Utama Blog Deskripsi Pekerjaan: Bendera Merah yang Harus Dicari

Deskripsi Pekerjaan: Bendera Merah yang Harus Dicari

Horoskop Anda Untuk Besok

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda perlahan-lahan bisa mati rasa terhadap semua jargon deskripsi pekerjaan yang dikemas dalam daftar.



berapa banyak kata dalam bab rata-rata

Mencari pemain tim yang bersedia memberikan segalanya untuk perusahaan.



Membutuhkan seseorang yang akan beradaptasi dengan budaya terbuka dan kolaboratif kami.

Ingin kandidat yang berkembang di bawah tekanan di lingkungan kerja yang serba cepat.

Dalam mencari seseorang yang bersedia untuk mengatasi tantangan apa pun yang dilemparkan ke arah mereka pada saat itu juga.



Beberapa di antaranya memiliki deskripsi termasuk bahasa yang halus dan tidak jelas, sulit untuk memahami apa yang mereka katakan. Saat Anda melihat daftar pekerjaan, ada beberapa frasa yang harus Anda perlakukan sebagai tanda peringatan.

Kami akan membahas beberapa jargon deskripsi pekerjaan yang harus Anda lihat sebagai tanda bahaya; jika Anda menemukan salah satu dari ini dalam daftar pekerjaan, baik melangkah dengan sangat hati-hati atau lari ke arah lain.

Kami Membutuhkan Jack of All Trades

Terjemahan: Pekerjaan ini harus benar-benar menjadi 3 posisi terpisah, tetapi kami hanya ingin membayar satu orang yang terlalu banyak bekerja.



Sangat menyenangkan menjadi orang multi-talenta yang dapat menangani banyak tugas dan tanggung jawab. Memiliki berbagai keterampilan pasti akan membantu Anda di pasar kerja.

Namun, jika posisi yang Anda lamar mengharapkan Anda untuk membuat kode situs web, menulis semua salinan, mengelola empat akun media sosial mereka, menangani semua siaran pers, merencanakan acara, menulis blog, dan menerima panggilan layanan pelanggan, Anda dapat mengharapkan lembur yang tidak dibayar dan kelelahan yang tak terhindarkan.

Anda menjadi ahli dalam ceruk karir spesifik Anda karena suatu alasan; Anda ingin melakukan pekerjaan itu dengan baik. Masuk akal untuk posisi memiliki satu orang sebagai pengelola media sosial dan penulis blog; keduanya membutuhkan keterampilan copywriting yang baik.

Namun, meminta seseorang untuk unggul dalam desain grafis dan akuisisi klien tidak, karena mereka bergantung pada keahlian yang sama sekali berbeda.

bahasa pemrograman apa yang digunakan video game

Anda tidak dapat benar-benar melakukan yang terbaik jika Anda secara konsisten diharapkan untuk menangani terlalu banyak tugas yang berbeda. Anda tidak hanya akan dieksploitasi dan terlalu banyak bekerja, tetapi Anda juga tidak akan dapat unggul dalam tugas apa pun, karena Anda akan terlalu sibuk mencoba melakukan semuanya dengan buruk hanya untuk mengeluarkannya dari piring Anda.

Temukan pekerjaan yang menghargai keahlian Anda dan hanya meminta Anda untuk memenuhi persyaratan pekerjaan yang masuk akal.

Membutuhkan Pengalaman 15 Tahun (dalam Program yang Dibuat 5 Tahun Lalu)

Terjemahan: Kami benar-benar tidak tahu apa yang kami cari dan tidak akan tahu apakah Anda memenuhi syarat atau tidak berdasarkan aplikasi Anda.

Persyaratan pengalaman yang sewenang-wenang tidak hanya menunjukkan kurangnya perhatian dan penelitian dasar, tetapi juga menunjukkan bahwa mereka benar-benar tahu sedikit tentang posisi yang mereka rekrut untuk Anda; mereka jelas tidak akan tahu seperti apa calon yang memenuhi syarat.

Ini kadang terjadi ketika departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk membuat daftar pekerjaan dan mereka tidak akrab dengan posisi itu. Ini tentu bukan alasan; jika Anda tidak tahu apa-apa tentang teknologi informasi dan perlu menulis deskripsi pekerjaan, bicarakan dengan orang-orang di departemen itu sehingga Anda benar-benar mengetahui keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan itu.

Jika Anda memposting pekerjaan, Anda harus benar-benar mengedepankan yang terbaik; itu satu-satunya cara untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat.

Jika mereka membutuhkan Anda untuk membuat kode situs web mereka, mereka tidak akan tahu bahwa sertifikat Anda dalam bahasa pengkodean lain akan membantu untuk posisi tersebut. Jika mereka tidak tahu banyak tentang pekerjaan itu, mereka tidak akan tahu kandidat seperti apa yang mereka cari. Anda dapat melamar, tetapi jangan kaget jika mereka tidak memilih Anda hanya karena mereka tidak memahami kualifikasi Anda.

