Karena banyak pengusaha melihat model bisnis yang ada dan model bisnis dari masa lalu untuk mendapatkan inspirasi, motivasi, dan cara untuk belajar dari kegagalan sebelumnya, bisnis yang paling sukses selalu bermuara pada beberapa hal sederhana. Dan itu adalah metode yang dicoba dan diuji yang telah kami dengar sepanjang waktu, pelanggan adalah yang utama, produktivitas yang diterapkan, serta kesejahteraan staf. Tetapi metode ini hanya merupakan bagian dari proses bisnis secara keseluruhan. Jadi, ketika kita melihat model bisnis yang ada, dan industri lain, bahkan jika itu bukan salah satu yang cocok untuk kita pada tingkat yang dangkal, ada beberapa hal yang dapat kita pilih dan gunakan untuk keuntungan kita. Industri medis adalah salah satu bidang di mana segala sesuatunya perlu diminyaki sebaik mungkin, tetapi banyak penyedia layanan kesehatan berjuang dalam iklim modern. Namun, di hadapannya, dasar-dasar setiap perusahaan startup medis adalah apa yang dapat kita gunakan untuk membentuk dasar dari setiap bisnis yang sukses. Jadi, apa yang bisa kita pelajari dari startup medis untuk melamar ke perusahaan kita sendiri?
ayam bakarnya suhu berapa
Mereka Menapaki Garis Halus Antara Praktik Digital dan Nyata
Ada titik di mana industri perawatan kesehatan tertinggal dibandingkan dengan pendekatan bisnis modern. Ledakan dot-com di awal 2000-an membuat orang-orang mengarungi pasar yang sebelumnya tidak ada, dan tampaknya dengan banyak penyedia layanan kesehatan, butuh beberapa waktu untuk mengejar ketinggalan. Tetapi sekarang, begitu banyak startup medis dan penyedia layanan kesehatan telah sepenuhnya merangkul dunia digital dan apa yang dapat dilakukannya untuk mereka dan pelanggan mereka. Tentu saja, proses peningkatan ini akan selalu menimbulkan masalah, dan dengan bisnis medis apa pun, di mana tidak ada peluang untuk downtime, mereka dapat membiarkan diri mereka agak terbuka terhadap potensi masalah.
Serangan terhadap infrastruktur digital NHS di Inggris tahun lalu menunjukkan betapa tidak siapnya mereka menghadapi virus komputer. Namun sekarang, kita dapat melihat industri perawatan kesehatan mana pun dan melihat apa yang mereka lakukan untuk melindungi infrastruktur TI mereka. Sungguh menakjubkan bahwa begitu banyak bisnis tidak menjaga infrastruktur TI mereka, dan selalu bermuara pada satu alasan, biaya. Jadi, pelajaran besar yang dapat kita pelajari dari startup medis mana pun adalah membuat sistem kita terlindungi, tetapi juga menjadikannya bagian mendasar dari cara Anda berbisnis. Banyak praktik medis sekarang telah menggunakan aplikasi untuk membantu pasien mereka. Dan ini adalah perpanjangan dari layanan telepon yang digunakan oleh banyak dokter bedah, jadi apa yang dilakukannya adalah mengurangi daftar tunggu, tetapi juga membantu melayani pasien. Dan hal hebat tentang industri medis sebagai contoh cemerlang tentang cara berbisnis adalah Anda berharap untuk berbicara dengan manusia, bukan mesin penjawab. Dengan banyaknya aplikasi yang sekarang digunakan dokter, ini masih membantu pasien dalam arti manusia, tetapi menginjak garis tipis antara kenyataan dan versi digital untuk membantu pasien. Teknologi adalah sesuatu yang digunakan oleh banyak pengusaha untuk keuntungan mereka, dan industri medis benar-benar memperhatikan hal ini dan menerapkannya, tidak hanya untuk kepentingan mereka sendiri, tetapi juga untuk membantu orang.
