individual. Strategi dan/atau investasi yang dirujuk mungkin tidak cocok untuk semua investor karena kelayakan investasi atau strategi tertentu akan bergantung pada keadaan dan tujuan individu investor. Berinvestasi melibatkan risiko dan selalu ada potensi kehilangan uang saat Anda berinvestasi. Pandangan yang diungkapkan di sini adalah dari penulis dan mungkin tidak mencerminkan pandangan Morgan Stanley Wealth Management, atau afiliasinya. Informasi yang terkandung di sini telah diperoleh dari sumber yang dianggap dapat dipercaya, tetapi kami tidak menjamin keakuratan atau kelengkapannya. Morgan Stanley dan Penasihat Keuangannya tidak memberikan nasihat pajak atau hukum. Sebelum berinvestasi, investor harus mempertimbangkan apakah pajak atau manfaat lainnya hanya tersedia untuk investasi dalam rencana tabungan perguruan tinggi negara asal investor. Investor harus hati-hati membaca pernyataan Pengungkapan Program, yang berisi informasi lebih lanjut tentang opsi investasi, faktor risiko, biaya dan pengeluaran, dan kemungkinan konsekuensi pajak sebelum membeli paket 529. Anda dapat memperoleh salinan Pernyataan Pengungkapan Program dari sponsor rencana 529 atau Penasihat Keuangan Anda. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, anggota SIPC. CRC 2235406 09/18
