Wawancara untuk pekerjaan itu menantang. Menonjol dari sekelompok kandidat potensial berarti Anda berada di garis tipis antara menyampaikan kepercayaan diri dan menjadi sombong. Alat yang ideal untuk momen seperti ini adalah kerendahan hati, atau seni mengungkapkan keyakinan atas pencapaian seseorang sambil menyajikannya dengan rendah hati. Tetapi alat ini harus tepat waktu jika ingin digunakan secara efektif.
Saya selalu berjuang dengan mempromosikan prestasi saya sendiri selama wawancara karena saya melihatnya sebagai membual. Namun, pandangan itu menerima kerangka baru dalam peralihan karier saya dari perancang instruksional ke manajer hubungan kepegawaian. Saya menemukan bahwa apakah Anda sedang mencari peluang atau peluang muncul dengan sendirinya, saatnya tiba bagi Anda untuk menjelaskan mengapa Anda tepat untuk posisi tersebut. peran dan bagaimana Anda berdiri tegak di atas kumpulan bakat lainnya. Saya telah melihat kerendahan hati sebagai alat yang efektif dan penting untuk direkrut di bidang yang sangat terspesialisasi di mana bakat berlimpah.
Sekarang, pandangan saya dari sisi manajer hubungan meja adalah bahwa beberapa prospek berjuang tidak nyaman dengan membual sementara yang lain mencari peluang untuk memuji kesuksesan mereka. Mereka yang dengan hati-hati menavigasi situasi ini adalah konsultan kami yang paling sukses. Bagaimana mereka menguasai seni kerendahan hati? Jawabannya sederhana: waktu ahli. Berikut adalah tiga langkah mudah (dan tip bonus!) untuk cara melakukannya dengan benar.
Langkah 1: Kumpulkan Detail
Dapatkan sebanyak mungkin detail tentang proyek atau pekerjaan sebelum wawancara Anda sehingga Anda dapat mengatur keterampilan dan pengalaman Anda agar sesuai dengan persyaratan peluang. Ini akan membantu Anda menjelaskan bagaimana membicarakan pencapaian Anda selama wawancara. Namun, tidak semua set keterampilan berbaris secara kongruen. Misalnya, jika peran tersebut memerlukan penggunaan alat yang Anda tidak memiliki pengalaman, penting untuk tidak mengabaikan pengalaman Anda atau melebih-lebihkan pengalaman Anda terkait dengan pekerjaan. Jelas ketika ini terjadi, yang sering mengakibatkan Anda dikucilkan atau diberhentikan dari peluang masa depan yang sempurna untuk Anda. Tidak sela kerendahan hati di sini. Saat Anda belajar tentang peran tersebut, dengarkan dan selidiki. Kumpulkan informasi yang diperlukan sehingga Anda dapat mengatur pengalaman Anda dalam pikiran Anda dan siap untuk menyajikan pengalaman Anda dengan percaya diri – pada waktu yang tepat.
Langkah 2: Pasangkan Pengalaman Dengan Detail
Jika Anda telah melakukan pekerjaan mendengarkan dan menyelidiki dengan baik, langkah selanjutnya akan mudah. Catat pengalaman Anda yang selaras dengan kebutuhan dan persyaratan peran tersebut. Di sinilah kerendahan hati mulai terbentuk. Pikirkan saat Anda telah menggunakan keterampilan atau metodologi yang telah bekerja dengan baik untuk Anda dalam proyek serupa dan bingkai itu sebagai sebuah cerita. Cerita ini harus memiliki awal, tengah dan akhir, dan termasuk upaya tim (dengan penghargaan yang tepat diberikan), kemenangan individu Anda, dan kemenangan yang dicetak oleh tim. Ingat, Anda adalah pahlawan dari cerita Anda. Sebuah kisah yang diceritakan dengan baik menunjukkan bagaimana Anda berada di puncak kumpulan bakat dan melewati garis tipis antara menyombongkan diri dan tenang, kepercayaan diri yang rendah hati.
Langkah 3: Berikan Bukti
Muhammad Ali berkata, Tidak menyombongkan diri jika itu benar. Bawa bukti ke meja dengan portofolio yang membantu mengilustrasikan dan mengisi cerita Anda. Portofolio Anda adalah tempat yang tepat untuk merendahkan diri. Tulis deskripsi proses kerja Anda — pastikan untuk menyebutkan para pemain, kemenangan, dan kontribusi Anda terhadap kemenangan — dan sertakan dengan sampel portofolio. Ini bukan membual. Pekerjaan Anda adalah bukti yang berbicara untuk dirinya sendiri, dan menunjukkan bahwa Anda adalah konsultan papan atas yang sangat dihargai yang akan menjadi bagian integral dari keberhasilan peran dan dampaknya terhadap organisasi.
Kiat Bonus: Tunjukkan dan Beritahu
Saat mempresentasikan keahlian dan pencapaian Anda, ada cara khusus untuk memanfaatkan statistik dan metrik secara efektif. Mereka cenderung bekerja dengan baik ketika disertakan dalam resume daripada dalam portofolio berbasis visual, atau dalam percakapan umum. Waktu yang ideal untuk menunjukkannya adalah ketika Anda melakukan penelusuran portofolio Anda. Pikirkan tunjukkan, bukan katakan. Itu adalah ruang yang sempurna untuk berbagi tentang bagaimana pekerjaan Anda pada proyek tertentu berkontribusi pada pertumbuhan, efisiensi proses, atau penghematan biaya.
Dengan persiapan, cerita yang dibuat dengan baik, dan bukti pencapaian Anda, Anda akan membantu calon klien atau pemberi kerja untuk fokus pada nilai dan dampak bisnis yang dapat Anda bawa ke organisasi mereka. Waktu adalah segalanya saat presentasi. Dan ingat: Tidak membual jika itu rendah hati.