Waspadalah untuk bergabung dengan perusahaan ini sama sekali; apakah Anda ingin bekerja untuk bisnis yang tidak terorganisir dan tidak memastikan mereka tahu apa yang mereka bicarakan saat menampilkan diri ke publik?

Kami Semua Keluarga Di Sini

Terjemahan: Kami secara aktif mencoba mendobrak penghalang antara keseimbangan kerja/kehidupan Anda dalam upaya membuat Anda berinvestasi secara emosional di perusahaan sehingga kami dapat mengeksploitasi Anda.

memasak dengan tagine di oven

Jika sebuah perusahaan mencoba memaksakan hubungan emosional antara Anda dan bisnis, lebih mudah bagi mereka untuk meminta Anda tetap lembur dan tidak meminta kenaikan gaji. Menciptakan tempat kerja yang penuh emosi dapat membuat kondisi kerja sehari-hari menjadi sangat berantakan dan manipulatif.

Melakukan pekerjaan Anda untuk uang bukanlah sesuatu yang Anda perlu malu. Anda tidak perlu berinvestasi secara emosional di perusahaan Anda untuk unggul dalam posisi Anda.

Jangan biarkan mereka memanipulasi Anda untuk berpikir bahwa Anda perlu melakukan lebih dari deskripsi pekerjaan Anda. Anda tidak perlu menunjukkan hasrat yang mendalam untuk mengajukan klaim untuk menjadi pengatur asuransi yang hebat.

Hal tentang keluarga adalah Anda semua ada untuk satu sama lain; itu tidak sepihak.

Ada kasus ketika sebuah perusahaan benar-benar dapat merasa seperti sebuah keluarga; ini biasanya terjadi dengan bisnis yang sangat kecil di mana Anda berinteraksi dengan pemiliknya setiap hari dan ada tim kecil.

Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang memberi Anda waktu istirahat ekstra saat Anda mengalami cedera, membantu keluarga Anda saat Anda mengalami krisis, atau mendukung Anda saat Anda merasa terlalu banyak bekerja karena tuntutan fisik pekerjaan, Anda lebih cenderung bekerja ekstra karena Anda menghormati dan menghargai hubungan atasan/karyawan Anda.

Perusahaan yang mengharapkan Anda untuk melakukan semua pemberian bukanlah keluarga Anda.

Bayar Berdasarkan Pengalaman Sebelumnya

Terjemahan: Kami tidak mencantumkan kompensasi karena kami akan mencoba dan membuatnya serendah mungkin.

Saat melamar posisi baru, kompensasi Anda sebelumnya tidak relevan. Anda mencari pekerjaan baru karena Anda menginginkan lebih banyak peluang dan lebih banyak tanggung jawab, dan itu harus disertai dengan gaji yang lebih besar.

Banyak orang mencari pekerjaan baru karena mereka telah melampaui posisi mereka dan perusahaan tidak mampu lagi membayarnya. Pekerjaan Anda sebelumnya memberi Anda pengalaman, dan Anda adalah kandidat yang lebih baik daripada saat Anda memulai pekerjaan itu. Jadi mengapa gaji yang Anda terima di sana penting dalam menentukan gaji Anda di perusahaan baru?

Terutama jika Anda meninggalkan posisi entry-level, jabatan pekerjaan baru Anda seharusnya tidak melekat pada gaji lama Anda.

Cari posisi yang mengatakan di muka apa yang akan mereka bayar, atau setidaknya berikan kisaran. Jika mereka tidak menyebutkan paket kompensasi mereka, Anda dapat dengan aman menganggap itu bukan tarif yang menarik atau kompetitif.

Deskripsi Pekerjaan Adalah Lamaran Perusahaan untuk Anda

Pikirkan deskripsi pekerjaan sebagai resume yang diberikan bisnis kepada Anda. Evaluasi dengan pengawasan yang sama yang akan mereka tawarkan kepada Anda; apakah mereka meluangkan waktu untuk meneliti apa yang benar-benar dibutuhkan kandidat untuk posisi itu? Apakah mereka repot-repot mengoreksi?

Apakah mereka menempatkan kaki terbaik mereka ke depan? Apakah mereka meninggalkan banyak pertanyaan yang belum terjawab? Anda berhak mengetahui detail tentang apa yang Anda lamar: terutama berapa banyak mereka bersedia membayar Anda. Jangan melamar pekerjaan yang sama sekali tidak sepadan dengan waktu Anda.

Menulis deskripsi pekerjaan Anda sendiri? Butuh bantuan untuk memajukan bisnis Anda ?

cangkir susu dalam satu galon

Baik Anda mempekerjakan asisten administrasi baru atau CFO baru, WBD dapat membantu! Bergabunglah hari ini untuk mendapatkan akses ke pakar industri sehingga Anda dapat mempelajari cara menarik kandidat yang layak untuk bisnis Anda.

Kaloria Kaloria