Aspek Manusia dari Pekerjaan yang Sulit
Pentingnya merawat karyawan Anda secara holistik adalah model bisnis yang semakin banyak dibicarakan sekarang. Pendekatan kuno untuk metode kerja garis pabrik , di mana Anda muncul, masuk, melakukan apa yang diharapkan, dan kemudian keluar, tidak cocok lagi. Industri medis tidak cocok dengan model ini, dan tidak pernah cocok. Ketika Anda memiliki karyawan yang memiliki pikiran dan perasaan, dan terhubung secara emosional dengan pasien, dan menghadapi emosi mendalam setiap hari, di mana orang berduka, takut, atau khawatir, ini akan berdampak pada anggota staf. Karena sebagian besar dari kita beruntung dalam hal bahwa pekerjaan kita bukanlah masalah hidup atau mati, tetapi kita tetap menganggapnya serius, jika Anda membuat staf Anda terlalu banyak bekerja, maka Anda perlu memastikan bahwa Anda menjaga mereka. Jadi, bagaimana kita bisa melakukan ini dengan benar? Nah, di industri perawatan kesehatan, tujuan pertama bagi anggota staf adalah gagasan tentang kerja tim. Tanpa kerja tim, hal itu menyebabkan konflik besar, dan dapat mengakibatkan skenario kasus terburuk. Anggota staf ini bekerja dan tekanan terus-menerus, dan dengan demikian, dengan industri apa pun Anda bekerja, Anda harus belajar bagaimana membantu pekerja Anda mengatasi tekanan, terlepas dari apakah ini tenggat waktu, bekerja lebih keras untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, atau menghadapi perubahan ekstrim dalam perusahaan. Karena pekerja terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah, hal ini kemudian menyebabkan kecemasan dan depresi dan mengakibatkan banyak penyakit jangka panjang, dan orang-orang mengambil cuti sakit. Jadi, jika kita dapat mengajari anggota staf kita untuk mengatasi dan bekerja sama, bukan sebagai unit individu, kita dapat meningkatkan aspek holistik dari pekerjaan yang sulit. Ada hasil positif dari melakukan ini, tidak hanya dalam hal staf bekerja lebih baik, tetapi ini juga akan membantu untuk meningkatkan produktivitas mereka , dan merasa lebih percaya diri dalam pekerjaan yang mereka lakukan. Persatuan adalah bagian penting dari organisasi mana pun, dan Anda dapat membantu orang-orang dengan membuat beberapa perubahan sederhana, dan inilah mengapa pakaian dan seragam menjadi bagian penting dari penampilan tenaga kerja. Ini menciptakan rasa identitas serta kesatuan, dan seperti yang telah ditunjukkan oleh berbagai eksperimen psikologis, bahwa seragam membantu orang merangkul rasa otoritas, pemasok scrub medis, seperti WonderWink Scrub Shop memiliki banyak scrub dan seragam yang sesuai dengan berbagai medis. startup. Tetapi apa yang dapat kita pelajari dari seragam, sehubungan dengan bagaimana hal itu membantu pekerja Anda, adalah bahwa hal itu mempersiapkan mereka untuk pola pikir tertentu. Ini seperti ketika Anda bangun di pagi hari dan mengenakan jas atau gaun Anda; ini membantu mengkondisikan pikiran Anda ke dalam fokus tertentu. Bahwa Anda sekarang dalam mode kerja. Dan ketika datang untuk membantu anggota staf Anda menyatu sebagai sebuah tim, bekerja dengan fokus dan perhatian, aspek terakhir adalah tentang memberikan dukungan moral itu…
Berurusan Dengan Aturan, Regulasi, Dan Kerja Keras
Karena industri medis diatur dengan sangat ketat, moral adalah sesuatu yang dapat sangat menderita sebagai akibatnya. Jadi, karena industri medis penuh dengan tekanan, Anda dapat melihatnya sebagai inspirasi bagi Anda untuk menghadapi tekanan Anda sendiri, baik internal maupun eksternal. Setiap pengusaha memiliki banyak masalah yang harus dihadapi secara teratur, tetapi tidak sebanyak seseorang yang bertanggung jawab atas pusat medis. Profesi medis adalah kombinasi dari berurusan dengan dokumen yang sulit, prosedur medis yang rumit, dan juga berurusan dengan keseluruhan emosi manusia. Selain itu, mereka perlu belajar mengelola emosi mereka sendiri dan bekerja dalam kapasitas profesional. Sekarang, sebagian besar wirausahawan tidak akan pernah mengalami kerumitan seperti ini, jadi, kita dapat melihat ke dokter dan wirausahawan medis dan mengumpulkan beberapa pelajaran hidup tentang bagaimana mereka mengatasi aspek pekerjaan yang sulit. Beberapa profesional menempuh rute ketangguhan, yang berarti bahwa mereka memisahkan aspek pekerjaan dari kehidupan mereka di luar pekerjaan. Tetapi apa pun pendekatan Anda terhadap pekerjaan, lingkungan tugas yang dihadapi para profesional medis setiap hari berarti bahwa Anda pasti dapat memperoleh manfaat dari mempelajari teknik-teknik manajemen stres atau dengan mengomunikasikan kepada rekan-rekan Anda tentang pentingnya mengelola stres mereka sendiri. Kesejahteraan staf Anda secara keseluruhan adalah sesuatu yang tidak dipertimbangkan oleh banyak perusahaan, selain dalam arti yang dangkal. Sesi tetap berhubungan secara teratur adalah metode sederhana namun luar biasa untuk memastikan bahwa staf Anda berada di halaman yang sama, mereka mengatasi secara individual, dan mereka semua memiliki visi Anda tentang gambaran yang lebih besar. Banyak model dan infrastruktur bisnis lama tidak mendukung setiap anggota staf dan pendapat mereka tentang gambaran yang lebih besar. Seringkali, mereka tidak memiliki pengetahuan tentang gambaran yang lebih besar, yang merupakan aspek penting dari bisnis apa pun sekarang. Jika Anda tidak menjaga rekan kerja Anda dalam segala hal, mereka akan berjuang dengan beban kerja, dan itu akan berdampak buruk pada bisnis Anda secara keseluruhan.
Jadi, sebagai wirausahawan, ketika Anda berjuang untuk menerapkan praktik kerja, memotivasi staf Anda, atau hanya merasa di bawah tekanan, penting untuk melihat industri medis sebagai lampu utama dalam berapa banyak hal yang dilakukan sekarang. Baik itu pendekatan teknologi dengan sudut pandang manusia, atau aspek produktivitas, atau bagaimana Anda bisamenjaga moraldi antara kelompok pekerja inti yang berkecil hati, industri medis adalah contoh yang sangat baik, jika bukan contoh terbaik, dari model bisnis untuk digunakan. Jadi, ambil inspirasi dari setiap aspek industri medis, dan gunakan untuk melambungkan bisnis Anda.
