Pekerjaan memakan banyak waktu. Dalam menerima pekerjaan, Anda membuat perjanjian yang melekat dengan majikan Anda untuk menyediakan waktu dan keterampilan Anda dengan imbalan tingkat upah tertentu. Tapi apa jadinya jika Anda bekerja lembur? Dan, ketika Anda melakukannya, apakah Anda mendapatkan semua bayaran yang berhak Anda terima?
Hukum Ketenagakerjaan Melindungi Pekerja
cara membuat ringkasan singkat
Minggu kerja penuh waktu adalah 40 jam. Terkadang Anda mungkin perlu bekerja lebih dari 40 jam untuk menyelesaikan pekerjaan, dan perusahaan Anda dapat meminta Anda. Namun, jika Anda dipekerjakan dalam kapasitas tertentu, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) tidak hanya mengharuskan Anda dibayar untuk waktu yang Anda telah bekerja, tetapi juga waktu setengah untuk setiap jam di atas 40.
Ini benar apakah Anda dibayar per jam atau gaji. Ada kesalahpahaman umum bahwa karyawan yang digaji tidak berhak atas lembur, tetapi itu belum tentu terjadi kecuali Anda tugas sebagai karyawan yang digaji membuat Anda dibebaskan dari upah lembur — status yang tidak biasa seperti yang Anda pikirkan.
Menurut FLSA, pengecualian dari upah minimum dan upah lembur diperbolehkan untuk karyawan di peran eksekutif, administrasi, profesional, dan penjualan luar. Beberapa karyawan komputer juga dapat dikecualikan. Tetapi untuk memenuhi syarat untuk pengecualian, karyawan harus memenuhi tes tertentu mengenai tugas pekerjaan dan dasar gaji mereka. Misalnya, jika Anda tidak mengelola orang, Anda tidak memiliki kekuatan untuk merekrut dan memecat, dan Anda tidak memiliki banyak kebijaksanaan independen (bahkan jika jabatan Anda mencakup terminologi manajerial), Anda mungkin harus membayar lembur.
Sayangnya, beberapa pengusaha berusaha untuk menghindari aturan karena hal itu akan menguntungkan keuntungan mereka. Selain salah mengklasifikasikan karyawan yang tidak dikecualikan sebagai yang dikecualikan padahal tidak, mereka mungkin memiliki karyawan yang bekerja di luar jam kerja. Jika Anda diminta untuk melakukan pekerjaan yang tidak diberi kompensasi sebelum giliran kerja Anda dimulai atau setelah berakhir, atau Anda diminta untuk tidak membayar pada proyek yang diulang ketika Anda awalnya melakukannya untuk mendapatkan bayaran, Anda diharuskan untuk melakukan pekerjaan di luar jam kerja. Ketika Anda melakukan tugas atas nama majikan Anda, Anda berhak untuk dibayar untuk itu.
bagaimana menemukan tanda astrologi Anda
Pengusaha juga mencoba untuk menghindari kewajiban mereka di bawah FLSA dengan mempekerjakan pekerja kontrak yang menerima 1099 daripada W-2 pada akhir tahun. Dalam skenario ini, majikan membayar individu untuk waktu mereka tetapi tidak membayar Medicare, Jaminan Sosial, gaji atau pajak lain yang mereka bayarkan untuk karyawan. Meskipun mempekerjakan pekerja kontrak adalah praktik bisnis yang umum dan legal, majikan tidak boleh mempekerjakan dan membayar pekerja berdasarkan kontrak dan menggunakan jumlah kontrol yang sama atas pekerja tersebut seperti halnya karyawan biasa.
Apa yang Dapat Anda Lakukan
Jika menurut Anda Anda mungkin harus membayar lembur yang belum Anda terima, tanyakan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan Anda untuk melihat apakah peran Anda diklasifikasikan sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak. Jika Anda diklasifikasikan sebagai nonexempt dan Anda belum dibayar lembur selama bekerja, atau jika Anda diklasifikasikan oleh majikan Anda sebagai orang yang dikecualikan tetapi tugas Anda tidak bersifat manajerial, Anda mungkin memiliki jalur hukum untuk mengajukan klaim terhadap majikan Anda. Dalam kedua kasus tersebut, yang terbaik adalah berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan segera setelah Anda dapat melakukannya. Waktu terbatas: Anda memiliki waktu dua tahun untuk mengajukan klaim atas lembur yang belum dibayar atau, jika menahan upah lembur Anda adalah tindakan yang disengaja dari pihak pemberi kerja, Anda memiliki tiga tahun untuk mengajukan klaim. Seorang pengacara dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang layak untuk jam kerja Anda, serta kerusakan tambahan yang dilikuidasi dan biaya pengacara Anda.
seperti apa rasanya bumbu sumac?
Di tempat kerja, tidak semua yang tidak adil atau tidak adil adalah ilegal — tetapi ketika majikan melewati batas, hukum adalah alat yang dapat kita gunakan untuk mengatasi ketidakadilan yang diakibatkannya. Jika Anda telah bekerja lembur yang berhak Anda terima pembayarannya tetapi belum, undang-undang dapat memberi Anda pemulihan yang akan membantu memperbaiki kesalahan yang Anda alami.
