Jika Anda merasa kewalahan dan khawatir di tengah perubahan cepat dalam lingkungan bisnis akibat pandemi virus corona (COVID-19) — dan bagaimana hal itu memengaruhi kehidupan dan mata pencaharian Anda sehari-hari — Anda tidak sendirian. Untungnya, berbagai sumber daya, solusi, dan bantuan tersedia untuk membantu Anda, sebagai karyawan, melewati masa sulit ini.
Berikut adalah beberapa cara Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang beberapa perubahan terbaru yang memengaruhi pekerja dan mencari bantuan.
Cuti Sakit atau Perpanjangan Keluarga dan Cuti Medis
Kongres baru-baru ini meloloskan Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) sebagai cara untuk menawarkan bantuan kepada pekerja yang terkena dampak virus corona dan efek ekonominya, dan itu mulai berlaku pada 1 April 2020. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS , FFCRA mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk memberikan cuti sakit berbayar atau cuti keluarga dan medis tambahan kepada karyawan mereka untuk alasan tertentu terkait COVID-19. FFCRA mengizinkan pengusaha kecil dan menengah dengan kurang dari 500 karyawan untuk memanfaatkan dua kredit pajak gaji baru yang dapat dikembalikan yang dirancang untuk segera dan sepenuhnya mengganti biaya pemberian cuti terkait virus corona kepada karyawan mereka. Manfaatnya: Karyawan dapat menerima hingga 80 jam cuti sakit berbayar dan cuti penitipan anak berbayar yang diperluas. Untuk detail lebih lanjut tentang FFCRA dan kredit pajak, klik di sini . Untuk mengakses daftar lengkap pertanyaan dan jawaban yang telah ditangani oleh Departemen Tenaga Kerja, dan telah disusun oleh Barrett & Farahany, klik di sini .
Manfaat Pengangguran yang Diperluas untuk Perorangan
Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act yang baru diberlakukan mencakup perluasan hak atas kompensasi pengangguran bagi individu yang menganggur karena alasan terkait COVID-19. Misalnya, UU CARES juga mengatur hal-hal berikut:
- Kompensasi pengangguran untuk pekerja pertunjukan (mereka yang biasanya mendapatkan pekerjaan atau tugas tugas menggunakan situs web atau aplikasi seluler yang membantu mencocokkan mereka dengan pelanggan), wiraswasta, kontraktor independen, dan lainnya yang riwayat kerjanya mungkin tidak memenuhi syarat.
- Jumlah $600 per minggu dalam tunjangan kompensasi pengangguran, di samping apa yang berhak diterima individu berdasarkan undang-undang negara bagian, hingga empat bulan.
- Periode penerimaan tunjangan pengangguran yang diperpanjang (seseorang bisa mendapatkan tambahan 13 minggu), hingga 31 Desember 2020. Namun, siapa pun yang menerima cuti sakit berbayar dari majikan juga tidak dapat menerima kompensasi pengangguran.
Program Perlindungan Gaji (PPP)
PPP diciptakan untuk membantu usaha kecil mempertahankan gaji pekerja mereka, yang tampaknya menjadi kabar baik bagi karyawan. Bisnis menerima insentif untuk mempertahankan pekerja mereka tetap bekerja, dan mereka dapat mengakses modal yang sangat dibutuhkan untuk menutupi biaya mempertahankan karyawan. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang PPP di sini .
Pengajuan Wajib Majikan untuk Klaim Pengangguran
Negara bagian Georgia telah menciptakan sebuah aturan darurat , efektif 16 Maret 2020, yang mewajibkan pemberi kerja untuk mengajukan klaim pengangguran sebagian atas nama karyawannya untuk setiap minggu di mana seorang karyawan bekerja kurang dari waktu penuh karena penutupan sebagian atau keseluruhan perusahaan yang disebabkan oleh pandemi COVID-19. Bagi Anda, sebagai karyawan, itu berarti Anda dapat menerima manfaat lebih cepat (berpotensi 48 jam setelah majikan Anda mengajukan klaim secara online). Plus, Anda tidak perlu meluangkan waktu untuk mengajukan klaim sendiri.
Aturan dan cara hidup baru yang harus kita sesuaikan sebagai akibat dari pandemi COVID-19 seringkali terasa berlebihan dan menakutkan. Kita semua bersama-sama, dan pada titik tertentu kita akan melihat cahaya di ujung terowongan. Sementara itu, kami akan terus mengandalkan sumber daya dan bantuan yang tersedia bagi kami — dan satu sama lain.
