Selama pandemi COVID-19, sulit untuk menjaga moral. Bahkan orang yang paling positif pun merasa sulit untuk melihat sisi baiknya. Dengan semua penyakit, perpecahan sosial dan politik, dan perpisahan dari orang-orang yang Anda cintai, menjaga semangat Anda membutuhkan lebih banyak usaha daripada biasanya.
Sebagai manajer tim atau pemilik perusahaan, Anda mungkin menemukan bahwa sulit untuk membuat karyawan Anda merasa diberdayakan dan termotivasi. Bagaimana mereka bisa fokus pada tugas yang ada ketika yang bisa mereka pikirkan hanyalah orang tua mereka yang sakit atau trauma emosional karena hidup melalui pandemi?
Anda dapat membantu karyawan Anda dengan memberi mereka alat untuk merasa diberdayakan. 2020 telah membuat begitu banyak orang merasa tidak berdaya; ada begitu sedikit yang tersisa yang dapat kita kendalikan dalam hidup kita.
Membantu tim Anda merasa bahwa mereka dapat mengendalikan pekerjaan mereka akan membantu mereka merasakan pencapaian dan memiliki pemberdayaan untuk mendorong maju dalam jadwal mereka sehari-hari.
Beri mereka kekuatan untuk memilih
Ketika ada begitu sedikit yang bisa kita kendalikan, mendapatkan kesempatan untuk mengendalikan sesuatu membantu kita merasa dihargai, berguna, dan diberdayakan. Berikan kebebasan kreatif kepada karyawan Anda dalam batas-batas proyek.
Jika Anda umumnya seorang micromanager, cobalah memberi mereka ruang untuk menemukan solusi mereka sendiri untuk tugas tersebut. Merasa seperti mereka dapat membuat dampak pada tugas akan berkontribusi pada rasa nilai dan nilai mereka.
Beri mereka alat yang mereka butuhkan untuk berhasil
Jadilah sumber daya yang berharga bagi mereka saat mereka bekerja untuk menyelesaikan tugas mereka. Pastikan bahwa mereka tahu bahwa mereka dapat datang kepada Anda untuk apa saja. Apakah mereka membutuhkan saran, dukungan dalam menyelesaikan proyek, atau lebih banyak sumber daya untuk berhasil menyelesaikan tugas, memberi mereka perasaan bahwa Anda dapat diandalkan akan membantu mereka merasa didukung.
Berikan dorongan
Penguatan positif dapat memberikan karyawan rasa bangga dalam pekerjaan mereka. Ketika mereka merasa dihargai sebagai anggota tim, mereka cenderung untuk terus unggul dalam pekerjaan mereka dan terus memberikan kontribusi dalam rapat atau di bagian proyek mereka. Berdayakan mereka melalui kepemimpinan Anda dan buat mereka merasa dihargai melalui dorongan.
suhu berapa saya memasak ayam
Beri mereka ruang dan kelonggaran
Tidak semua orang merasa nyaman menjelaskan kehidupan pribadi mereka kepada atasan mereka. Akibatnya, Anda mungkin tidak tahu semua yang terjadi dalam hidup mereka. Jika seseorang mengambil banyak hari pribadi atau tampaknya terganggu di tempat kerja, ada kemungkinan besar seseorang di keluarga mereka sakit atau mereka sedang menghadapi kehilangan orang yang dicintai.
Memahami bahwa setiap orang di kantor berada di bawah tekanan yang jauh lebih besar daripada biasanya memberi Anda kemampuan untuk menawarkan rahmat dan pengertian di mana Anda biasanya akan mengambil tindakan disipliner.
Setiap orang mencoba yang terbaik, dengan caranya sendiri, untuk melewati pandemi ini dengan utuh. Bekerja dengan penerimaan dan kesabaran akan membuat karyawan Anda merasa lebih tenang dan aman.
